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单选题工作能力和工作意愿是：（）A 相辅相成的B 缺一不可的C 成正比的D 辩证的关系

题目
单选题
工作能力和工作意愿是：（）
A

相辅相成的

B

缺一不可的

C

成正比的

D

辩证的关系

相似考题

1.疾病保险一般对完全丧失工作能力和部分丧失工作能力都给付收入保险金。( )此题为判断题(对，错)。

2.对于具有基本工作能力,但工作意愿和主动性有所降低的员工,最佳的管理方法是:()。A.运用教练式的方法进行鼓励B.升职加薪C.给一些临时性授权D.让其带一名新员工

3.在内部提升过程中，管理者应对________问题进行研究。A. 员工的工作能力B. 员工的工作的意愿C. 员工的长处是什么，这些长处是否适合这项任命。D. 以上均对

4.业务知识和工作能力是指()A、德B、能C、勤D、绩

参考答案和解析
正确答案： D
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    在办理消费信贷时，主要对借款人的身份、财产状况、( )、还款意愿和担保情况进行调

    A.还款能力

    B.工作能力

    C.赢利能力

    D.交际能力


    正确答案：A

  • 第2题：

    在我国关于失业人员的统计中，失业人员必须满足的条件不包括（）。

    A.在法定劳动年龄之内

    B.有工作能力

    C.有工作意愿

    D.正在领取失业保险金

    答案：D
    解析：
    在我国关于失业人员的统计中，失业人员是指在法定劳动年龄内，有工作能力，无业且要求就业而未能就业的人员。虽然从事一定社会劳动，但劳动报酬低于当地城市居民最低生活保障标准的情况视同失业。

  • 第3题：

    通过安全观察与沟通，搭建了领导与员工沟通的平台，使领导更加了解现场实际状况，增强领导改进安全的意愿，提高了员工参与安全（）

    • A、工作激情
    • B、工作责任
    • C、工作的信心
    • D、工作能力

    正确答案:C

  • 第4题：

    根据员工的工作能力和工作意愿，可以把员工分为四大类，其中工作能力强、工作意愿高的被称为（）

    • A、人才
    • B、人财
    • C、人在
    • D、人灾

    正确答案:C

  • 第5题：

    工作能力和工作意愿是：（）

    • A、相辅相成的
    • B、缺一不可的
    • C、成正比的
    • D、辩证的关系

    正确答案:C

  • 第6题：

    人才识别的尺度（）

    • A、工作能力，工作意愿
    • B、工作环境
    • C、想不想做
    • D、会不会做

    正确答案:A

  • 第7题：

    学习型组织强调学习工作化，把学习过程与工作联系起来，不断（）。

    • A、提升工作能力和创新能力
    • B、积累工作经验和工作能力
    • C、提升组织能力和管理能力
    • D、积累知识和提高能力

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    在办理消费信贷时，主要对借款人的身份、财产状况、（）、还款意愿和担保情况进行调查。
    A

    还款能力

    B

    工作能力

    C

    赢利能力

    D

    交际能力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    辨析：凡是有工作能力和就业意愿的成员，在一定时期内失去工作机会和相应报酬的，都算作失业。

    正确答案： （1）不完整。
    （2）失业的条件有五个：一是在法定的劳动年龄内，二是具有工作能力；三是失去了工作正在寻找工作；四是有工作但收入低于当地城镇最低生活保障线。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    人才识别的尺度（）
    A

    工作能力，工作意愿

    B

    工作环境

    C

    想不想做

    D

    会不会做


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是工作能力向工作业绩转换的"中介"。
    A

    工作表现

    B

    工作能力

    C

    工作业绩

    D

    工作态度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    根据国际劳工组织的定义，失业必须同时符合的三个条件不包括（　　）。
    A

    有工作能力

    B

    没有工作

    C

    有工作意愿

    D

    有工作能力但无意愿


    正确答案： D
    解析：
    根据国际劳工组织的定义，失业是指在某个年龄以上，在特定考察期内没有工作又有工作能力、并且正在寻找工作的人。对失业的考查必须同时符合三个条件：①有工作能力；②没有工作；③有工作意愿。

  • 第13题：

    ( )是工作能力向工作业绩转换的“中介”。
    A.工作表现 B.工作能力 C.工作业绩 D.工作态度


    答案：D
    解析：

  • 第14题：

    辨析：凡是有工作能力和就业意愿的成员，在一定时期内失去工作机会和相应报酬的，都算作失业。


    正确答案: （1）不完整。
    （2）失业的条件有五个：一是在法定的劳动年龄内，二是具有工作能力；三是失去了工作正在寻找工作；四是有工作但收入低于当地城镇最低生活保障线。

  • 第15题：

    按照工作意愿和工作能力两个维度，可以将员工分为（）种类型。

    • A、高能力、高意愿
    • B、高能力、低意愿
    • C、低能力、高意愿
    • D、低能力、低意愿

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    体质是指人的生命活动和劳动工作能力的（）。


    正确答案:物质基础

  • 第17题：

    针对高工作意愿而低工作能力的员工多采用：（）

    • A、授权式领导风格
    • B、支持式领导风格
    • C、命令型领导风格
    • D、教练式领导风格

    正确答案:C

  • 第18题：

    在内部提升过程中，管理者应对（）问题进行研究。

    • A、员工的工作能力
    • B、员工的工作的意愿
    • C、员工的长处是什么，这些长处是否适合这项任命。
    • D、以上均对

    正确答案:D

  • 第19题：

    单选题
    针对高工作意愿而低工作能力的员工多采用：（）
    A

    授权式领导风格

    B

    支持式领导风格

    C

    命令型领导风格

    D

    教练式领导风格


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    有关脑力工作能力变化规律的描述不正确的是（）。
    A

    脑力工作能力出现动态变化过程，是影响学习能力的重要因素

    B

    Ⅰ型表现为学日开始后工作能力逐步提高，约2小时后达到高峰

    C

    Ⅲ型脑力工作能力持续升高，是效率最高的脑力工作

    D

    Ⅳ型工作能力持续、迅速下降

    E

    Ⅱ型与Ⅰ型相似，不同的是学习日末有终末激发


    正确答案： A
    解析： 学生脑力工作能力的变化有四种类型：Ⅰ型和Ⅱ型符合大脑皮层功能活动特性，是理想的神经类型。Ⅲ型和Ⅳ型属于不良状况，Ⅲ型提示学生正处于高度紧张状态，将很快导致皮层抑制和能量耗竭；Ⅳ型表现出的兴奋性持续下降，提示学生已因皮层功能耗竭而处于抑制状态。

  • 第21题：

    单选题
    根据员工的工作能力和工作意愿，可以把员工分为四大类，其中工作能力强、工作意愿高的被称为（）
    A

    人才

    B

    人财

    C

    人在

    D

    人灾


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    学习型组织强调学习工作化，把学习过程与工作联系起来，不断（）。
    A

    提升工作能力和创新能力

    B

    积累工作经验和工作能力

    C

    提升组织能力和管理能力

    D

    积累知识和提高能力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    在我国关于失业人员的统计中，失业人员必须满足的条件包括（  ）。
    A

    在法定劳动年龄之内

    B

    有工作能力

    C

    有工作意愿

    D

    尚未实现就业

    E

    正在领取失业保险金


    正确答案： D,A
    解析：

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