员工个人的绩效成绩与组织绩效之间的比率
企业的工资水平和市场工资水平之间的比率
员工个人的实际工资与市场工资间的比较比率
员工个人的现有工资水平和以往工资水平之间的比较比率
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
在绩效矩阵中,员工工资增长的规模和频率取决于()。
第7题:
绩效矩阵的主要作用包括()
第8题:
()是指以素质为基础的工资体系。
第9题:
()是指根据员工所拥有的与工作相关的知识而决定员工报酬的工资方案。
第10题:
帮助企业在员工的加薪方面提供依
帮助企业确定并维持员工的市场工资水平
有效地控制薪酬成本
确定工资浮动范围中点
控制进入A等级的员工百分比不超过10%
第11题:
计件工资
技能工资
绩效工资
奖金
收益分享
第12题:
个人的绩效评价等级
个人在工资浮动范围中的位置
员工岗位工资
市场工资指导线
个人的实际工资与市场工资间的比较比率
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
()不属于绩效矩阵的决定性因素
第18题:
在绩效矩阵中,个人在工资浮动范围中的位置是指()。
第19题:
薪酬管理中的“个人公平”是指()
第20题:
下列薪酬类型中,属于绩效工资的有()。
第21题:
员工个人的绩效成绩与组织绩效之间的比率
企业的工资水平和市场工资水平之间的比率
员工个人的实际工资与市场工资间的比较比率
员工个人的现有工资水平和以往工资水平之间的比较比率
第22题:
岗位薪酬
年功序列制
技能薪酬
绩效矩阵
第23题:
员工工资增长的规模
员工工资增长的频率
员工个人在工资浮动范围中的位置
员工工资的结构
第24题:
计件工资
绩效调薪
月/季度浮动薪酬
特殊绩效认可计划
年度奖金