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多选题以下哪些情形，劳动者可以解除劳动合同（）。A未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B未及时足额支付劳动报酬的C未依法为劳动者缴纳社会保费的D用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

题目
多选题
以下哪些情形，劳动者可以解除劳动合同（）。
A

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B

未及时足额支付劳动报酬的

C

未依法为劳动者缴纳社会保费的

D

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

相似考题

1.用人单位有下列情形之一的(),劳动者可以解除劳动合同。A 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B 未及时足额支付劳动报酬的C 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

2.劳动法与社会保障法用人单位()，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、未及时足额支付劳动报酬的C、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

3.( ),劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同,不需事先告知用人单位。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

4.以下哪些情形，劳动者可以解除劳动合同()。A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、未及时足额支付劳动报酬的C、未依法为劳动者缴纳社会保费的D、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

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  • 第1题：

    用人单位( )，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

    A.规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的

    B.以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

    C.未及时足额支付劳动报酬的

    D.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的


    参考答案：B

  • 第2题：

    劳动者可以立即解除劳动合同，不需要提前告知用人单位的情形是（ ）。

    A：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
    B：用人单位未及时足额支付劳动报酬的
    C：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
    D：用人单位生产经营发生严重困难的

    答案：A
    解析：

  • 第3题：

    在用人单位（ ）情形下，劳动者依法可以单方解除合同。

    A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
    B.未及时足额支付劳动报酬的
    C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
    D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
    E.用人单位未使用暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的

    答案：A,B,C,D
    解析：
    我国《劳动法》第三十八条进一步明确规定了用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律.行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  • 第4题：

    依据《劳动合同法》，下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同的是（ ）。

    A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
    B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
    C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
    D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违

    答案：D
    解析：
    依据《劳动合同法》第38条的规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

  • 第5题：

    劳动者可以立即解除劳动合同且无须事先告知用人单位的情形是（ ）。

    A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
    B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
    C.用人单位未及时足额支付劳动报酬
    D.用人单位制定的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者的权益

    答案：B
    解析：

  • 第6题：

    劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是（ ）。

    A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
    B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
    C. 用人单位未及时足额支付劳动报酬
    D. 用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益


    答案：B
    解析：
    2013年建设工程法规真题第67题

    本题考查的知识点是劳动合同的解除和终止。

    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

    综上所述，本题正确答案为B。

  • 第7题：

    下列哪些情形。劳动者可以解除劳动合同（）

    • A、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
    • B、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
    • C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
    • D、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的情形是（）。

    • A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
    • B、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
    • C、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
    • D、用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

    正确答案:C

  • 第9题：

    用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

    • A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
    • B、未及时足额支付劳动报酬的
    • C、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
    • D、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

    正确答案:C

  • 第10题：

    多选题
    以下哪些情形，劳动者可以解除劳动合同（）。
    A

    未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

    B

    未及时足额支付劳动报酬的

    C

    未依法为劳动者缴纳社会保费的

    D

    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列哪些情形。劳动者可以解除劳动合同（）
    A

    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位

    B

    用人单位未及时足额支付劳动报酬的

    C

    用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

    D

    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    用人单位有下列情形之一的，劳动者可解除劳动合同（）
    A

    未依法为劳动者缴纳社会保险费

    B

    未及时足额支付劳动报酬

    C

    用人单位发生合并或者分立等情况

    D

    以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下哪些情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同?( )

    A.在试用期内;

    B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;

    C.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。


    参考答案：BC

  • 第14题：

    用人单位有以下()情形时，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

    A.未及时足额支付劳动报酬的
    B.未依法为劳动者缴纳社会保险的
    C.以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
    D.违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

    答案：C,D
    解析：
    《劳动合同法》第38条第2款规定：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。选项C、D正确。

  • 第15题：

    劳动者可以立即解除劳动合同且无须事先告知用人单位的情形是（）。

    A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动报酬或者劳动条件
    B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
    C.用人单位未及时足额支付劳动报酬
    D.用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益

    答案：B
    解析：
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业威胁劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除合同，不需事先告知用人单位。

  • 第16题：

    依据《劳动合同法》，下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同的是（ ）。

    A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
    B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
    C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
    D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

    答案：D
    解析：
    依据《劳动合同法》第38条的规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

  • 第17题：

    劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是（ ）

    A.用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动报酬或者劳动条件
    B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
    C.用人单位未及时足额支付劳动报酬
    D.用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益

    答案：B
    解析：

  • 第18题：

    《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形的，劳动者可以立即解除劳动合同（）。

    A未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

    B未及时足额支付劳动报酬的

    C未依法为劳动者缴纳社会保险费的

    D用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的


    D
    略

  • 第19题：

    用人单位有下列情形之一的，劳动者可解除劳动合同（）

    • A、 未依法为劳动者缴纳社会保险费
    • B、 未及时足额支付劳动报酬
    • C、 用人单位发生合并或者分立等情况
    • D、 以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

    正确答案:A,B,D

  • 第20题：

    劳动者可随时解除劳动合同的情形有（）。

    • A、在试用期内的
    • B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
    • C、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的
    • D、用人单位未及时足额支付劳动报酬的

    正确答案:B,C,D

  • 第21题：

    根据《劳动合同法》的规定，下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位的是（）。

    • A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
    • B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
    • C、用人单位未及时支付劳动报酬的
    • D、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

    正确答案:B

  • 第22题：

    多选题
    劳动者可随时解除劳动合同的情形有（）。
    A

    在试用期内的

    B

    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

    C

    用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的

    D

    用人单位未及时足额支付劳动报酬的


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    用人单位有下列情形之一的（），劳动者可以解除劳动合同。
    A

    未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

    B

    未及时足额支付劳动报酬的

    C

    以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

    D

    用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的


    正确答案： B,C
    解析： 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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