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判断题岗位任务是指员工应该完成的具体生产或工作目标。A 对B 错

题目
判断题
岗位任务是指员工应该完成的具体生产或工作目标。
A

对

B

错

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1.企业的创新能力是指企业寻找完成任务或达到企业目标新途径的能力。()此题为判断题(对，错)。

2.能够清楚地反映员工个体成功地完成工作任务所需具备的能力或特性的是( )。A.工作描述 B.岗位职责 C.工作目标 D.人力资源培训开发说明书

3.（）是班组整个生产计划的具体执行计划。它把站段或车间的生产计划指标中分配给班组的月度生产任务以及临时性的生产任务具体分配到每个工作岗位和个人，规定他们在具体时间段应该完成的任务，并按照日程要求安排生产进度。A、预算计划B、设备计划C、技术计划D、作业计划

4.关于目标管理的描述，正确的是（ ）。A.目标管理强调，应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标 B.绩效反馈指不断地给予员工关于目标实现程度或接近目标程度的反馈 C.参与决策是目标管理的要素之一 D.绩效反馈应该针对基层员工 E.限期完成是指规定目标的完成期限，以及每一阶段任务完成的期限

更多“判断题岗位任务是指员工应该完成的具体生产或工作目标。A 对B 错”相关问题

  • 第1题：

    岗位任务是指员工应该完成的具体生产或工作目标。


    正确答案:正确

  • 第2题：

    员工在工作岗位上需要完成的一项或多项相互关联的任务集合是（）

    • A、要素
    • B、任务
    • C、职责
    • D、职位

    正确答案:C

  • 第3题：

    管理的职能是指管理工作应该完成的任务和目标。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    判断题
    采购员的职责是接受具体的采购任务，完成具体的采购任务工作。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第5题：

    判断题
    从目标管理看，被评估的对象应该是该员工完成工作的程度，而不是仅仅把他与其他员工相比较。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第6题：

    判断题
    会计目标也称会计目的，是要求会计工作完成的任务或达到的标准
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    判断题
    委派工作的主要目标应该是帮助管理者有效完成工作任务。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 委派工作的主要目标应该是开发员工的能力和才干。有效地委派，意味着管理者与下属分享权力，并能为下属提供做好工作必备的训练和指导。

  • 第8题：

    判断题
    财务管理的目标是在保质保量完成生产任务或搞好本职工作的前提下控制和降低成本和费用。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    企业创新能力是指企业寻找完成任务或达到企业目标新途径的能力。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    管理的职能是指管理工作应该完成的任务和目标。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    职责是指员工在工作岗位上需要完成的一项或多项相互联系的（）
    A

    要素集合

    B

    职位集合

    C

    工作集合

    D

    任务集合


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    能够清楚地反映员工个体成功地完成工作任务所需具备的能力或特性的是（）。
    A

    工作描述

    B

    岗位职责

    C

    工作目标

    D

    人力资源培训开发说明书


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以具体工作为分析单位，分析员工所要完成的工作任务，及完成任务所需要的技能和能力是（）

    • A、组织分析
    • B、任务分析
    • C、个人分析
    • D、目标分析

    正确答案:B

  • 第14题：

    职责是指员工在工作岗位上需要完成的一项或多项相互联系的（）

    • A、要素集合
    • B、职位集合
    • C、工作集合
    • D、任务集合

    正确答案:D

  • 第15题：

    整体目标是指对具体的某个岗位、某项工作需要达到的目标（）


    正确答案:错误

  • 第16题：

    判断题
    定额时间是指工人在工作班内为完成生产任务所发生的直接工时消耗。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第17题：

    判断题
    员工记分卡包含员工姓名、岗位、指标、月度目标、每日实际完成情况、差距及说明等要素。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    单选题
    以具体工作为分析单位，分析员工所要完成的工作任务，及完成任务所需要的技能和能力是（）
    A

    组织分析

    B

    任务分析

    C

    个人分析

    D

    目标分析


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    判断题
    员工因完成某项任务或工作而得到组织给予的货币报酬和非货币报酬指的是外在薪酬。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    从目标管理看，被评估的应该是该员工完成工作目标的程度，而不是强调把他与其他员工相比较。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 管理的最终意义在于促使员工完成目标。不强调员工之间比较，就是为了避免盲目攀比，而互相比较容易演变成人为争论。

  • 第21题：

    判断题
    超额完成生产任务是应该鼓励的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    目标分解是一种压力向下传导的过程，市场的压力应该传递到每个岗位和员工
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    岗前培训是指员工离开工作岗位，去专门从事知识或技能的学习。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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