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判断题职位评价的主要目的是确定职位在企业内部的相对重要性。A 对B 错

题目
判断题
职位评价的主要目的是确定职位在企业内部的相对重要性。
A

对

B

错

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1.职位评价的主要目的是确定职位在企业内部的相对重要性。( )

2.运用科学的程序对职位进行比较,以确定一个职位相对于另外一个职位在工资和薪金等级中的位置的是()A.职务分析B.职位分类C.职位评价D.工作分析

3.职位评价的主要操作程序包括：A、确定评价目的B、确定评价方案C、确定评价方法D、实施评价

4.( ) 能够为企业确定职位在组织中的相对价值提供便利， 从而确保公司薪酬的内部公平性。A. 职位设计B. 职位分析C. 绩效评价D. 组织设计

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  • 第1题：

    关于职位评价，下列说法正确的有( )。

    A.职位评价即工作分析
    B.职位评价是确定薪酬体系的基础
    C.职位评价是为了解决薪酬的内部公平性问题
    D.职位评价的目的在于判定职位的相对价值
    E.职位评价是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准

    答案：C,D,E
    解析：
    工作分析是确定薪酬体系的基础。职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。职位评价的作用主要体现在两个方面：一是确定企业内部各职位的相对价值；二是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。

  • 第2题：

    主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合或统称是（）

    • A、职位
    • B、职务
    • C、职系
    • D、职组

    正确答案:B

  • 第3题：

    工作名称是工作标识中最重要的项目。工作代码又称（）。职位薪点是工作评价所得的结果，反映了这一职位在组织内部的相对重要性，是确定这一职位（）的基础。


    正确答案:职位编号；基本工资

  • 第4题：

    运用科学的程序对职位进行比较，以确定一个职位相对于另外一个职位在工资和薪金等级中的位置的是（）。

    • A、职务分析
    • B、职位分类
    • C、职位评价
    • D、工作分析

    正确答案:C

  • 第5题：

    工作评价又称岗位评价或职位评价，最主要的目的是（　）。

    • A、确定各职位在组织中的相对价值
    • B、为组织薪酬的内部公平提供依据
    • C、建立一套综合评价系统
    • D、建立岗位价值序列

    正确答案:B

  • 第6题：

    以下对工作评价的描述，正确的有（）

    • A、工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
    • B、工作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值
    • C、为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准
    • D、工作评价是确定薪酬体系的基础
    • E、工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    根据各个职位在报酬要素上的得分来确定职位价值的相对大小的工作评价方法是（）

    • A、排序法
    • B、归类法
    • C、要素比较法
    • D、要素计点法

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    根据各个职位在报酬要素上的得分来确定职位价值的相对大小的工作评价方法是（）
    A

    排序法

    B

    归类法

    C

    要素比较法

    D

    要素计点法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列关于职位评价概念理解错误的是（）。
    A

    职位评价是在工作分析的基础上，系统地对各职位的价值进行评价，从而确定各职位在企业内部的相对价值及相互关系的过程

    B

    职位评价的目的是确保薪酬体系的竞争性

    C

    通过职位评价比较企业内部各个职位的相对重要性，得出职位评价序列

    D

    在职位评价过程中值得注意的是，职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价，是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价，是目前而非过去或未来职位状况的评价


    正确答案： C
    解析： 职位评价是在工作分析的基础上，系统地对各职位的价值进行评价，从而确定各职位在企业内部的相对价值及相互关系的过程。职位评价的目的是确保薪酬体系的公平性。通过职位评价比较企业内部各个职位的相对重要性，得出职位评价序列。在职位评价过程中值得注意的是，职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价，是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价，是目前而非过去或未来职位状况的评价。

  • 第10题：

    单选题
    （）确定了组织内部各个职位的相对重要性，解决了内部的薪酬公平性评价的基础问题。
    A

    工作分析

    B

    岗位评价

    C

    职级

    D

    职等


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于工作研究的说法正确的是（  ）。
    A

    工作研究是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程

    B

    工作研究的目的是确定职位在企业内部的相对价值

    C

    工作研究的内容包括工作设立的目的、工作职责、环境、任职要求等

    D

    工作研究是运用系统分析的方法排除工作中不合理和不经济的因素，寻求最合理的职


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    填空题
    工作名称是工作标识中最重要的项目。工作代码又称（）。职位薪点是工作评价所得的结果，反映了这一职位在组织内部的相对重要性，是确定这一职位（）的基础。

    正确答案： 职位编号,基本工资
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于职位评价，下列说法正确的是( )。


    A.职位评价即工作分析

    B.职位评价是确定薪酬体系的基础

    C.职位评价是为了解决薪酬的内部公平性问题

    D.职位评价的目的在于判定职位的相对价值

    E.职位评价是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准

    答案：C,D,E
    解析：
    本题考查职位评价。

    职位评价是指在工作分析的基础上，系统地对各职位的价值进行评价，从而确定各职位在企业内部的相对价值及相互关系的过程。所以A错误；

    工作分析是确定薪酬体系的基础。B错误；

    职位评价主要是为了解薪酬的内部公平性问题。C正确；

    职位评价的作用主要体现在两个方面：一是确定企业内部各职位的相对价值；二是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。DE正确。

  • 第14题：

    （　）确定了组织内部各个职位的相对重要性，解决了内部的薪酬公平性评价的基础问题。

    • A、工作分析
    • B、岗位评价
    • C、职级
    • D、职等

    正确答案:A

  • 第15题：

    主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合或统称称为（）。

    • A、职务
    • B、职组
    • C、职位
    • D、职系

    正确答案:A

  • 第16题：

    （）能够为企业确定职位在组织中的相对价值提供便利，从而确保公司薪酬的内部公平性。

    • A、职位设计
    • B、职位分析
    • C、绩效评价
    • D、组织设计

    正确答案:B

  • 第17题：

    关于工作分析的说法，错误的是（）

    • A、工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程
    • B、工作分析是通过系统的职位价值评价，从而确定职位在企业内部相对价值的过程
    • C、工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等
    • D、工作分析可以为人力资源规划、人员招聘、绩效考核、薪酬管理等提供依据

    正确答案:B

  • 第18题：

    下列关于职位评价概念理解错误的是（）。

    • A、职位评价是在工作分析的基础上，系统地对各职位的价值进行评价，从而确定各职位在企业内部的相对价值及相互关系的过程
    • B、职位评价的目的是确保薪酬体系的竞争性
    • C、通过职位评价比较企业内部各个职位的相对重要性，得出职位评价序列
    • D、在职位评价过程中值得注意的是，职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价，是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价，是目前而非过去或未来职位状况的评价

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    关于工作分析的说法，错误的是（　　）。[2012年真题]
    A

    工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程

    B

    工作分析是通过系统的职位价值评价，从而确定职位在企业内部相对价值的过程

    C

    工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等

    D

    工作分析可以为人力资源规划、人员招聘、绩效考核、薪酬管理等提供依据


    正确答案： B
    解析：
    工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。工作分析的内容包括：①工作设立的目的；②工作内容；③工作联系；④工作发生时间；⑤工作环境；⑥工作任职者要求等。工作分析在人力资源管理中的作用主要体现在工作分析可以为人力资源规划、人员招聘、人力资源培训与开发、绩效管理、工作评价、薪酬管理、员工职业生涯规划等提供依据。

  • 第20题：

    单选题
    主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合或统称是（）
    A

    职位

    B

    职务

    C

    职系

    D

    职组


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    （）是工作标识中最重要的项目。工作代码又称职位编号。职位薪点是工作评价所得的结果，反映了这一职位在组织内部的相对重要性，是确定这一职位基本工资的基础。

    正确答案： 工作名称
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    工作评价又称岗位评价或职位评价，最主要的目的是（）。
    A

    确定各职位在组织中的相对价值

    B

    为组织薪酬的内部公平提供依据

    C

    建立一套综合评价系统

    D

    建立岗位价值序列


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合或统称称为（）。
    A

    职务

    B

    职组

    C

    职位

    D

    职系


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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