关键绩效指标法
平衡记分卡法
360度考核法
目标管理法
第1题:
正确绩效考核管理中的三级指标体系不包括()
A.部门指标
B.总经理指标
C.员工指标
D.岗位指标
第2题:
第3题:
第4题:
涉及到员工绩效指标一定是从部门的关键绩效指标得到的。
A对
B错
第5题:
涉及到员工绩效指标一定是从部门的关键绩效指标得到的。
第6题:
绩效架构的三个层级不包括()
第7题:
关键绩效指标体系由()构成
第8题:
第9题:
第10题:
组织级关键绩效指标
部门级关键绩效指标
具体岗位关键绩效指标
服务部门关键绩效指标
基层员工关键绩效指标
第11题:
关键绩效指标是连接个人绩效和企业战略目标的桥梁
在指标的产生中,通常是按自下而上的顺序来制定指标体系
企业的关键绩效指标已经确定,就不应再予以修改
企业级关键绩效指标的确定需要在专家的指导下,通过关键成功分析法层层制定
第12题:
对
错
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
基建指标按层次分()
第17题:
绩效管理是企业战略目标实施的有效工具,因此被赋予战略责任的指标是()。
第18题:
绩效管理涉及保险公司所有部门与人员,关键绩效指标也相应分为公司级、部门级和员工级三个级别的指标。公司级的关键绩效指标包括两种,一种是考核总公司经营绩效水平的重要指标,直接责任人是()。
第19题:
在设计绩效评价制度时,可以从哪些层次上展开()
第20题:
企业级
部门级
员工级
以上都不是
第21题:
战略目标
员工岗位职责和关键工作价值贡献
企业级关键绩效指标
所属单位(部门)级关键绩效指标
第22题:
企业级
部门级
员工级
以上都是
第23题:
公司级绩效评价
部门级绩效评价
个人评价
团队绩效评价
关键事件绩效评价