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问答题权变理论对管理实践有什么贡献？
题目
问答题
权变理论对管理实践有什么贡献？
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第1题：
论述权变理论的含义及其对我国管理实践的启示？
正确答案: （1）权变理论，是指以系统观点为依据，研究一个组织如何根据所处的内外部环境可变因素的性质，在变化的条件下和特殊的情境中，采用适用适用的管理观念和技术，提出最适合于具体情境的组织设计和管理活动的一种管理理论。
（2）主要启示：
管理的效果取决于组织与其环境之间的适应性；正确理解环境变量与管理变量之间的关系；计划的形式不能千篇一律，要根据不同情况，制定不同类型的计划；组织结构的设计要因地制宜，因时设计；领导方式的选择要考虑组织内部多种因素；权变理论中的权变有规律可循；运用权变理论的核心是要树立权变观念。 （3）联系实际。 -
第2题：
权变理论认为管理要根据环境的变化而变化，是否就意味着不存在什么能够指导实践的管理理论？
正确答案:不是。权变理论的最大特点是在继承以前各种管理思想的基础上，认为管理要根据环境的变化而变化。是希望通过对环境因素的研究，找到各种管理原则和理论的具体适用场合。 -
第3题：
MaxWeber的主要贡献在于，提出了（）
- A、人际关系理论
- B、官僚组织理论
- C、团体力学理论
- D、权变管理理论
正确答案:B -
第4题：
弗兰克和莉莲是管理方法中权变理论的重要贡献者。（）
正确答案:错误 -
第5题：
问答题斯堪的纳维亚学者的研究对行为理论有什么贡献？正确答案： （1）斯堪的纳维亚学者研究的内容：其考察了俄亥俄周立大学的原始实验数据，他们发现俄亥俄的研究者们实际上包括了一些发展取向的项目，如“做事总愿意采用新方法”、“创造新办法解决问题”及“鼓励下属采取新活动”。但是，当时这些项目对有效的领导没有太高的解释力。不过，斯堪的纳维亚研究者认为，这是因为，在那个时代，开发新想法和实行变革并不十分重要。然而，在今天的动态环境中，情况发生了根本变化。为此，这些学者进行了新的研究，以考察是否还有第三个维度——发展思维——与领导的有效性有关。
（2）对行为理论的贡献：
①初步的证据是积极的，研究者采用一些芬兰和瑞典领导者的样本，得到的结果有力地支持了应该把发展取向的领导行为作为一个单独和独立维度的观点。
②该研究发现传统理论只关注两类领导行为的观点似乎并没有抓住领导的实质。
③最初的结论表明，具有发展行为取向的领导者拥有更满意的员工，被下属评价为更有能力。解析： 暂无解析 -
第6题：
问答题什么是公平理论?对管理实践的启示有哪些?正确答案：解析： -
第7题：
单选题MaxWeber的主要贡献在于，提出了（）A人际关系理论
B官僚组织理论
C团体力学理论
D权变管理理论
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第8题：
单选题泰罗对行政学说的贡献在于他的（）A科学管理理论
B管理组织理论
C动态管理理论
D权变行政理论
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题简述领导权变理论的基本观点和理论贡献。正确答案： 领导权变理论就是有关领导者在不同的领导环境因素条件下，如何选取相应的领导方式，最终实现理想的领导效果的理论。权变理论认为：领导是在一定环境条件下，通过与被领导者的交互作用去完成特定领导目标的动态性行为的过程，领导的有效行为应随着被另发哦者的特点和环境因素的变化而发生变化。这一理论认为领导的成效依赖于领导者本身的条件、被领导者的条件、环境条件三个因素的交互关系，即领导是领导者、被领导者和领导环境的函数。此外，这一理论还认为应把研究的重点放在领导者、被领导者的行为与环境的相互影响上。领导权变理论的主要贡献在于，它使领导具有更强的艺术化色彩，并且使得人们对领导的判断不再局限于道德范畴。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题法约尔的一般管理理论对管理理论有哪些贡献？正确答案： （1）第一次把企业作为一个有机的整体，对其活动进行了系统的考察和分析，把“经营”和“管理”两个不同的概念区分开来。
（2）研究和论述了管理职能和管理原则，为管理理论的发展奠定了两块坚实的基石。
（3）比较深入地分析了企业各类人员以及各种规模的企业领导人所应具备的能力，积极倡导和推进管理教育。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题论述权变理论的含义及其对我国管理实践的启示？正确答案： （1）权变理论，是指以系统观点为依据，研究一个组织如何根据所处的内外部环境可变因素的性质，在变化的条件下和特殊的情境中，采用适用适用的管理观念和技术，提出最适合于具体情境的组织设计和管理活动的一种管理理论。
（2）主要启示：
管理的效果取决于组织与其环境之间的适应性；正确理解环境变量与管理变量之间的关系；计划的形式不能千篇一律，要根据不同情况，制定不同类型的计划；组织结构的设计要因地制宜，因时设计；领导方式的选择要考虑组织内部多种因素；权变理论中的权变有规律可循；运用权变理论的核心是要树立权变观念。 （3）联系实际。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题X理论和Y理论对动机的实践活动有什么意义?正确答案： （1）道格拉斯·麦格雷戈提出了两种完全不同锹性假设：一种基本上是消极的，称为X理论；另一种基本上是积极的，称为Y理论。
对于X理论，管理者持有以下四种假设：
①员工生来不喜欢工作，只要有可能，他们就会逃避工作；
②由于员工不喜欢工作，因此必须采取强制和控制措施，或采用惩罚威胁他们从而实现目标；
③只要有可能，员工就会逃避承担责任，并寻求正式的指令；
④大多数员工把安全感视为高于其他所有工作相关的因素，并上且有雄心壮志。
Y.理论，它基于以下四项积极的人性假设：
①员工视工作如同休息、娱乐那样自然；
②如果员工承诺完成某个目标，他会进行自我引导和自我控制；
③通常人们都能学会承担责任，甚至会主动寻求责任；
④人们普遍具有做出创造性决策的能力，并不仅仅是管理者才具备这种能力。
（2）X理论对动机的实践活动的意义：好逸恶劳是人的天性，如有可能，人总是尽量逃避劳动，因此必须采取强制措施或者惩罚措施来迫使他们实现组织的目标；一般的人没有什么抱负，没有雄心壮志，宁愿被领导，力求安全；一般的人在本质上是反对（工作）变化的。
按X理论来看待管理，对大多数人必须指挥、监督、控制甚至以惩罚相威胁才能使他们完成组织的任务。
Y.理论对动机的实践活动的意义：在工作中运用智利、体力与休息时一样自然，人对工作喜爱与否取决于工作对他是不是一种满足；人们在为大道自己所同意的组织目标时，可以实行自我控制；人有自我实现和自尊的需求，这种需求诱导人们朝着组织目标迈进；绝大多
数人都具备做出正确决策的能力，而不仅仅管理者才具备这一能力；一般人在适当的鼓励下，不仅能够承担而且寻求责任；大多数人都有相当高的想象力、创造力；如果员工对某项工作做出承诺，他们会进行自我指导和自我控制，以完成任务；在现代社会中，一般人的智慧和才能没有得到充分发挥。按Y理论来看待管理，管理者要创造一个多方面满足工人需要的环境，使人们的智慧、能力得以充分的发挥，以更好地实现组织的和个人的目标。解析： 暂无解析 -
第13题：
权变理论对管理实践有哪些启示？
正确答案: 第一，管理的效果取决于组织与环境之间的适应性；
第二，正确理解环境变量与管理变量之间的关系；
第三，管理需要创新；
第四、树立权变观念，研究权变规律。 所谓权变观念，是指在管理条件和管理环境不断发展变化的前提下， 组织应因人、因事、因地权宜应变，采取与之相应的管理原则和管理方法。 -
第14题：
菲德勒权变理论的主要观点是什么？该理论对管理者有何启示？
正确答案:权变理论认为不存在一种“普遍适用”的领导方式，领导工作强烈地受到领导者所处的客观环境的影响。或者说，领导和领导者是某种既定环境的产物，即s=f(L,F,E)，在上式中，s代表领导方式，L代表领导者特征，F代表追随者的特征，E代表环境。即领导方式是领导者特征、追随者特征和环境的函数。 -
第15题：
领导权变理论的基本观点有哪些？它的理论贡献是什么？
正确答案:领导权变理论就是有关领导者在不同的领导环境因素条件下，如何选取相应的领导方式，最终实现理想的领导效果的理论。
权变理论认为：领导是在一定环境条件下，通过与被领导者的交互作用去完成特定领导目标的动态性行为过程，领导的有效行为应随着被领导者的特点和环境因素的变化而发生变化。这一理论认为领导的成效依赖于领导者本身的条件、被领导者的条件、环境条件三个因素的交互关系，即领导是领导者、被领导者和领导环境的函数，并把研究的重点放在领导者、被领导者的行为与环境的相互影响上。领导权变理论的主要贡献在于使领导具有更强的艺术化色彩，并且使得人们对领导的判断不再局限于道德标准。 -
第16题：
问答题科学社会主义理论与实践的主要历史贡献是什么？正确答案：
科学社会主义理论与实践的主要历史贡献是:
(1)科学社会主义作为一种思想、理论、理想和信念,对人类社会的发展产生了前所未有的、巨大而深刻的影响;
(2)科学社会主义为人类社会开辟了崭新的发展道路,展现了美好的前景;
(3)共产党和多种社会主义政党作为社会主义思想的宣传者、社会主义力量的组织者、社会主义运动和社会主义国家的领导者,不断发展壮大,成为世界政治舞台和许多国家政治生活中的一支最重要的力量;
(4)社会主义作为一种崭新的社会制度和社会形态,消灭了人剥削人、人压迫人的制度,实现了工人阶级和广大劳动人民当家作主,初步显示了它的优越性;
(5)科学社会主义的理论与实践推动了民族解放运动的发展和殖民地、半殖民地国家的独立;
(6)社会主义国家的建立和发展,在很大程度上遏制了帝国主义的扩张,改变了世界政治格局,有利于建立公正合理的国际政治经济新秩序。解析： 暂无解析 -
第17题：
问答题古典管理理论对管理思想的发展有哪些贡献？正确答案： 首先，古典管理理论提出了管理的重要性和普遍性。有组织的存在就需要管理，社会组织活动的普遍性产生了管理的普遍性，而管理普遍性的意义就在于管理的重要性、实用性和科学性，对管理实践有很大的指导意义。其次，古典管理理论认为管理的原则和管理的职能存在于社会之中，通过科学的方法能发现
这些原则。由于运用了时间研究和动作研究，使得管理的方法摆脱了传统的经验和凭感觉来运作的方法。这对管理思想的发展有着极其重大的作用。
第三，古典管理理论提出了一些管理的原则和管理职能，并且极力主张这些原则和职能是管
理工作的基础，对经济管理工作有很大的指导意义，也为总结管理思想史提供了极为重要的参考价值。
第四，古典管理理论奠定了管理学发展的基础，当代的管理技术与管理方法皆来源于古典的管理理论。解析： 暂无解析 -
第18题：
单选题权变理论学派又称为 ( )A管理情景论
B管理实践论
C权力理论
D随机应变理论
正确答案： A解析： -
第19题：
问答题权变理论对管理实践有哪些启示？正确答案： 第一，管理的效果取决于组织与环境之间的适应性；
第二，正确理解环境变量与管理变量之间的关系；
第三，管理需要创新；
第四、树立权变观念，研究权变规律。 所谓权变观念，是指在管理条件和管理环境不断发展变化的前提下， 组织应因人、因事、因地权宜应变，采取与之相应的管理原则和管理方法。解析： 暂无解析 -
第20题：
多选题美国学者卢桑斯在《管理导论：一种权变学》中概括了权变管理理论，他认为A权变理论就是要把环境对管理的作用具体化，并使管理理论与管理实践紧密地联系起来
B组织内部必须有固定的管理模式
C环境是自变量，而管理的观念和技术是因变量
D权变管理理论的核心内容是环境变量与管理变量间的函数关系.就是权变关系
E必须提高组织的预测能力
正确答案： D,C解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题期望理论对管理实践有何启示意义？正确答案： （1）激励动机，必须同时考虑三方面的问题
努力与工作绩效、绩效与报酬、报酬与需要。
（2）提高绩效到报酬的期望值。根据VIE理论，工作绩效只是获得工作报酬的手段。人们只有明确认识到工作绩效对于获得报酬所具有的肯定意义的条件下，才会去努力争取高水平的工作绩效。因此，管理者应该对组织成员讲清楚，什么样的绩效水平将会导致什么样的报酬。奖酬办法越明确，越具体，组织成员所形成的动机就越明确、具体，因而强度也就越大。
（3）提高效价，采取合适的报酬
根据VIE激励理论，报酬的效价是影响激励量的关键因素。人们只有在认为社会组织所许诺的工作报酬对自己具有一定意义的前提下才会为了获得这种报酬而主动地去努力工作。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题领导权变理论的基本观点有哪些？它的理论贡献是什么？正确答案： 领导权变理论就是有关领导者在不同的领导环境因素条件下，如何选取相应的领导方式，最终实现理想的领导效果的理论。
权变理论认为：领导是在一定环境条件下，通过与被领导者的交互作用去完成特定领导目标的动态性行为过程，领导的有效行为应随着被领导者的特点和环境因素的变化而发生变化。这一理论认为领导的成效依赖于领导者本身的条件、被领导者的条件、环境条件三个因素的交互关系，即领导是领导者、被领导者和领导环境的函数，并把研究的重点放在领导者、被领导者的行为与环境的相互影响上。领导权变理论的主要贡献在于使领导具有更强的艺术化色彩，并且使得人们对领导的判断不再局限于道德标准。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述卡斯特的系统权变组织理论的贡献。正确答案： 一，卡斯特的系统权变组织理论的提出是行政管理理论的发展进入了一个崭新的阶段，系统管理理论是对传统的科学管理和行为科学阿志偏颇的否定。
二，卡斯特的行政组织理论，对于现代行政管理人员来说，有重要的启发作用。解析： 暂无解析