对
错
第1题:
第2题:
下列说法正确的是()
第3题:
()是检验员工自愿流出态度最好的工具。
第4题:
通常考核员工应从()等方面进行考核才能比较全面。
第5题:
绩效是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的(),其中工作业绩就是指工作的结果,工作能力和工作态度则是指工作的行为。
第6题:
绩效管理的( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
第7题:
绩效评估系统的敏感度是指该系统区分工作效率高的员工与工作效率低的员工的能力。
第8题:
在绩效中,相当于通常所说的业绩的是()
第9题:
工作业绩
工作形象
工作态度
工作能力
第10题:
对
错
第11题:
工作技能
工作能力
工作效率
工作态度
第12题:
能力
努力
福利
态度
第13题:
绩效是指工作中员工的工作效率、工作效果及相关的能力与态度。
第14题:
绩效考核的内容不包括以下哪个方面?()
第15题:
管理学认为绩效分为员工绩效和组织绩效。()是指员工在某一时期内的工作结果、工作行为和工作态度的总和。
第16题:
员工工作绩效取决于员工的()。
第17题:
()是对目标员工工作效率的种种表现(如技能、知识、能力)所做的描述。
第18题:
绩效考评是绩效管理的最主要内容,绩效考评是指按照确定的标准来衡量工作业绩、工作成果及工作效益与工作效率的达成程度。
第19题:
绩效考核是指对员工在工作过程中表现出来的()进行评价,并用之判断员工与岗位要求是否相称的活动。
第20题:
硬
软
知识考核
绩效考核
第21题:
工作业绩
工作能力
工作态度
工作效率
第22题:
信度
效度
可靠性
维度
第23题:
员工绩效
组织绩效
员工绩效、组织绩效
以上都不正确
第24题:
结果定向标准关心员工工作中所付出的努力
行为定向标准关注的是工作绩效
结果定向标准关注的是工作绩效,并不关心工作中所付出的努力
结果和行为定向标准都关心员工在工作中付出的努力
行为定向标准关注工作中所付出的与目标相关的努力