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问答题简述操作定义设计的原则与方法。
题目
问答题
简述操作定义设计的原则与方法。
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第1题：
操作定义的设定的方法有（）。
- A、用主观存在的具体事物来设计操作定义
- B、用看不见的社会现象来设计操作定义
- C、用客观存在的具体事物来设计操作定义
- D、用看得见的社会现象来设计操作定义
- E、用社会测量的方法来设计操作定义
正确答案:C,D,E -
第2题：
简述操作定义的原则。
正确答案:①一致性原则，指操作定义必须与其抽象定义的内涵相一致，防止范围过宽，或者说明问题不完整。
②独特原则，操作定义必须具有区别于其他事物、现象的特征。 -
第3题：
问答题简述信度的理论定义及操作定义。正确答案： 信度是指同一被试者在不同时间内用同一测验（或用另一套相等的测验）重复测量，所得结果的一致程度。如果一个测验在大致相同的情况下，几次测量的分数也大体相同，便说明此测验的性能稳定；反之，几次测量的分数相差悬殊，便说明此测验的性能不稳定，信度低。解析： 暂无解析 -
第4题：
问答题简述绩效考评指标体系设计的内容、原则，以及具体设计方法和程序。正确答案： （1）内容：
①适用不同对象范围的考评体系：
A.组织绩效考评指标体系：分为生产性组织的绩效考评、技术性、管理性、服务性。
B.个人绩效考评指标体系：按岗位实际承担者的性质和特点，对岗位进行横向区分；按岗位在企业生产过程中的地位和作用分为生产岗位、技术岗位、管理岗位和服务岗位四大类。
②不同性质的绩效考评指标体系：
A.品质特征型的绩效考评指标体系：反映和体现被考评者的品质特征的指标。
B.行为过程型的绩效考评指标体系：以反映员工在劳动工作过程中的行为表现的各种指标。
C.工作结果型的绩效考评指标体系：是潜在劳动的结果，是劳动的固化和凝结。
（2）原则：
①针对性原则：应从实际情况出发，使其具有较强的针对性，充分体现出所考评对象的性质和特点。
②关键性原则：要把战略性、关键性绩效指标纳入考核体系，通过对绩效的考评和监控，来促进组织战略的达成。
③科学性原则：应以科学的绩效指标设计思路为依据，采用科学的调查研究方法，借用先进的测量工具，选择要素指标
④明确性原则：每个考评要素指标都要有明确的内容、定义或解释说明，使考评要素和指标的概念内涵明确、外延清晰。
⑤完整性原则：要能够完整地反映考评对象系统运行总目标的各个方面，从多个角度进行考评，全面衡量员工绩效。
⑥合理性原则：一是指绩效指标要能够准确反映考评对象的绩效；二是指绩效指标要能够科学引导员工的行为。
⑦独立性原则：每个考评指标之间的界限清楚明晰，不会发生含义上的重复。各指标之间的内容可以比较，内涵上差异明显
⑧可测性原则：考评指标指向的变量具有变异性，即考评能够产生不同的考评结果。
（3）设计方法：
①要素图示法：将某类人员的绩效特征，用图表描绘出来，然后加以分析研究，确定需考评的绩效要素
②问卷调查法：是采用专门的调查表，在调查表中将所有与本岗位工作有关的要素和指标一一列出，并用简单明确的文字对每个指标做出科学的界定，再将该调查表分发给有关人员填写，收集、征求不同人员意见，最后确定绩效考评指标体系的构成。
③个案研究法：通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究，来确定绩效考评指标和考评要素体系。可分为典型人物研究和典型资料研究两种形式。
④面谈法：通过与各类人员，如被考评者的上级、人力资源管理人员、被考评者以及与被考评者有较多联系的有关人员的访问和谈话收集有关资料，以此作为确定考评要素的依据，两种形式：个别面谈法和座谈讨论法。
⑤经验总结法：根据特定时期的用人政策、单位的具体情况，以及考评单位所积累的经验来确定考评的要素，或者参照总结一些较为权威的绩效考评要素体系以及同行业单位人员绩效考评的经验，再结合单位的情况以及考评目的来确定。
⑥头脑风暴法：在确定特殊岗位人员绩效考评指标过程中，其工作绩效受到多种复杂因素的制约和影响，但依靠工作说明书难以解决问题，集中群体的智慧，难题就会引刃而解。
（4）设计程序：
①工作分析：对被考评对象的岗位的工作内容、性质及完成这些工作所应具备的条件等进行研究和分析，初步确定指标
②理论验证：依据绩效考评的基本原理与原则，对所涉及的绩效考评指标进行论证，使其具有一定的科学依据。
③进行指标调查，确定指标体系：根据工作分析所初步确定的指标，运用绩效考评指标体系设计方法进行指标调查，最后确定绩效考评指标体系。
④进行必要的修改和调整：一种是考评前的修改调整，通过进一步调查分析，将所确定的指标体系提交领导、专家会议讨论，征求相关主管人员和专家的意见，修改、补充、完善绩效指标体系。另一种是考评后的修改调整。解析： -
第5题：
问答题简述机电一体化系统的设计原则、设计类型及设计方法。正确答案： 设计原则：机电互补原则、功能优化原则、自动化、省力化原则、效益最佳原则、开放性原则；
设计类型：开发性设计、适应性设计、变异性设计；
设计方法：机电互补法、机电综合法、组合法。解析： 暂无解析 -
第6题：
多选题操作定义的设定方法有（）A用主观存在的具体事物来设计操作定义
B用看不见的社会现象来设计操作定义
C用客观存在的具体事物来设计操作定义
D用看得见的社会现象来设计操作定义
E用社会测量的方法来设计操作定义
正确答案： C,D,E解析： 暂无解析 -
第7题：
问答题简述社会保险的定义与基本原则。正确答案： 社会保险是指国家通过立法采取强制手段对国民收入进行的再分配，它通过形成专门的保险基金，对劳动者因为年老，疾病，生育，伤残，死亡等原因丧失劳动力或因失业而中止劳动，本人和家庭失去收入来源时，由国家和社会提供必要的生活和物质帮助，它同社会救济，社会福利等共同构成了社会保障制度，并与商业保险，政策保险等共同构成了一个全方位的危险保障网络。 社会保险的基本原则有：
强制性原则 基本保障性原则 公平性原则 互助互济性原则 社会性原则。解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题简述刨花板施胶量的定义与方法。正确答案： 定义：固体树脂胶粘剂的质量与绝干刨花质量的百分比（%）
施胶方法：摩擦法：将胶粘剂连续不断地倒入搅动着的刨花中，通过刨花间的相互摩擦作用将胶粘液分散开，拌胶质量取决刨花在机内的停留时间，适用于细小刨花的拌胶。
喷雾法：将胶粘剂在空气压力（或液压）的作用下，通过喷嘴形成雾状，喷到悬浮状态的刨花上，适用于低粘度的胶液
涂布法：用施胶辊将涂液涂在刨花表面。适用于高粘度的胶液，幅度大的刨花解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题简述总体设计的原则与要求正确答案： 1）了解和熟悉国家有关部门委制订的关于物流工作的各种法令和规范，重要报表应使用专用程序文件，采用统一固定的报表格式输出。
2）系统设计应遵循系统思想，采用结构化分析与设计的思想和方法，尽量采用软件工程化的新技术、心方法，最大限度地减少模块间公用信息。
3）在进行物流信息系统设计的同时，必须考虑与横向同级信息及纵向信息系统的接口关系，是想不通数据之间不数据共享，并在软硬件配置上留有发展的余地。
4）信息处理在速度上必须满足管理工作的要求，有好的可恢复性、可自检性。
5）系统应采取一定的保密措施，同时必须有物流账目财务稽核的痕迹。
6）要求系统有较好的实用性，确保用户能切实使用，并方便实用。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述舞台形式与设计原则。正确答案： 舞台有两种形式：
一是在正规的大型舞台上的表演，主要是公开演出或节目庆祝活动；
另一种是在活动室，多功能厅和露天场所进行的，以幼儿表演、展示或园所庆祝形式而进行的。
设计原则：
1、舞台的创设应适合幼儿的特点，富于想象、形式活泼、夸张。
2、整体设计要与表现的主题相一致。
3、设计中的各个元素，立体物、平面图、灯光、装饰品、幻灯投影等，搭配和谐统一。
4、设计具有时代性，区域性特点。解析： 暂无解析 -
第11题：
多选题操作定义的设定的方法有（）。A用主观存在的具体事物来设计操作定义
B用看不见的社会现象来设计操作定义
C用客观存在的具体事物来设计操作定义
D用看得见的社会现象来设计操作定义
E用社会测量的方法来设计操作定义
正确答案： B,A解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述混凝土的抗倒塌设计遵循的原则，结构抗倒塌设计的方法有哪些？正确答案： 混凝土结构防连续倒塌设计宜符合下列要求：
（1）采取减小偶然作用效应的措施。
（2）采取使重要构件及关键传力部位避免直接遭受偶然作用的措施。
（3）在结构容易遭受偶然作用影响的区域增加冗余约束，布置备用的传力途径。
（4）增强疏散通道、避难空间等重要结构构件及关键传力部位的承载力和变形性能。
（5）配置贯通水平、竖向构件的钢筋，并与周边构建可靠地锚固。
（6）设置结构缝，控制可能发生连续倒塌的范围。
重要结构的防连续倒塌设计可采用下列方法：
（1）局部加强法：提高可能遭受偶然作用而发生局部破坏的竖向重要构件和关键传力部位的安全储备，也可直接考虑偶然作用进行设计。
（2）拉结构件法：在结构局部竖向构件失效的条件下，可根据具体情况分别按梁-拉结模型、悬索-拉结模型和悬臂-拉结模型进行承载力验算，维持结构的整体稳固性。
（3）拆除构件法：按一定规则拆除结构的主要受力构件，验算剩余结构体系的极限承载力；也可采用倒塌全过程分析进行设计。解析： 暂无解析 -
第13题：
简述脱模机构的定义以及设计原则。
正确答案: 在注射成型的每一偱环中，都必须使塑件从模具凹模中或型芯上脱出，模具中这种脱出塑件的机构称为脱模机构。其设计原则为：
（1）塑件滞留于动模；
（2）保证塑件不变形损坏；
（3）力求良好的塑件外观； -
第14题：
问答题简述产品工业设计的原则和方法。正确答案： 原则：
（1）创新性原则；
（2）人体工程学原则；
（3）形式美原则。
方法：
（1）正反列举；
（2）系列延伸；
（3）差异渐变；
（4）移植组合；
（5）逆向开拓。解析： 暂无解析 -
第15题：
问答题简述脱模机构的定义以及设计原则。正确答案： 在注射成型的每一偱环中，都必须使塑件从模具凹模中或型芯上脱出，模具中这种脱出塑件的机构称为脱模机构。其设计原则为：
（1）塑件滞留于动模；
（2）保证塑件不变形损坏；
（3）力求良好的塑件外观；解析： 暂无解析 -
第16题：
问答题简述工业设计的原则和方法。正确答案： 工业设计的原则有：创新性原则、人体工程学原则和形式美原则。
工业设计的方法有：正反列举、系列延伸、差异渐变、移植组合和逆向开拓。解析： 暂无解析 -
第17题：
问答题简述工作岗位设计的基本原则和内容、工作岗位设计的基本方法，以及岗位工作扩大化与丰富化设计的方法。正确答案： （1）基本原则：①明确任务目标的原则。
②合理分工协作的原则。
③责权利相对应的原则。
（2）内容：①岗位工作扩大化与丰富化。
②岗位工作的满负荷。
③岗位的工时工作制。
④劳动环境的优化。
（3）基本方法：①传统的方法研究技术：A.程序分析：作业程序图、流程图、线图、人-机程序图、多作业程序图、操作人程序图
B.动作研究：人体的利用、工作地布置和工作条件的改善、工具和设备的设计
②现代工效学的方法：通过研究人和机器、环境的相互作用以及有效的结合，使设计出来“人-机-环境”系统更能适合人的生理、心里等特点，达到保障劳动者在安全、健康和舒适的环境下作业，不断提高生产或工作效率的目的。
③其他可以借鉴的方法：工业工程，研究人员、物料、设备、能源、信息所组成的集成系统，进行设计、改善和设置。其功能具体表现为规划、设计、评价和创新四个方面。
（4）岗位工作扩大化与丰富化的设计方法：
①岗位宽度扩大法：延长加工周期、增加岗位的工作内容、包干负责
②岗位深度扩大法：岗位工作纵向调整、充实岗位工作内容、岗位工作连贯设计、岗位工作轮换设计、岗位工作矩阵设计。解析： 暂无解析 -
第18题：
问答题简述语文教学方法设计的原则。正确答案： （1）多样性原则
（2）综合性原则
（3）灵活性原则
（4）创造性原则
（5）优化组合原则解析： 暂无解析 -
第19题：
问答题简述操作定义的原则。正确答案： ①一致性原则，指操作定义必须与其抽象定义的内涵相一致，防止范围过宽，或者说明问题不完整。
②独特原则，操作定义必须具有区别于其他事物、现象的特征。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题简述操作定义设计的基本方法。正确答案： 方法与程序描述法、动态特征描述法、静态特征描述法。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述结构化系统设计方法的指导原则及其特点。正确答案： 指导原则：
1）请用户共同参与系统的开发；
2）在为用户编写有关文档时，要考虑到他们的专业技术水平，以及阅读与使用资料的目；
3）使用适当的画图工具做讯媒介，尽量减少与用户交流意见时发生问题的可能性；
4）在进行系统详细设计工作之前，就建立一个系统的逻辑模型；
5）采用“自顶向下”方法进行系统分析和设计；
7）在系统验收之前，就让用户看到系统的某些主要输出；
8）对系统的评价不仅是指开发和运行费用的评价，而且是对整个系统生存过程中的费用和收益的评价。②结构化系统分析和设计方法的特点是：用画图的方法表达，自顶向上地分解，强调逻辑功能而不是物理设计，没有重复性。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述交通区划分的定义与目的以及原则正确答案： 定义 ：由于考虑到交通源一般是大量的，不可能对每个交通源进行单独研究，所以在道路交通规划研究过程中，需要将交通源合并成若干小区，这些小区称为交通区。
目的：全面了解交通源与交通源之间的交通流，即将交通需求的产生、吸引与一定区域的社会经济指标联系起来；将交通需求在空间上的流动用小区之间的交通分布图表现出来；便于用交通分配理论模拟道路网上的交通流。
原则：准确、全面反映区域交通源流特性的前提下、使工作量尽可能减少。（交通区的划分一般不打破行政区划）。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述教学设计的内容与设计原则。正确答案： 内容：
①教学设计是指以传播理论、学习理论和教学理论为基础，运用系统论的观点和方法，分析学习需要、学习者特征、学习任务、教学材料、教学活动和教学评价等诸多教学因素，以达到优化教学效果、促进学生发展的目的。
②包含有教学对象、教学目标、教学策略、教学评价四个基本要素。
③教学设计是一个系统过程；必须用系统论的思维和方法，对影响教学的诸多因素进行统筹安排；既需理论指引，又需经验支持；以学习和学习者为重心。
原则：历史教学设计应该遵循整体设计的原则、以学生为主的原则、意义建构的原则和过程开放的原则。解析： 暂无解析