单选题受聘人员患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由医院安排的其他工作者,医院可以单方面解除聘用合同,但是应该提前()日以书面的形式通知拟被解聘的员工。A
30日B
15日C
10日D
60日E
都不对
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
工人纪某因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事公司领导安排的其他工作,该公司可以与其解除劳动合同,但是公司应当提前以书面形式通知纪某,提前的期限为()
第5题:
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前()日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者()个月工资后,可以解除劳动合同。
第6题:
《劳动合同法》规定:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前()日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
第7题:
用人单位在()不可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同。
第8题:
医疗期满后劳动者不能从事原工作
在医疗期内
医疗期满后劳动者不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作
因工负伤并被确认丧失劳动能力
第9题:
未经聘用单位同意,擅自出国或者出国逾期不归的
违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果的
严重扰乱工作秩序,致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行的
受聘人员患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的
第10题:
劳动者非因工负伤在医疗期内
劳动者患病在医疗期内
医疗期满后劳动者不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作
因工负伤并被确认丧失劳动能力
第11题:
30日
15日
10日
60日
都不对
第12题:
3
7
15
30
第13题:
第14题:
第15题:
受聘人员患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由医院安排的其他工作者,医院可以单方面解除聘用合同,但是应该提前()日以书面的形式通知拟被解聘的员工。
第16题:
下面()情形,人事单位可以随时解除受聘人员?
第17题:
事业单位及受聘人员在下列情形中,聘用单位不得解除聘用合同()
第18题:
劳动者患病或非因工负伤后,用人单位在何种情形下可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同?()
第19题:
劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
第20题:
30日
35日
40日
60日
第21题:
因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
非因工负伤,在规定的医疗期满后可以从事原工作的
第22题:
患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
患病或者负伤,在规定的医疗期内
试用期内被证明不符合录用条件
第23题:
对
错
第24题:
对
错