问题:名词解释题人事诊断...
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问题:问答题试述医院人才素质测评的意义和作用。...
问题:多选题医院人力资源现状调查的方法有()。A全面调查B抽样调查C典型调查D重点调查E随机调查...
问题:问答题人事争议和劳动争议、劳动行政争议的主要区别在哪里?...
问题:单选题劳动资源的含义是指()。A 劳动人口B 劳动能力C 劳动条件D 劳动人口与劳动条件E 劳动人口的劳动力...
问题:单选题医院领导班子的首要职能是()。A 制订规划B 科学决策C 制订规章D 指挥协调...
问题:问答题医院人事代理的方式有哪些?...
问题:单选题构成领导效能的要素不正确的是()?A 领导目标B 领导效果C 领导的主观条件D 领导的客观条件E 领导的人格魅力...
问题:填空题医院人员编制的设置要坚持()、()的原则,充分考虑社会医疗卫生服务需求、医院自身发展需要以及医院现有人才结构等因素。...
问题:填空题人力资源结构大体上可分为()、()、()3个层次,这3个层次大致呈正三角形的构成,也叫人力资源层次金字塔。...
问题:问答题现代中医院领导者应具备哪些素质?...
问题:单选题受聘人员患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由医院安排的其他工作者,医院可以单方面解除聘用合同,但是应该提前()日以书面的形式通知拟被解聘的员工。A 30日B 15日C 10日D 60日E 都不对...
问题:名词解释题领导者素质...
问题:多选题人力资源群体互补内容主要包括有:()A年龄互补B性别互补C知识互补D能力互补E气质互补...
问题:问答题试述人力资源规划的意义。...
问题:多选题根据培训与岗位的关系,培训的类型分为哪几类?()A岗前培训B在岗培训C离岗培训D内部培训E外部培训...
问题:问答题简述干部制度改革的原则。...
问题:名词解释题人才流动...