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单选题综观改革开放以来中国劳动力市场的建设，转变的主要内容表现在（）。①就业关系的转变②用工政策或者说雇用关系的转变③劳动力市场的培育和发展④劳动关系的转变A ①②③B ①②④C ①③④D ①②③④

题目
单选题
综观改革开放以来中国劳动力市场的建设，转变的主要内容表现在（）。①就业关系的转变②用工政策或者说雇用关系的转变③劳动力市场的培育和发展④劳动关系的转变
A

①②③

B

①②④

C

①③④

D

①②③④

相似考题

1.通过教育,可以把可能的劳动力转变为现实的劳动力,把普通的劳动力转变为专门的高级的劳动力。()此题为判断题(对，错)。

2.我国正处于工业化和城镇化快速发展时期,基本建设领域发展方式的转变主要表现为( )。A、工程性质的转变B、建设模式的转变C、监管方式的转变D、节能方式E、市场模式

3.劳动力市场存量——流量模型显示的是（ ）。A．就业者与非劳动力之间不断变化的关系B．就业者与失业者之间不断变化的关系C．失业者与非劳动力之间不断变化的关系D．就业者、失业者、非劳动力三者之间来不断变化的关系

4.我国正处于工业化和城镇化快速发展时期,基本建设领域发展方式的转变,主要体现为()。A.计价方式转变B.市场模式转变C.监管方式转变D.工程性质转变E.建设模式转变

更多“单选题综观改革开放以来中国劳动力市场的建设，转变的主要内容表现在（）。①就业关系的转变②用工政策或者说雇用关系的转变③劳动力市场的培育和发展④劳动关系的转变A ①②③B ①②④C ①③④D ①②③④”相关问题

  • 第1题：

    劳动力从无限供给到短缺的转变，称为“刘易斯拐点”。一旦数目庞大的廉价劳动力出现市场短缺，对于中国经济的挑战将是巨大的。我国应对“刘易斯拐点”的根本途径是（ ）。

    A.以人为本，提高劳动者素质
    B.改革户籍制度．统筹城乡协调发展
    C.引进人才，弥补劳动力紧缺
    D.提高劳动生产率，转变经济发展方式

    答案：D
    解析：
    过去中国经济的快速发展主要依赖于低成本优势，廉价的劳动力、自然资源以及环境成本，随着低成本时代的终结．中国经济面临着巨大的挑战．在这种情况下，以低成本取胜的劳动密集型产业和经济发展模式难以为继，因而应对“刘易斯拐点”的根本途径是提高劳动生产率和转变生产发展方式。

  • 第2题：

    劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（　　）。

    A.转变政府劳动管理部门职能
    B.构建完整的劳动力市场体系
    C.改变劳动力市场的工作结构
    D.对集体协商确定工资水平提供依据

    答案：C
    解析：
    劳动力市场工资指导价位制度的意义体现为：①建立并完善劳动力市场工资指导价位制度，能够为劳动力市场机制在实现劳动力资源优化配置方面发挥基础性的调节作用提供条件；②有利于政府劳动管理部门转变职能；③有利于引导劳动力合理、有序流动，调节地区、行业之间的就业结构，使劳动力价格机制与劳动力供求机制紧密结合，构建完整的劳动力市场体系；④可以为新办企业在确定雇员初始工资水平时提供参考，也为企业工资集体协商确定工资水平提供参考依据。

  • 第3题：

    中国正面临着劳动力从过剩到短缺的转折点--“刘易斯拐点”，劳动力的劳动年龄人口数量在2010年-2015年处于峰值，随后将不断下降，中国经济享受人口红利的时代即将过去。在此背景下，企业可以采取的应对措施是（）

    • A、引导劳动者转变就业观念，提高自身素质
    • B、控制成本，加强管理
    • C、提高自主创新能力，促进劳动力市场健康发展
    • D、调整劳动力结构，促进劳动力市场健康发展

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    劳动关系是（）使用者之间因就业或雇用而产生的关系。

    • A、劳动者
    • B、劳动力
    • C、劳动者与劳动力
    • D、单位与劳动力

    正确答案:C

  • 第5题：

    实现充分就业是构建社会主义和谐社会的基本要求之一。从劳动者自身来讲，能否实现就业，根本在于是否（）

    • A、培育统一开放的劳动力市场
    • B、积极发展非公有制经济
    • C、提高自身的职业技能，不断转变就业观念
    • D、具有开放、超前意识

    正确答案:C

  • 第6题：

    劳动关系转变成劳动法律关系的条件?


    正确答案: ⑴存在现实的劳动关系
    ⑵存在调整劳动关系的法律规范。

  • 第7题：

    综观改革开放以来中国劳动力市场的建设，可以发现其转变的主要内容表现在（）。 ①从政府包揽的“全民就业”向依靠劳动力市场就业转变 ②从固定、终身就业向合同就业转变 ③从通过行政手段和计划手段配置劳动力到依靠市场机制配置劳动力的转变 ④从企业劳动关系向国家劳动关系的转变

    • A、①②③
    • B、②③④
    • C、①③④
    • D、①②③④

    正确答案:A

  • 第8题：

    广义的劳动力市场政策指的是影响劳动力供应和需求的所有政策；狭义的劳动力市场政策指的是与创造就业和失业保护有关的政策。一般而言，劳动力市场政策包括（）。①劳动力市场准入政策②稳定劳动力供给政策③就业服务和管理政策④职业培训政策

    • A、①②③
    • B、①②④
    • C、①③④
    • D、①②③④

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    综观改革开放以来中国劳动力市场的建设，可以发现其转变的主要内容表现在（）。 ①从政府包揽的“全民就业”向依靠劳动力市场就业转变 ②从固定、终身就业向合同就业转变 ③从通过行政手段和计划手段配置劳动力到依靠市场机制配置劳动力的转变 ④从企业劳动关系向国家劳动关系的转变
    A

    ①②③

    B

    ②③④

    C

    ①③④

    D

    ①②③④


    正确答案： A
    解析： 过去劳动关系是一种行政关系，如今，劳动关系日益向法制化的雇佣关系转变。因此，改革开放 以来，劳动关系的转变是从国家劳动关系到企业劳动关系的转变。④的说法是错误的，其他说法均正确。答 案为A。

  • 第10题：

    单选题
    改革开放以来，市场经济逐渐成为我国资源配置的最主要方式，国家、企业、劳动者关系也发生了诸多变化，其主要表现为（）。①就业关系的转变②雇佣关系的转变③劳动力市场的发展④劳动关系的转变⑤劳动质量的提高
    A

    ①②③

    B

    ②④⑤

    C

    ①②③④

    D

    ①②③④⑤


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    我国政府职能转变的主要内容不包括（　　）。
    A

    政府职能重心的转变

    B

    政府职能方式的转变

    C

    政府职能内容的转变

    D

    政府职能关系的转变


    正确答案： D
    解析：
    我国政府职能转变主要内容有：①政府职能重心的转变，即在政府职能体系中将政府职能重心从政治职能转向经济、社会职能；②政府职能方式的转变，政府职能方式开始从单一的行政方式，转变为行政的、经济的、法律的、市场和社会的等多种方式的结合；③政府职能关系的转变。因此，不包括政府职能内容的转变，选择C选项。

  • 第12题：

    单选题
    劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。
    A

    转变政府劳动管理部门职能

    B

    构建完整的劳动力市场体系

    C

    改变劳动力市场的工作结构

    D

    对集体协商确定工资水平提供依据


    正确答案： B
    解析： 劳动力市场工资指导价位制度的意义体现为：①建立并完善劳动力市场工资指导价位制度，能够为劳动力市场机制在实现劳动力资源优化配置方面发挥基础性的调节作用提供条件；②有利于政府劳动管理部门转变职能；③有利于引导劳动力合理、有序流动，调节地区、行业之间的就业结构，使劳动力价格机制与劳动力供求机制紧密结合，构建完整的劳动力市场体系；④可以为新办企业在确定雇员初始工资水平时提供参考，也为企业工资集体协商确定工资水平提供参考依据。

  • 第13题：

    对于劳动力市场以及就业组织中劳动关系影响最直接的政策是( )。


    A.货币政策

    B.就业政策

    C.财政政策

    D.教育和培训的政策

    答案：B
    解析：
    本题考查劳动关系的环境因素。

    政策环境包括：货币政策和财政政策、就业政策（影响最直接）、教育和培训的政策以及其他。也包括政府对企业劳动关系的直接干预行动，包括制定和调整最低工资，直接调解处理罢工事件等。

    就业政策对于劳动力市场以及就业组织中的劳动关系的影响最直接，所以B正确。ACD非最直接因素，错误。

  • 第14题：

    劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。

    A:转变政府劳动管理部门职能
    B:构建完整的劳动力市场体系
    C:改变劳动力市场的工作结构
    D:对集体协商确定工资水平提供依据

    答案：C
    解析：
    劳动力市场工资指导价位制度的意义体现为：①建立并完善劳动力市场工资指导价位制度，能够为劳动力市场机制在实现劳动力资源优化配置方面发挥基础性的调节作用提供条件；②有利于政府劳动管理部门转变职能；③有利于引导劳动力合理、有序流动，调节地区、行业之间的就业结构，使劳动力价格机制与劳动力供求机制紧密结合，构建完整的劳动力市场体系；④可以为新办企业在确定雇员初始工资水平时提供参考，也为企业工资集体协商确定工资水平提供参考依据。

  • 第15题：

    在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序指导组织内部的雇用关系调整形成的一种有序的管理体系称为（）。

    • A、优等劳动力市场
    • B、内部劳动力市场
    • C、全国性劳动力市场
    • D、地区性劳动力市场

    正确答案:B

  • 第16题：

    在复杂的国际背景下，中国企业应尽快实现由“中国制造”到“中国创造”的转变。要实现这一转变，企业应该（） ①降低劳动力成本 ②转变经济发展方式 ③提高自主创新能力 ④促进产品结构优化升级

    • A、①②③
    • B、①②④
    • C、①③④
    • D、②③④

    正确答案:D

  • 第17题：

    “十二五”时期，每年新进入市场的劳动力预计约为1500万，就业总量压力很大。与此同时，转变经济发展方式对劳动者素质提出了更高要求，就业问题的结构性矛盾十分突出。这要求（） ①国家实施积极的就业政策，完善市场就业机制 ②政府应树立竞争就业观，实现劳动力充分就业 ③国家根据劳动者意愿确定经济发展速度 ④劳动者应提高自身素质，增强就业能力

    • A、①③
    • B、②③
    • C、②④
    • D、①④

    正确答案:C

  • 第18题：

    综观改革开放以来中国劳动力市场的建设，转变的主要内容表现在（）。①就业关系的转变②用工政策或者说雇用关系的转变③劳动力市场的培育和发展④劳动关系的转变

    • A、①②③
    • B、①②④
    • C、①③④
    • D、①②③④

    正确答案:D

  • 第19题：

    改革开放以来，市场经济逐渐成为我国资源配置的最主要方式，国家、企业、劳动者关系也发生了诸多变化，其主要表现为（）。①就业关系的转变②雇佣关系的转变③劳动力市场的发展④劳动关系的转变⑤劳动质量的提高

    • A、①②③
    • B、②④⑤
    • C、①②③④
    • D、①②③④⑤

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    综观改革开放以来中国劳动力市场的建设，转变的主要内容表现在（）。①就业关系的转变②用工政策或者说雇用关系的转变③劳动力市场的培育和发展④劳动关系的转变
    A

    ①②③

    B

    ①②④

    C

    ①③④

    D

    ①②③④


    正确答案： D
    解析： 综观改革开放以来中国劳动力市场的建设，转变的主要内容表现为：①就业关系的转变。从政府 统包统揽的“全民就业”向依靠劳动力市场就业转变。政府不再负责城市居民的就业安排，但重视就业培训 和就业服务的提供。②用工政策或者说雇用关系的转变。从固定、终身就业向合同就业转变。劳动合同制成 为中国最基本的雇用制度。③劳动力市场的培育和发展。在市场转型前，劳动力属于国家，不存在劳动力市 场，国家通过行政手段和计划手段配置劳动力资源。市场转型中，劳动力市场成为配置劳动力资源的主要机 制。④劳动关系的转变。从国家劳动关系向企业劳动关系转变。法律成为规范和调整劳动关系的主要工具。 工会组织维护工人利益的压力不断加大。劳动关系三方原则开始在中国确立。故答案为D。

  • 第21题：

    多选题
    与企业外部劳动力市场相比，企业内部劳动力市场的特征有（）
    A

    内部劳动力市场只限定在企业内部

    B

    劳动力市场不存在从属关系，选择双方都是平等的

    C

    内部劳动力市场形成的基础是企业和雇员持续的劳动关系

    D

    通过市场竞争实现就业和工资的决定

    E

    劳动力资源配置受到企业规划和战略的制约


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    广义的劳动力市场政策指的是影响劳动力供应和需求的所有政策；狭义的劳动力市场政策指的是与创造就业和失业保护有关的政策。一般而言，劳动力市场政策包括（）。①劳动力市场准入政策②稳定劳动力供给政策③就业服务和管理政策④职业培训政策
    A

    ①②③

    B

    ①②④

    C

    ①③④

    D

    ①②③④


    正确答案： C
    解析： 一般而言，劳动力市场政策包括劳动力市场准入政策、稳定劳动力需求政策、就业服务和管理政 策、培训政策等内容。所以，选项②稳定劳动力供给政策错误，故答案为C。

  • 第23题：

    单选题
    劳动关系是（）使用者之间因就业或雇用而产生的关系。
    A

    劳动者

    B

    劳动力

    C

    劳动者与劳动力

    D

    单位与劳动力


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序指导组织内部的雇用关系调整形成的一种有序的管理体系称为（）。
    A

    优等劳动力市场

    B

    内部劳动力市场

    C

    全国性劳动力市场

    D

    地区性劳动力市场


    正确答案： A
    解析： 本题考查内部劳动力市场。内部劳动力市场是指在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序指导组织内部的雇用关系调整形成的一种有序的管理体系。

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