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填空题如果你的上司不能给你指出方向，却喜欢事后点评你的工作方法，你该（）。
题目
填空题
如果你的上司不能给你指出方向，却喜欢事后点评你的工作方法，你该（）。
相似考题
参考答案和解析
正确答案：
列出计划草稿，并不断请示
解析：
暂无解析
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第1题：
? 请说说你的这样一个经历：你的一位老板总是在最后一刻才给你布置工作任务。你采取什么办法来改变老板的这种工作方法？
正确答案：
-
第2题：
上司交给你一项工作，他说你能够完成。在你自己看来，这项工作已经超出了自己的能力范围，难以做好。这时，你会（ ）。
(A)不接受任务，向上司说明自己的情况
(B)不接受任务，说明情况，并向上司推荐其他更好的人选
(C)接受任务，但向上司说明，如果万一完不成任务，不能责备自己
(D)接受任务，认为这是对得起上司信任的表现答案：A解析： -
第3题：
如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。
A实话实说
B见什么人说什么话
C说逆耳之言
D专说他人喜欢的话答案：A解析： -
第4题：
如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（ ）A.试着去做
B.说明理由，推脱任务
C.征求自己最好的朋友的意见
D.接受任务，但对上司说明后果答案：D解析： -
第5题：
如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（ ）。A． 实话实说
B． 见什么人说什么话
C． 说逆耳之言
D． 专说他人喜欢的话答案：B解析：职业道德题目没有标准答案 ,请根据自己的理解答题,答案仅供参考。 -
第6题：
如果学生不喜欢你的课，你会怎么想？
正确答案: （1）我会百分百的努力避免这样的情况发生，教小学生，调动课堂气氛更加重要，只有让学生喜欢上我的课，才能更好的调动孩子们学习的积极性；
（2）如果出现了个别学生不喜欢我的课，我会认真审视自身讲课的过程，努力找到问题所在，如果问题在我身上，我会坚决改正；
（3）也可以单独找该同学谈心，如果该同学只是厌学情绪严重，并用听不懂来搪塞，我就会问，具体你哪道题，哪里听不懂，我会用最简单最基础的方法给他讲解。
（4）没有不称职的学生，只有不称职的老师。 -
第7题：
你是单位新人，却不给你工作，而新人小王却处处顺利，你会怎么想？怎么办？
正确答案: （1）表态：碰到这种情况应从自身入手，分清原因，冷静对待，妥善处理。
（2）原因：一是领导与同事对自己还不够了解；二是自己的处世方法的某些方面可能欠妥。
（3）处理：由于人际关系对于工作极其重要，因此必须处理好。小王处处顺利，自然有其可学之处，应当谦虚地向小王学习其优长之处；对领导与同事不能有情绪，要积极地与大家联系，积极参加单位的集体活动，尽快和大家熟悉起来；反思自己在为人处世方面的不足，尽快改进。 -
第8题：
“上有政策，下有对策”这句话你的看法？如果你上司是这样一个人，你会怎么样？
正确答案: “上有政策、下有对策”是当前普遍存在于各级党委和政府工作中一种极其不良的现象，能否加以制止，对于确保党和政府各项政策的有效落实至关重要。
（1）“添工加料”、附加条件的执行。在这种政策执行过程中，政策执行者往往会添加一些原政策所没有的东西，而添加的这些东西往往是不合理的，不可行的，但执行者为了自身的利益把它们加进去，使这些不合理不可行的东西变成了合理的可行的，这样也就会影响原定目标的实现，这就是“土政策”，他们口头上喊的是政策执行原则将与灵活性相结合、理论联系实际的口号，实际上是自立一套，谋取私利。
（2）象征性、“走过场”式的执行。我国政策制定、执行属直线网络系统，这个系统正常运转必须按照一定规则来，下级必须严格执行上级所作决策，必须维护上级政策的严肃性和性，有意见、有看法可以利用正规渠道和方式反映，但同时也必须严格按上级规定的时间和方式执行，这是政策执行的最高准则，但是在我国政策执行过程中存在着很多象征性执行甚至抗拒执行的现象。
（3）改其实质、曲解其义的执行。这种现象往往是由于政策执行者根据自身有利的部分予以实施，这样做的结果就是导致政策无法得到真正地贯彻落实，甚至收到与初衷相悖的绩效。
（4）表面一致、阳奉阴违的执行。当执行机关执行的政策对自己的利益有损害的时候，他们就会制定表面上与上级政策一致，实际却相违背的实施方案。 -
第9题：
如果你做本职工作之外的额外工作，你的上司给你加工资，他在使用（）
- A、参照性权力
- B、强制性权力
- C、奖赏性权力
- D、专家性权力
正确答案:C -
第10题：
如果你的上司不能给你指出方向，却喜欢事后点评你的工作方法，你该（）。
正确答案:列出计划草稿，并不断请示 -
第11题：
填空题与上司交谈时，上司有电话打进来，你该问（）。正确答案： 需要我出去一会吗解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题请将这句话翻译成日文：如果你喜欢的话，就送给你吧。正确答案： もしあなたは好きならば、あなたにプレゼントするようにしましょう解析： 暂无解析 -
第13题：
u 请讲述一个你本来不喜欢，但公司却强加给你的一些改变。
正确答案：
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第14题：
上司错怪了你，当着许多人的面狠狠地批评了你。你会（）。A.反驳上司
B.请同事帮助说明情况
C.沉默
D.事后找上司解释答案：D解析： -
第15题：
如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公 司造成损失。这时，你会（ ）。
A.立即找上司退掉这份工作
B.立即找上司说明自己的想法
C.既然是公司的决定，那就先干起来再说
D.不管如何，服从总是第一位的答案：B解析： -
第16题：
你的同事水平不如你，能力不如你，却总喜欢在领导面前显示自己，并说你的坏话，你怎么办。答案：解析：很荣幸，在我的工作中还未能遇到这样的同事。但大千世界，什么样的人都可能存在，如果真的遇到这样的同事，我会这样去做：
首先，尺有所短，寸有所长，每个人都会有优点存在，我会尽量去发现他的优点，去向他学习，但我绝不会学习他身上所有的“喜欢显示，搬弄事非”的特点，不论从事何种行业，首先要会做人。
其次，对于他喜欢显示自己我还是表示同情，人人都有展示自己的愿望，他工作能力不行，只能从其它方面去谋求领导的关注，其实，他虽可恨，但也挺可怜。
其三，我会从大局考虑，尽量与之处好关系，如果互相争斗，最后损失的是工作，是自己。
其四，我相信领导的眼睛，如果不从提高业务能力入手，最终他能蒙蔽一时，却总不能蒙蔽一世。 -
第17题：
你有一位新来的部下，他是有才干的，可是你怀疑地把当做无能之辈。某日他忽视你，一直跟你的上司谈话，给你碰见了，这时你怎么办？（）
- A、就这件事跟上司议论
- B、把他开除
- C、告诉他，你希望他不再有这种过分出头的事情发生
- D、你以自己的经验和教养，来向他证实你有充分的实力担任他的主管
正确答案:C -
第18题：
如果领导出差前临时交给你任务，这项任务对你的晋升和单位都很重要，你又觉得你自己不是最适合的人选，那时候你该怎么办？
正确答案:（1）公务员是代表国家行使公权，为人民服务的，所以工作不应分清你我，不应分内分外，更不应只做对自己有好处，对晋升有帮助的事；
（2）我的做事原则是，只要是领导交办的，只要是对单位，对国家，对人民有益的事，我都应该积极、认真、负责地完成好；
（3）如果这事不由我分管，但我作为公民，也有带头纳税、督促他人、本单位纳税的义务，因此，我会找合适的机会，和具体负责此事的人员沟通，尽到自己的义务。 -
第19题：
如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）
- A、试着去做
- B、说明理由，推脱任务
- C、征求自己最好的朋友的意见
- D、接受任务，但对上司说明后果
正确答案:D -
第20题：
请将这句话翻译成日文：如果你喜欢的话，就送给你吧。
正确答案:もしあなたは好きならば、あなたにプレゼントするようにしましょう -
第21题：
你被录取为公务员，却发现你的顶头上司曾经在一次邻里纠纷中与你发生过激烈的争执，你以后如何处理与他的关系？
正确答案:（1）摆正心态，以积极的态度处理与顶头上司的关系，摒弃偏见。
（2）深刻反省与顶头上司产生争执的原因，查找自己的不足。
（3）在具体的工作中，服从顶头上司的工作安排，做好本职工作，绝对不把个人情绪带到工作中来，努力搞好与他的关系。
（4）人无完人，孰能无错。只要大家互相付出真诚和努力，做到开诚布公，互相理解，工作中的争执不能成为彼此团结合作的障碍。 -
第22题：
问答题你的同事水平不如你，能力不如你，却总喜欢在领导面前显示自己，并说你的坏话，你怎么办？正确答案： （1）尺有所短，寸有所长，每个人都会有优点存在，我会尽量去发现他的优点，去向他学习，但我绝不会学习他“喜欢显示，搬弄是非”的毛病。不论从事何种行业，首先要学会做人。
（2）对于他喜欢显示自己并说我坏话的行为，我表示同情。人人都有展示自己、突出自己，争强好胜的愿望，他是因为自己工作能力不行，才从其他方面去谋求领导的关注，他是因为正常竞争不过我，所以才使用一般人都鄙视的阴暗手段，所以，他虽可恨，但更可怜。
（3）我会从大局出发，尽量与之处好关系，如果互相争斗，最后损失的是工作，是自己。
（4）我相信领导看人、识人的能力，相信“路遥知马力，日久见人心”这句话。如果不从加强道德修养、提高业务能力入手，最终他能蒙蔽一时，却不能蒙蔽一世。是非之人终究不会有好下场的。解析： 暂无解析 -
第23题：
填空题你不是很喜欢香蕉吗？来，给你一个。____正确答案： A解析： 暂无解析 -
第24题：
填空题如果你的上司不能给你指出方向，却喜欢事后点评你的工作方法，你该（）。正确答案： 列出计划草稿，并不断请示解析： 暂无解析