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名词解释题人才素质测评

题目
名词解释题
人才素质测评
相似考题

1.试述医院人才素质测评的意义和作用。

2.人才测评(名词解释)

3.人才测评测量的主体是人才的素质,所以人才测评又被称为人才素质测评。()此题为判断题(对，错)。

4.领导素质的测评 名词解释

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  • 第1题：

    人才测评的功能中,诊断功能是指人才测评能够对人才的知识技能、身心素质、能力水平、个性特征、道德品质和工作绩效等做出质与量的区分和认定。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：×

  • 第2题：

    （）本身既是一种对管理能力测评的手段，又是训练管理者技能的一种有效方式。

    • A、人员素质测评
    • B、人才素质测评
    • C、评价中心
    • D、诊断性测评

    正确答案:C

  • 第3题：

    在组织人才测评中，以了解员工素质现状为目的的测评是（）

    • A、选拔性测评
    • B、配置性测评
    • C、开发性测评
    • D、诊断性测评

    正确答案:D

  • 第4题：

    关于选拔性测评，下列说法正确的是（）。

    • A、是一种以选拔优秀人才为目的的素质测评
    • B、是人力资源管理活动中经常进行的一种素质测评
    • C、是在合格者之间进行选择的一种素质测评
    • D、特别强调测评的区分功能
    • E、测评标准的刚性很强

    正确答案:A,B,D,E

  • 第5题：

    在招聘选人过程中最关键的是（）。

    • A、人才的来源
    • B、人才的选择
    • C、人才的素质
    • D、人才的测评

    正确答案:D

  • 第6题：

    名词解释题
    人员素质测评的内容

    正确答案： 能力因素、个人特质因素、动力因素。
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    名词解释题
    人才测评

    正确答案： 人才测评指的是建立在心理学、行为科学、管理学、统计学、计算机技术基础上的一种科学的综合选才方法体系，它通过对人员的知识水平、能力、个性特征、职业倾向和发展潜力等方面素质进行综合的测量和评价，为人事决策提供支持信息。
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    （）是指对16岁以上具有正常劳动能力个体素质的测评。
    A

    人才测评

    B

    天才测评

    C

    人员测评

    D

    人员选拔


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （）是指对具有一定才能个体素质的测评。
    A

    人才素质测评

    B

    人员素质测评

    C

    人才选拔

    D

    人员测评


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    试述医院人才素质测评的意义和作用。

    正确答案： 人才素质测评是指通过对被测试者按照预先设定的要素进行情景模拟训练、行为客观分析和观察以及必要的心理测试后做出综合分析结果的全过程。
    医院人才素质测评就是依据人才素质测评的理论和方法，对在医院工作的医学专业人才、医院管理人才等进行素质测评，实现人才与职业的合理匹配的技术和方法的总称。
    人才素质测评是人力资源开发与管理的基础环节之一，在人才人事工作乃至社会经济运行中发挥着重要作用，
    主要表现：
    （1）合理配置人力资源：
    人与职如何实现科学合理配置，这是人力资源管理长期以来急需解决的一个重要问题。
    人才素质测评可以测查人的素质状况和个人特点，了解职务的基本要求，从而为个人求职就业和人事部门任用、安置人员提供了客观依据，实现人力资源的合理配置。
    这样一方面可以使人与职相互匹配做到人事相宜，人尽其才；
    另一方面促进团体内部人与人的优化组合，取长补短，以便发挥最大的人才效益。
    （2）推动人力资源开发：
    通过人才素质测评不仅能发现优秀之才和奇缺人才，而且还能明确个人的优缺点，
    使人才个体扬长避短，进行不断的自我激励。
    同时组织单位可以根据人才的素质信息确定培训方案，深入挖掘人才潜能，推动人才成长与开发。
    （3）人才评定和绩效预测：
    人才素质测评活动中，最为显著的特征就是把被测评者的特征行为与某种标准进行比较，以确定其素质构成和成熟水平。
    这种测评能获得人才个体全面的素质信息，为个人的职业定位和社会定位，也为用人单位选拔任用提供参考资料。
    （4）认识诊断和反馈：
    人才素质测评可以搜集各种素质特征信息，全面认识人才个体素质的形成、结构及其优劣水平，
    因此能及时发现人力资源开发与管理中存在的问题及其成因，从整体上进行认识诊断。
    诊断结果的反馈，对人力资源开发与管理方案、工作计划的改进，起着重要的决策参考作用。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    名词解释题
    人员素质测评指标

    正确答案： 是指能反映测评对象的测评深度和广度的一系列质量检测点，它实质上是用人准则的具体化。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    按照测评的范围划分测评可分为生理素质测评、心理素质测评、人格测评、智能测评。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 测评的范围----测评的内容

  • 第13题：

    人才素质测评


    正确答案: 是指通过对被试者按照预先设定的要素进行情景模拟训练、行为客观分析和观察以及必要的心理测验后做出综合分析结果的全过程。
    它是一项集心理学、管理学、统计学、计算机科学为一体的跨学科体系，也是一项综合性极强的技术。
    具体说，人才素质测评技术是通过一整套试卷、询问，
    心理测试、实际操作测验、著作发明审查、能力绩效考核等方式来衡量、评价一个人的思想品德、知识、能力、专业水平、身心素质的手段和方法。

  • 第14题：

    （）是指对具有一定才能个体素质的测评。

    • A、人才素质测评
    • B、人员素质测评
    • C、人才选拔
    • D、人员测评

    正确答案:A

  • 第15题：

    挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程是（）

    • A、人才测评
    • B、人员评价
    • C、素质测评
    • D、人员选拔

    正确答案:D

  • 第16题：

    人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的测评，包括某些儿童测评、（）、与人员素质测评。

    • A、职业测评
    • B、学生测评
    • C、能力测评
    • D、白领测评

    正确答案:B

  • 第17题：

    （）是指对16岁以上具有正常劳动能力个体素质的测评。

    • A、人才测评
    • B、天才测评
    • C、人员测评
    • D、人员选拔

    正确答案:C

  • 第18题：

    单选题
    （）本身既是一种对管理能力测评的手段，又是训练管理者技能的一种有效方式。
    A

    人员素质测评

    B

    人才素质测评

    C

    评价中心

    D

    诊断性测评


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    名词解释题
    人员素质测评

    正确答案： 在人力资源管理中，运用心理学，管理学，测量学，统计学等多门学科知识，通过心理测量，考试，履历分析，情景模拟等多种方式和手段，对人的综合素质进行系统的测量和评价，从而为个人提供职业发展咨询，为组织人员录用，选拔，培训，诊断等信息的工作过程。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    名词解释题
    素质测评

    正确答案： 素质测评是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评指标体系做出量值或价值的判断过程，或直接从所收集的表针信息中引发与推断某些素质特征的过程。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的测评，包括某些儿童测评、（）、与人员素质测评。
    A

    职业测评

    B

    学生测评

    C

    能力测评

    D

    白领测评


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    完善全员绩效考核体系，将素质测评结果作为人才评价晋升的关键要素。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    名词解释题
    人才素质测评

    正确答案： 是指通过对被试者按照预先设定的要素进行情景模拟训练、行为客观分析和观察以及必要的心理测验后做出综合分析结果的全过程。
    它是一项集心理学、管理学、统计学、计算机科学为一体的跨学科体系，也是一项综合性极强的技术。
    具体说，人才素质测评技术是通过一整套试卷、询问，
    心理测试、实际操作测验、著作发明审查、能力绩效考核等方式来衡量、评价一个人的思想品德、知识、能力、专业水平、身心素质的手段和方法。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    在组织人才测评中，以了解员工素质现状为目的的测评是（）
    A

    选拔性测评

    B

    配置性测评

    C

    开发性测评

    D

    诊断性测评


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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