疏远并离开组织
缺乏主动性,但不会对他们的工作不满意
缺乏主动性,会对他们的工作不满意
只有不提高工资,才会不满意
第1题:
A、没有满意
B、不满意
C、没有不满意
D、满意
第2题:
根据双因素理论的观点,下列哪个命题是错的?()
第3题:
按照双因素理论,那些能够导致员工不满意的因素属于()。
第4题:
按照赫兹伯格的激励保健理论,当成就、认同、责任、成长或提升达不存在时,雇员将会()。
第5题:
客人对服务的不满意和不愉快是首要两条原因是()。
第6题:
“双因素理论”中,能防止人们产生不满意感的一类因素是()
第7题:
根据MERzHERG的双因素激励理论,如果不具备业绩,认同,责任,进步和监督人员积极态度,员工会()
第8题:
有关双因素理论的正确观点有()。
第9题:
激励(+)导致满意
保健(+)导致不满意
激励(—)导致没有不满意
保健(—)不会降低努力程度
第10题:
开始疏远团队并离开
缺少活力但是对工作没有流露不满
缺少活力并且对工作不满
只有工资没有增长的时候才不满
第11题:
保健因素
激励因素
工作因素
制度因素
第12题:
疏远并离开组织
缺乏主动性,但不会对他们的工作不满意
缺乏主动性,会对他们的工作不满意
只有不提高工资,才会不满意
第13题:
第14题:
根据双因素理论,对工作满意的对立面是对工作不满意。
第15题:
按照赫兹伯格的激励理论:当没有成就、认同、责任和晋升的时候,员工会()
第16题:
双因素理论认为,消除了工作中的不满意因素就能够使员工受到激励。
第17题:
按照兹伯格的激励理论(Motivator‐HygieneTheory),当没有成就、认同、责任和晋升的时候,员工会()
第18题:
根据双因素理论,激励因素如果不提供,员工的感觉将是没有满意,并不是不满意。
第19题:
根据MERZHERG的MOTIVATOR-HYGIENE激励理论,如果不具备业绩,认同,责任,进步和监督人员积极态度,员工会()
第20题:
按照双因素理论,不给于满足将导致员工对工作不满意的因素属于()。
第21题:
保健因素
激励因素
工作因素
制度因素
第22题:
开始疏远团队并离开
缺少活力但是对工作没有流露不满
缺少活力并且对工作不满
只有工资没有增长的时候才不满
第23题:
变得与机构疏远并离开
变得缺少动力但不会对他们的工作不满
变得缺少动力但会对他们的工作不满
只有当他们的工资得不到提高时才会变得不满
第24题:
疏远并离开组织
缺乏主动性,但不会对他们的工作不满意
缺乏主动性,但会对他们的工作不满意
只有不提高工资,才会不满意