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当企业经营的状况、资源不能适应外部环境的变化，难以为企业带来满意的收益时，企业应采取的战略是（）A、复合多样化战略B、稳定型战略C、发展型战略D、紧缩型战略是

题目

当企业经营的状况、资源不能适应外部环境的变化，难以为企业带来满意的收益时，企业应采取的战略是（）

  • A、复合多样化战略
  • B、稳定型战略
  • C、发展型战略
  • D、紧缩型战略是
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1.当企业经营的状况、资源不能适应外部环境的变化，难以为企业带来满意的收益时，企业应采取的战略是（）A.复合多样化战略B.稳定型战略C.发展型战略D.紧缩型战略是

2.企业人力资源外部环境分析的目的是：全面地了解和掌握()及其变化的总趋势，并揭示企业在未来发展中可能遇到的机会(发展的机遇)和威胁(面临的风险)。A.社会环境状况 B.劳动市场环境状况 C.劳动力就业形势 D.外部环境的状况

3.当企业的经营状况、资源条件以及发展前景不能应付外部环境的变化，难以为企业带来满意的收益，已经威胁企业的生存和发展时，适合采用的战略是（ ）。A.暂停战略 B.成长战略 C.成本领先战略 D.紧缩战略

4.除投资环境的分析和企业内外部资源条件分析以外，企业投资机会的识别还应着重从（ ）入手。A．企业人员状况分析B．企业外部环境分析C．企业经营目标和战略分析D．企业财务状况分析

更多“当企业经营的状况、资源不能适应外部环境的变化，难以为企业带来满意”相关问题

  • 第1题：

    当企业的经营状况、资源条件以及发展前景不能应付外部环境的变化，难以为企业带来满意的收益，已经威胁企业的生存和发展时，适合采用的战略是（ ）。

    A、暂停战略
    B、成长战略
    C、成本领先战略
    D、紧缩战略

    答案：D
    解析：
    本题的考点为企业紧缩战略相关内容。考察紧缩战略的含义及原因。

  • 第2题：

    当企业的经营状况，资源条件不能适应外部环境的变化，难以带来满意的收益时可采取用外资改善资产的方法来改善企业现状。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    饭店经营的外部环境主要有（）。

    • A、宏观环境
    • B、微观环境
    • C、市场环境
    • D、行业环境
    • E、企业经营状况

    正确答案:A,C,D

  • 第4题：

    SWOT分析方法，是基于企业自身的实力，分析企业外部环境变化影响可能对企业带来的机会与企业面临的挑战。（）


    正确答案:正确

  • 第5题：

    企业经营观念在一定条件下产生，并不随企业外部环境变化而变化


    正确答案:错误

  • 第6题：

    物流对企业的作用有：（）

    • A、物流是企业生产运行的保证
    • B、物流合理化可大幅降低企业经营成本
    • C、物流可以为企业创造“第三个利润源”
    • D、物流可以提供良好的服务
    • E、物流可以为企业创造经营的外部环境

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    人力资源需求的影响因素大体分为（）三类。

    • A、企业外部环境
    • B、企业内部环境
    • C、人力资源自身状况
    • D、人力资源发展状况
    • E、国家经济政策

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    以下项目中，属于劳动合同中止的是（）。

    • A、员工个人脱产学习深造
    • B、员工辞职复习考博
    • C、企业经营机构发生变化
    • D、企业经营状况发生重大变化
    • E、企业经营状况恶化

    正确答案:A,C,D,E

  • 第9题：

    单选题
    当企业经营的状况、资源不能适应外部环境的变化，难以为企业带来满意的收益时，企业应采取的战略是（）
    A

    复合多样化战略

    B

    稳定型战略

    C

    发展型战略

    D

    紧缩型战略是


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    以下项目中，属于劳动合同中止的是（）。
    A

    员工个人脱产学习深造

    B

    员工辞职复习考博

    C

    企业经营机构发生变化

    D

    企业经营状况发生重大变化

    E

    企业经营状况恶化


    正确答案： B,A
    解析： 劳动合同中止是指劳动合同存续期间，由于某些因素导致劳动关系主体双方主要权利义务在一定时期内暂时停止行使和履行，待中止期限届满后，又恢复到以前的正常状态。劳动合同中止的情形主要有以下几个方面：
    1．用人单位中止：具备法定的中止事由，用人单位同劳动者可以中止履行劳动合同。例如，停产息工、放长假、厂内待岗等，都是用人单位由于经营不善，而中止履行劳动合同。
    2．劳动者中止：劳动者暂时无法履行劳动合同规定的义务，但是仍然有继续履行的条件，造成劳动合同中止。例如，劳动者应征服兵役、涉嫌违法犯罪被暂时拘押、失踪但是尚未被法院宣告失踪或死亡等，都是劳动者无法履行劳动义务而中止履行劳动合同的情形。
    3．用人单位和劳动者协商一致中止：用人单位和劳动者协商一致，可以中止或者部分中止履行劳动合同。例如，协议借用、停薪留职等，都是劳动者和用人单位协商一致，中止履行劳动合同。

  • 第11题：

    判断题
    当企业的经营状况，资源条件不能适应外部环境的变化，难以带来满意的收益时可采取用外资改善资产的方法来改善企业现状。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在企业经营战略指导思想和指导方针下，根据企业生产经营的特点、本企业能力状况、企业外部环境状况及其变动趋势，确立企业的使命和经营战略目标，属于企业经营战略管理在（）阶段的管理目的。
    A

    战略分析

    B

    战略设计

    C

    战略形成

    D

    战略实施


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    行为满意是指企业全部的运行状况带来给内外客户的满足状态。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    制定企业人力资源规划的基础是（）

    • A、企业战略
    • B、企业外部环境
    • C、企业内部人力资源状况
    • D、审查与评价

    正确答案:C

  • 第15题：

    在企业经营战略指导思想和指导方针下，根据企业生产经营的特点、本企业能力状况、企业外部环境状况及其变动趋势，确立企业的使命和经营战略目标，属于企业经营战略管理在（）阶段的管理目的。

    • A、战略分析
    • B、战略设计
    • C、战略形成
    • D、战略实施

    正确答案:A

  • 第16题：

    企业战略是管理者为使企业获得相对于竞争对手的持续竞争优势，根据外部环境的不断变化不断整合自身资源和技术，对企业经营活动进行总体、动态管理的科学与艺术。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    以下因素中可能带来企业外生风险的是（）。

    • A、技术变化
    • B、人力资源
    • C、财务状况
    • D、信息系统

    正确答案:A

  • 第18题：

    下列人力资源信息中，属于外部环境信息的有（）。

    • A、宏观经济形势
    • B、企业经营计划
    • C、技术发展趋势
    • D、员工离职率和流动性
    • E、产品市场竞争状况

    正确答案:A,C,E

  • 第19题：

    企业的财务风险是指（）。

    • A、因借款而增加的风险
    • B、筹资决策带来的风险
    • C、因销售置变化带来的风险
    • D、外部环境变化风险

    正确答案:A,B

  • 第20题：

    单选题
    下列选项，不会对工作分析造成影响的动态环境是（）。
    A

    外部环境

    B

    企业经营状况

    C

    企业生命周期的变化

    D

    工作设计和管理人员发展


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    企业经营观念在一定条件下产生，并不随企业外部环境变化而变化
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    物流对企业的作用有：（）
    A

    物流是企业生产运行的保证

    B

    物流合理化可大幅降低企业经营成本

    C

    物流可以为企业创造“第三个利润源”

    D

    物流可以提供良好的服务

    E

    物流可以为企业创造经营的外部环境


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    企业的财务风险是指（）。
    A

    因借款而增加的风险

    B

    筹资决策带来的风险

    C

    因销售置变化带来的风险

    D

    外部环境变化风险


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

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