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强调危机情境下组织内外人际关系对决策者行为的影响的是（）A、自我满足和激励规则B、附属式决策规则C、认知式决策规则D、非常规决策规则

题目

强调危机情境下组织内外人际关系对决策者行为的影响的是（）

  • A、自我满足和激励规则
  • B、附属式决策规则
  • C、认知式决策规则
  • D、非常规决策规则
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1.在危机状态下,影响公共部门危机决策的因素有()A.鉴于公共部门决策者的素质影响决策水平，集体决策方式优于个人决策B. 危机信息匮乏影响危机决策，信息垃圾一旦引进公共部门危机决策系统，会对危机事件的处理形成信息误导C. 心里压力和意见分歧也会造成对危机决的影响D. 社会危机现象的随机性与社会危机认识的模糊性，影响决策的价值前提

2.强调危机情境下组织内外人际关系对决策者行为的影响的是:( )A.非常规决策规则B.附属式决策规则C.认知式决策规则D.自我满足和激励规则

3.下列( )不是人际关系与公共关系的区别。A．公共关系的行为主体是组织，人际关系的行为主体是人B．公共关系的对象是公众，人际关系的对象主要是私人关系C．公共关系是组织的管理职能，人际关系是个人的交际技巧D．公共关系运用人际传播，人际关系强调大众传播

4.影响领导行为效果的情境因素是()A人际关系B环境因素C职位权力D任务结构E领导者与被领导者之间的关系

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  • 第1题：

    危机状态下，公众要求决策者采取有效措施应对危机，而决策者在信息受限的情况下难以作出有效的决断。这说明公共危机的特征之一是（　　）。


    A.不确定性

    B.连锁反应性

    C.突发性

    D.紧急性

    答案：A
    解析：
    本题中，决策者之所以难以作出有效的决定，是因为信息受限，而信息会受到限制则是因为危机事件的发生往往具有复杂的社会背景、历史原因，涉及政治、经济、文化、信息等诸多方面因素，且危机发生的时间、地点、导致的后果等一系列因素也是不确定的。因此公共危机具有不确定性，A项应选。B项，“连锁反应”的前提是一个结果引发另外一个结果的出现，而本题中只是由于信息受限这一条件导致决策者难以作出有效的决断这一个结果，并不存在“连锁”的情形，故排除。C项，突发性是指危机发生的很突然、出人意料，这和“信息受限”并无直接的关系，在突发情形下，也可能会出现决策者获取到充分的信息而作出有效决断的情况，故排除。D项理由同C项，紧急性和“信息受限”并无直接的关系。故选A。

  • 第2题：

    以人为中心，强调人的个性、需要对组织的重要性，认为人际关系的协调对组织的工作有决定性影响的思想是（ ）的观点。
    A.科学管理学派 B.官僚科层制
    C.行为分析理论 D.系统权变理论


    答案：C
    解析：
    这种思想是行为分析理论的观点。

  • 第3题：

    在考察旁观者人数对危机情境救助行为影响的研究中，自变量是

    A.被试特点
    B.作业特点
    C.环境特点
    D.暂时造成被试差异

    答案：C
    解析：
    题干中的研究内容是旁观者人数对救助行为的影响，自变量是旁观者人数，因变量是救助行为，旁观者人数属于环境因素。

  • 第4题：

    在组织（结构）理论中，那种强调人际关系、信息沟通，强调人是组织的中心的理论是（）

    • A、传统组织（结构）理论
    • B、行为组织（结构）理论
    • C、现代组织（结构）理论
    • D、综合组织（结构）理论

    正确答案:B

  • 第5题：

    强调危机情境下组织内外人际关系对决策者行为的影响的是（）

    • A、自我满足和激励规则
    • B、附属式决策规则
    • C、认知式决策规则
    • D、非常规决策规则

    正确答案:B

  • 第6题：

    危机情境下政府决策的特殊性表现为（）。

    • A、时间压力大
    • B、决策问题复杂
    • C、决策风险高
    • D、危机决策对决策者提出了更高的要求

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    领导的特质理论重视情境对领导行为有效性的影响，又被称为情境理论。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    根据期望理论，能够影响动机的因素是（　）。

    • A、情境
    • B、能力
    • C、工具
    • D、人际关系

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    在组织（结构）理论中，那种强调人际关系、信息沟通，强调人是组织的中心的理论是（）
    A

    传统组织（结构）理论

    B

    行为组织（结构）理论

    C

    现代组织（结构）理论

    D

    综合组织（结构）理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    公共关系与人际关系存在的区别主要包括（）。
    A

    公共关系较强调运用大众传播

    B

    人际关系的行为主体是组织

    C

    人际关系是个人的交往技巧

    D

    人际关系的对象主要是公众

    E

    人际关系局限于人际传播


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    强调决策者认知危机情境的局限性的是（）
    A

    自我满足和激励规则

    B

    附属式决策规则

    C

    认知式决策规则

    D

    非常规决策规则


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    菲德勒认为在面对非常有利的情境下，任务取向型领导效果好，而在非常不利的情境下，人际关系取向型的领导效果好。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 菲德勒得出结论：任务取向的领导者在非常有利的情境和非常不利的情境下工作得更好。也就是说，当面对I、11、 Ill、Vll、Vlll类型的情境时，任务取向的领导者干得更好；而关系取向的领导者则在中度有利的情境，即IV、V、VI类型的情境中干得更好。

  • 第13题：

    危机状态下，公众要求决策者采取有效措施应对危机，而决策者在信息受阻的情况下难以作出有效的决断，这说明公共危机的（ ）特征。
    A.不确定性 B.连锁反应性
    C.突发性 D.紧急性


    答案：A
    解析：
    【解析】《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出，大力促进教育公平，建全家庭经济困难学生资助体系，构建利用信息化手段扩大优质教育资源覆盖面的有效机制，逐步缩小区域、城乡、校际差距。统筹城乡义务教盲资源均衡配置，实行公办学校标准化建设和校长教师交流轮岗，不设重点学校重点班，破解择校难题，标本兼治减轾学生课业负担。因此，本题答案为B选项。

  • 第14题：

    关于公共关系与人际关系存在的区别，下列说法错误的是( )。

    A:公共关系是组织的管理职能，人际关系是个人的交际技巧
    B:公共关系的行为主体是组织，人际关系的行为主体是个人
    C:公共关系的对象是私人关系，人际关系的对象主要是公众
    D:公共关系较强调运用大众传播，人际关系则局限于人际传播

    答案：C
    解析：
    本题考核的是公共关系与人际关系的区别。公共关系与人际关系存在着如下4个方面的区别：一体现在公共关系的行为主体是组织，人际关系的行为主体是个人;二体现在公共关系的对象是公众，人际关系的对象主要是私人关系;三体现在公共关系是组织的管理职能，人际关系是个人的交际技巧;四是公共关系较强调运用大众传播，人际关系则局限于人际传播。

  • 第15题：

    在考察情绪对危机情境救助行为影响的研究中，自变量是

    A.被试特点
    B.作业特点
    C.环境特点
    D.暂时造成被试差异

    答案：D
    解析：
    心理学实验的自变量包括作业特点的自变量、环境特点的自变量、被试特点的自变量以及暂时造成的被试差异等类别。暂时造成的被试差异这种自变量主要包括实验指导语、实验情境造成的暂时的被试差别以及药物、醉酒或催眠造成的暂时的被试差别。

  • 第16题：

    科学管理金钱为诱饵，（）理论则主张管理必须重视人心理上的满足。古典组织理论强调合理的劳动分工和对组织的有效控制，人际关系理论则强调对人际行为的激励。

    • A、古典管理
    • B、人际关系
    • C、现代管理
    • D、系统管理

    正确答案:B

  • 第17题：

    强调决策者认知危机情境的局限性的是（）

    • A、自我满足和激励规则
    • B、附属式决策规则
    • C、认知式决策规则
    • D、非常规决策规则

    正确答案:C

  • 第18题：

    下列关于危机决策的表述，不正确的是（）。

    • A、危机决策往往是在时间不充裕的情境下做出的
    • B、危机决策往往是在信息不对称的情境下做出的
    • C、危机决策往往是在条件充分的情境下做出的
    • D、危机决策往往是在后果不确定的情境下做出的

    正确答案:C

  • 第19题：

    关于人际关系对组织发展的影响论述错误的是（）。

    • A、影响信息的交换
    • B、影响组织成员的心理健康
    • C、影响员工的幸福感
    • D、影响员工的行为

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    科学管理金钱为诱饵，（）理论则主张管理必须重视人心理上的满足。古典组织理论强调合理的劳动分工和对组织的有效控制，人际关系理论则强调对人际行为的激励。
    A

    古典管理

    B

    人际关系

    C

    现代管理

    D

    系统管理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    强调危机情境下组织内外人际关系对决策者行为的影响的是（）
    A

    自我满足和激励规则

    B

    附属式决策规则

    C

    认知式决策规则

    D

    非常规决策规则


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    小韩在与同学讨论处于危机事件中人们的行为反应，小韩认为一个人对情境的主观解释会直接影响他的行为，同时身处危机事件的人们也会依据对身边他人的行为反应的解释而采取行动。因此在同一危机事件在人们的行为不一致是可以理解的。小韩的解释代表了（       ）理论的主要观点。
    A

    埃里克森理论

    B

    心理社会治理论

    C

    米德符号互动论

    D

    托马斯情境定义论


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    危机情境下政府决策的特殊性表现为（）。
    A

    时间压力大

    B

    决策问题复杂

    C

    决策风险高

    D

    危机决策对决策者提出了更高的要求


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    关于人际关系对组织发展的影响论述错误的是（）。
    A

    影响信息的交换

    B

    影响组织成员的心理健康

    C

    影响员工的幸福感

    D

    影响员工的行为


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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