第1题:
第2题:
第3题:
试述弗鲁姆的效价期望理论。
第4题:
期望理论又称作“效价-手段-期望理论”,是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为:期望值=激动力量答案:错误效价。
第5题:
按认知与期待理论,( )。
第6题:
根据维克多·弗隆姆的期望理论,以下表示激励力量的公式中,正确的是()。
第7题:
按认知与期待理论,()
第8题:
激励力量=效价×期望值
激励力量=效价÷期望值
激励力量=效价+期望值
激励力量=效价−期望值
第9题:
第10题:
结果=效价×期望
动机=效价×工具性
动机=效价×期望×工具性
结果=效价×期望×工具性
第11题:
结果=效价×期望
动机=效价×工具性
结果=效价×期望×工具性
动机=效价×期望×工具性
第12题:
结果=效价×期望
动机=效价×工具性
动机=效价×期望×工具性
结果=效价×期望×工具性
第13题:
第14题:
第15题:
卫生部对抗-A、抗-B血清定型试剂质量标准要求是()。
第16题:
何谓量效关系、最大效应和效价强度?
第17题:
根据激励理论,激励水平取决于对目标的效价、效价的期望值、()、奖酬、个人的需要。
第18题:
期望理论中队“效价”的正确理解是()
第19题:
期望理论中,激励力等于()
第20题:
对
错
第21题:
动机力量=效价X期待
动机力量=抱负X期待
动机力量=效价X目标
动机力量=抱负X目标
第22题:
结果=效价×期望
动机=效价×工具
动机=效价×期望×工具
结果=效价×期望×工具
第23题: