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下列哪一项不是医院人力资源培训类型：（）A、岗前培训B、在岗培训C、离岗培训D、外部培训

题目

下列哪一项不是医院人力资源培训类型：（）

  • A、岗前培训
  • B、在岗培训
  • C、离岗培训
  • D、外部培训
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1.下列哪一项不是人力资源管理的具体内容A.招募和甄选B.培训与开发C.企业发展战略D.绩效管理

2.下列哪一项不是序列类型?A.dicB.strC.listD.tuple

3.下列哪一项不是Python的数据类型:A.stringB.floatC.rationalD.int

4.医院获得性感染的概念哪一项是错误的A、统称医院内感染B、交叉感染属于其中的一个类型C、内源性感染属于其中的一个类型D、医源性感染属于其中的一个类型E、以上均不是

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  • 第1题：

    下列哪一项不是医院药学人员常用的检索工具

    A.IPA
    B.EM
    C.BA
    D.Entrez
    E.CA

    答案：D
    解析：

  • 第2题：

    下列哪一项不是受支持的触发器类型？（）

    • A、AFTER
    • B、BEFORE
    • C、DURING
    • D、INSTEAD OF

    正确答案:C

  • 第3题：

    试述医院人力资源培训的对象和培训的类型。


    正确答案: 医院的培训对象主要包括三部分人员：①专业技术人员，其中包括卫生技术人员以及其他非主系列技术人员；②管理人员，包括院级党政领导、职能科室负责人和科室其他工作人员（即按人事部列入职员系列管理的人员）；③后勤工作人员，主要是为医、教、研服务，在传统人事管理上属于技术工人和普通工人系列的人员。依据培训与岗位的关系，培训类型分为：①岗前培训，指新录用人员上岗前的培训，内容涉及医院基本情况的介绍、岗位规范的学习以及从业要求等；②在岗培训，又称不脱产培训，即边工作边学习；③离岗培训，又称脱产培训，包括外派进修学习、参加脱产学习培训班、保留公职参加学历教育、挂职锻炼，以及转岗培训、待岗培训等。此外，依据培训时间的长短分为长期培训和短期培训。依据培训内容可分为专业知识培训、专业技能（技术）培训、管理知识培训、党务培训等。依据培训对象则可分为管理干部培训、专业技术人员培训、工人培训等。

  • 第4题：

    下列哪一项既是人力资源预算项目也是培训预算项目。（）

    • A、培训项目与目标
    • B、培训费用
    • C、培训收益预测
    • D、培训评估

    正确答案:B

  • 第5题：

    下列哪一项不是企业培训的内容（）

    • A、素质
    • B、知识
    • C、技能
    • D、态度

    正确答案:A

  • 第6题：

    下列哪一项不是人力资源管理的具体内容（）

    • A、招募和甄选
    • B、培训与开发
    • C、企业发展战略
    • D、绩效管理

    正确答案:C

  • 第7题：

    下列哪一项是培训技术选择的原则（）

    • A、培训前的评估
    • B、培训技术不需要与培训内容相适应
    • C、选择的前提是企业具有足够的人力资源
    • D、培训技术要与培训对象机构文化相适应

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    下列哪一项既是人力资源预算项目也是培训预算项目。（）
    A

    培训项目与目标

    B

    培训费用

    C

    培训收益预测

    D

    培训评估


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列哪一项不是企业培训的内容（）
    A

    素质

    B

    知识

    C

    技能

    D

    态度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列哪一项属于人力资源的开发成本？（）
    A

    定向培训成本

    B

    选拔成本

    C

    招聘成本

    D

    劳动保健成本


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列哪一项既是人力资源费用预算项目也是培训预算费用（）。
    A

    培训项目与目标

    B

    培训费用

    C

    培训收益预测

    D

    培训评估


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于培训与开发的说法，错误的是（  ）。
    A

    培训与开发不是一项无回报的开支，是对人力资源的投资

    B

    对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报容易量化

    C

    培训与开发效果评估具有滞后性

    D

    培训与开发预算经常落后于经营战略计划


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    下列哪一项是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定?（ ）

    A.人力资源培训规划
    B.人力资源费用计划
    C.人力资源制度规划
    D.人力资源战略规划

    答案：D
    解析：
    人力资源战略规划是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

  • 第14题：

    下列哪一项不是培训评估的功能（）.

    • A、导向功能
    • B、反馈功能
    • C、促进功能
    • D、发展功能

    正确答案:C

  • 第15题：

    下列哪一项属于人力资源的开发成本？（）

    • A、定向培训成本
    • B、选拔成本
    • C、招聘成本
    • D、劳动保健成本

    正确答案:A

  • 第16题：

    下列哪一项既是人力资源费用预算项目也是培训预算费用（）。

    • A、培训项目与目标
    • B、培训费用
    • C、培训收益预测
    • D、培训评估

    正确答案:B

  • 第17题：

    下列哪一项不是人力资源的特点（）

    • A、潜在性
    • B、不可再生性
    • C、创造性
    • D、动态性

    正确答案:B

  • 第18题：

    当预测未来人力资源供给大于需求时，从供给方面采取措施，下列哪一项不是？（）

    • A、裁员或者辞退员工
    • B、冻结招聘
    • C、对富余员工实施培训
    • D、缩短员工的工作时间

    正确答案:C

  • 第19题：

    以下哪一个不是人力资源需求的主要来源。（）

    • A、人力资源规划
    • B、绩效考核
    • C、职业生涯发展
    • D、培训

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    下列哪一项不是受支持的触发器类型？（）
    A

    AFTER

    B

    BEFORE

    C

    DURING

    D

    INSTEAD OF


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    试述医院人力资源培训的对象和培训的类型。

    正确答案： 医院的培训对象主要包括三部分人员：①专业技术人员，其中包括卫生技术人员以及其他非主系列技术人员；②管理人员，包括院级党政领导、职能科室负责人和科室其他工作人员（即按人事部列入职员系列管理的人员）；③后勤工作人员，主要是为医、教、研服务，在传统人事管理上属于技术工人和普通工人系列的人员。依据培训与岗位的关系，培训类型分为：①岗前培训，指新录用人员上岗前的培训，内容涉及医院基本情况的介绍、岗位规范的学习以及从业要求等；②在岗培训，又称不脱产培训，即边工作边学习；③离岗培训，又称脱产培训，包括外派进修学习、参加脱产学习培训班、保留公职参加学历教育、挂职锻炼，以及转岗培训、待岗培训等。此外，依据培训时间的长短分为长期培训和短期培训。依据培训内容可分为专业知识培训、专业技能（技术）培训、管理知识培训、党务培训等。依据培训对象则可分为管理干部培训、专业技术人员培训、工人培训等。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列哪一项是培训技术选择的原则（）
    A

    培训前的评估

    B

    培训技术不需要与培训内容相适应

    C

    选择的前提是企业具有足够的人力资源

    D

    培训技术要与培训对象机构文化相适应


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列哪一项不是医院人力资源培训类型：（）
    A

    岗前培训

    B

    在岗培训

    C

    离岗培训

    D

    外部培训


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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