niusouti.com

通过培训者与培训对象相互间的讨论解决疑难问题的方法是（）A、讨论法B、视听法C、研讨法D、头脑风暴法E、小讲课

题目

通过培训者与培训对象相互间的讨论解决疑难问题的方法是（）

  • A、讨论法
  • B、视听法
  • C、研讨法
  • D、头脑风暴法
  • E、小讲课
相似考题

1.通过培训者与培训对象相互间的讨论解决疑难问题的方法是A、讨论法B、视听法C、研讨法D、头脑风暴法E、小讲课

2.对于可以通过培训改善的因素引起的问题，培训是可以解决的，否则，再多的培训都是无济于事的。( )A．正确B．错误

3.培训需求可以理解为通过培训可以解决的问题。( )A．正确B．错误

4.公共部门的人员必须通过培训和其他途径完善自我知识,提高自我素质,学习解决和分析问题的方法。()此题为判断题(对，错)。

更多“通过培训者与培训对象相互间的讨论解决疑难问题的方法是（）”相关问题

  • 第1题：

    员工培训计划的内容包括()。

    A:目标、内容、对象、培训者、培训方法以及经费的预算与筹措
    B:目标、内容、培训时间，培训地点设施等后勤保障、培训方法以及经费的预算与筹措
    C:对象、培训者、培训时间、培训地点设施等后勤保障、培训方法以及经费的预算与筹措
    D:目标、内容、对象、培训者、培训时间、培训地点设施等后勤保障、培训方法以及经费的预算与筹措

    答案：D
    解析：
    在员工培训目标确定之后，就要制订具体的员工培训计划。员工培训计划应包括以下主要内容：员工培训的目标、员工培训的内容、员工培训的对象、员工培训者、员工培训时间、员工培训的地点与设施等后勤保障、员工培训的方法及经费的预算与筹措。

  • 第2题：

    下列关于群体培训与开发方法中的讨论法的陈述，正确的是（　　）。

    A.讨论法的目的是为了解决复杂的问题，或使受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识
    B.讨论法是对某一专题进行深入探讨的培洲与开发方法
    C.侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力
    D.讨论法比较适宜于管理层人员的培训与开发
    E.讨论法不需要讨论主持人进行策划每控制

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第3题：

    A.示范
    B.示教
    C.实习
    D.实践
    E.讨论

    培训对象在培训者的组织和指导下，将学习理论方法和技能运用实践联系过程的方法是

    答案：C
    解析：

  • 第4题：

    选择培训对象的判断依据是()。

    A.有培训需求的人
    B.培训内容与受训者的工作有直接的关系
    C.受训者回到工作岗位后将马上应用所学到的技能
    D.受训者满足接受培训的必备条件并需要所教的技能
    E.通过培训能提高工作效率

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第5题：

    辩论法是通过培训师与受训者之间和受训者之间的语言交流来解决实际工作中出现的问题，以巩固和扩大所学到的知识的一种方法。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    关于培训与开发方法中的讨论法的说法，正确的是（　）。

    • A、讨论法是对某一专题进行深入讨论的培训与开发方法 
    • B、讨论法的目的是解决复杂的问题 
    • C、讨论法不需要讨论主持人 
    • D、讨论法比较适宜于管理人员的培训与开发 
    • E、讨论法可以用于解决有一定难度的管理问题

    正确答案:A,B,D,E

  • 第7题：

    判断题
    辩论法是通过培训师与受训者之间和受训者之间的语言交流来解决实际工作中出现的问题，以巩固和扩大所学到的知识的一种方法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    （  ）是指由培训者和受训者共同讨论并解决问题的一种培训方法。
    A

    讨论法

    B

    授课法

    C

    案例研究法

    D

    情景模拟法


    正确答案： B
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    关于培训与开发中的案例讨论法的说法，错误的是（　）。
    A

    运用案例讨论法的主要目的是解决问题 

    B

    案例讨论法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法 

    C

    案例讨论法的适用对象是中层以上管理人员 

    D

    培训与开发人员应事先对案例素材进行充分准备


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列关于群体培训与开发方法中的讨论法的陈述，正确的是（）。
    A

    讨论法的目的是为了解决复杂的问题，或使受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识

    B

    讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法

    C

    侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力

    D

    讨论法比较适宜于管理层人员的培训与开发

    E

    讨论法不需要讨论主持人进行策划与控制


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    实习法是（）
    A

    利用幻灯、电影、录像等视听设备、教材进行培训

    B

    通过培训者与培训对象相互间或培训对象相互间的讨论解决疑难问题

    C

    培训对象在培训者或实习指导者的组织指导下，将培训所学的理论方法和操作技能运用到实践中去的练习过程

    D

    通过亲身示范，使受训者了解正规的操作步骤，并在指导下重复操作的过程

    E

    在培训者的指导下，培训对象用表演的方式，将生活中或实际工作中可能遇到的、有代表性的场景表现出来


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    为使员工增强对问题的分析判断能力和解决能力，饭店常采用集体讨论方式培训员工，这种培训方法是讨论法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于培训与开发方法中的讨论法的说法,正确的是()。


    A.讨论法是对某一专题进行深入讨论的培训与开发方法

    B.讨论法的目的是解决复杂的问题

    C.讨论法不需要讨论主持人

    D.讨论法比较适宜于管理人员的培训与开发

    E.讨论法可以用于解决有一定难度的管理问题

    答案：A,B,D,E
    解析：
    讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法,其目的是解决复杂的问题,或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通,以求达成共识。讨论法通常由一名或数名指导训练的人员担任讨论会主持人。讨论法比较适宜于管理层人员的培训与开发,或用于解决有一定难度的管理问题。

  • 第14题：

    关于培训与开发中的案例讨论法的说法，错误的是()。

    A:运用案例讨论法的主要目的是解决问题
    B:案例讨论法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法
    C:案例讨论法的适用对象是中层以上管理人员
    D:培训与开发人员应事先对案例素材进行充分准备

    答案：A
    解析：
    讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法，其目的是为了解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识。

  • 第15题：

    通过培训者与培训对象相互间的讨论解决疑难问题的方法是

    A.讨论法
    B.视听法
    C.研讨法
    D.头脑风暴法
    E.小讲课

    答案：C
    解析：

  • 第16题：

    为使员工增强对问题的分析判断能力和解决能力，饭店常采用集体讨论方式培训员工，这种培训方法是讨论法。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    示教法是（）

    • A、利用幻灯、电影、录像等视听设备、教材进行培训
    • B、通过培训者与培训对象相互间或培训对象相互间的讨论解决疑难问题
    • C、培训对象在培训者或实习指导者的组织指导下，将培训所学的理论方法和操作技能运用到实践中去的练习过程
    • D、通过亲身示范，使受训者了解正规的操作步骤，并在指导下重复操作的过程
    • E、在培训者的指导下，培训对象用表演的方式，将生活中或实际工作中可能遇到的、有代表性的场景表现出来

    正确答案:D

  • 第18题：

    协理员在职业指导时应对疑难问题或突发事件的一般程序是接待求职者来访、分析问题和事件的性质、确定解决的策略、（）

    • A、与求职者沟通解决观念问题
    • B、与求职者沟通解决方法问题
    • C、与求职者沟通解决认识问题
    • D、与求职者沟通解决性质问题

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    员工培训计划的内容包括（）
    A

    目标、内容、对象、培训者、培训方法以及经费的预算与筹措

    B

    目标、内容、培训时间，培训地点、设施等后勤保障、培训方法以及经费的预算与筹措

    C

    对象、培训者、培训时间、培训地点、设施等后勤保障、培训方法以及经费的预算与筹措

    D

    目标、内容、对象、培训者、培训时间、培训地点、设施等后勤保障、培训方法以及经费的预算与筹措


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    通过培训者与培训对象相互间的讨论解决疑难问题的方法是（）。
    A

    讨论法

    B

    视听法

    C

    研讨法

    D

    头脑风暴法

    E

    小讲课


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    关于培训与开发方法中的讨论法的说法，正确的是（　）。
    A

    讨论法是对某一专题进行深入讨论的培训与开发方法 

    B

    讨论法的目的是解决复杂的问题 

    C

    讨论法不需要讨论主持人 

    D

    讨论法比较适宜于管理人员的培训与开发 

    E

    讨论法可以用于解决有一定难度的管理问题


    正确答案： D,B
    解析： 选项C,讨论法通常由一名或数名指导训练的人员担任讨论会主持人，对讨论会全过程进行策划与控制。讨论法的效果取决于主持人的经验与技巧。

  • 第22题：

    多选题
    关于培训与开发方法中的讨论法的说法，正确的有（  ）。
    A

    讨论法是对某一专题进行深入讨论的培训与开发方法

    B

    讨论法的目的是解决复杂的问题

    C

    讨论法不需要讨论主持人

    D

    讨论法比较适宜于管理人员的培训与开发

    E

    讨论法可以用于解决有一定难度的管理问题


    正确答案： A,C
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    协理员在职业指导时应对疑难问题或突发事件的一般程序是接待求职者来访、分析问题和事件的性质、确定解决的策略、（）
    A

    与求职者沟通解决观念问题

    B

    与求职者沟通解决方法问题

    C

    与求职者沟通解决认识问题

    D

    与求职者沟通解决性质问题


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    关于培训方法中的案例研讨法的说法，正确的有（  ）。
    A

    它是—种用集体讨论方式进行培训与开发的方法

    B

    它的侧重点在于解决实际问题

    C

    采用这种方法时，培训与开发人员应该事先对案例做充分准备

    D

    它是一种个体培训与开发的方法

    E

    在企业中，这种方法适用的对象是中层以上的管理人员


    正确答案： D,C
    解析：

相关内容