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8、用人单位的笔试一般会依据招聘岗领导的喜好来设计。

题目

8、用人单位的笔试一般会依据招聘岗领导的喜好来设计。

相似考题

1.在通过笔试法进行招聘时,笔试的试题越难越好()此题为判断题(对，错)。

2.运动会：开幕：比赛 A.招聘：笔试：面试 B.电影院：演员：电影 C.考试：进场：做题 D.议员：议会：政府

3. 笔试一般应包括()步骤。A.成立考务小组 B.制定笔试计划 C.设计笔试试题 D.监控笔试过程 E.笔试阅卷评分

4.在招聘实践中，企业最常用的甄选方法有（ ）等。A.笔试 B.面试 C.公文筐 D.无领导小组讨论 E.团队游戏

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  • 第1题：

    企业如果以招聘的形式参加校园招聘会，为提高招聘质量，可实施（ ）。

    A.统一的企业内面试
    B.深人电话访谈
    C.单独的校园内面试
    D.先笔试，后面试

    答案：C
    解析：
    企业如果是以招聘台的形式参加校园招聘会，因受场地等因素影响，现场面试的机会很少，为了提高校园招聘的质量，可采用单独的校园内面试形式。

  • 第2题：

    (2017年5月)（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段

    A.笔试
    B.面试
    C.调查
    D.考评

    答案：B
    解析：
    P81-82
    面试用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段

  • 第3题：

    根据银监会要求，员工招聘、人才引进须坚持（）。

    • A、领导指定
    • B、逢进必考
    • C、行社单独笔试
    • D、员工推荐

    正确答案:B

  • 第4题：

    保安门卫要依据（）有关的会客制度严格履行登记手续，协助保安用人单位做好来访人员接待等工作。

    • A、保安从业单位
    • B、保安用人单位
    • C、保安服务公司
    • D、保安监督机构

    正确答案:B

  • 第5题：

    企业招聘员工一般包括哪几个环节（）

    • A、面试
    • B、笔试
    • C、审阅求职申请表
    • D、评价分析
    • E、体检

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    招聘测试的一般方法有：笔试面试、劳动技能、心理测试、（）


    正确答案:情景模拟

  • 第7题：

    下列哪项活动是人力资源部门在招聘过程中的职责分工（）

    • A、负责招聘计划的制定和报批
    • B、负责笔试考卷的设计
    • C、负责面试、甄选工作的组织
    • D、做出正式录用决策

    正确答案:C

  • 第8题：

    如果企业想通过招聘会招聘些高级人才，一般通过何种招聘会招聘比较合适？（）

    • A、综合性招聘会
    • B、封闭洽谈会
    • C、专场招聘会
    • D、校园招聘会

    正确答案:B

  • 第9题：

    填空题
    招聘测试的一般方法有：笔试面试、劳动技能、心理测试、（）

    正确答案： 情景模拟
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    企业如果以招聘的形式参加校园招聘会，为提高招聘质量，可实施（　　）。
    A

    统一的企业内面试

    B

    深入电话访谈

    C

    单独的校园内面试

    D

    先笔试，后面试


    正确答案： A
    解析：
    企业如果是以招聘台的形式参加校园招聘会，因受场地等因素影响，现场面试的机会很少，为了提高校园招聘的质量，可采用单独的校园内面试形式。

  • 第11题：

    问答题
    招聘单位如何设计笔试和面试？

    正确答案： 笔试：
    1.知识测试法：了解应试者对用人单位要求的某些方面知识的掌握程度。进行知识测试经常使用的方法有：填空法，判断法、选择法、问答法。
    2.素质测试法：了解应试者的心理、智商、生理等方面的状况。招聘单位可借助事先编制好的标准量化表或问卷要求应试者在规定的的时间内完成。
    3.能力测试法：反映应试者在某些方面所具备的相应能力。可采用作文法、论文法。
    4.综合测试法：对应试者知识水平、综合素质和能力进行全面的考查。对以上几种笔试方法的综合运用，如行政职业能力测验和申论都属于这种笔试方法。
    面试：
    1.个体面试：一对一面试和众对一面试。采用这种方式的目的在于可以对应试者进行客观性的综合评价以及集体作出最后的决策。
    2.小组面试：可考查应试者的逻辑思维能力、解决实际问题的能力、人际交往能力、洞察与把握的能力、领导能力等。
    3.标准程序面试：目的在于获得有关应试者全面、真实的资料，观察应试者的仪表、谈吐和行为等。
    4.非标准程序面试：在闲聊中观察应试者的能力、知识、谈吐和风度，并发觉应试者的潜质。
    5.压力型面试：这是对应试者知识层面的考验，更是一种心理承受能力和应变能力的考验。
    6.情景性面试：使应试者的才华得到更充分、更全面的展现，面试官对应试者的素质也能做出更全面、更深入、更准确的评价，是面试销售发展的新趋势。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    运动会：开幕：比赛
    A

    招聘：笔试：面试

    B

    电影院：演员：电影

    C

    考试：进场：做题

    D

    议员：议会：政府


    正确答案： C
    解析：
    运动会必然是先开幕，然后才能进入比赛环节；考试必须先进入考场，然后才能开始做题。因此A项正确。

  • 第13题：

    企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。


    A.统一的企业内面试

    B.深入电话访谈

    C.单独的校园内面试

    D.先笔试，后面试

    答案：C
    解析：
    企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，因受场地等因素影响，现场面试的机会很少，为了提高校园招聘质量，可采用单独的校园内面试形式。

  • 第14题：

    （　　）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段


    A.笔试

    B.面试

    C.调查

    D.考评

    答案：B
    解析：
    面试是单位最常用的、也是必不可少的测试手段。调查表明，99%的单位在招聘中都采用这种方法。在现代社会，单位用人越来越注重员工的实际能力与工作潜力，而不只是单纯注重知识掌握。因此，面试在人员选择环节中占有非常重要的地位。

  • 第15题：

    企业招聘人员常用的方法是（）。

    • A、笔试
    • B、面试
    • C、情境模拟
    • D、笔试、面试、情景模拟和心理测试

    正确答案:D

  • 第16题：

    笔试法是内部招聘的最有效方法。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    招聘单位如何设计笔试和面试？


    正确答案: 笔试：
    1.知识测试法：了解应试者对用人单位要求的某些方面知识的掌握程度。进行知识测试经常使用的方法有：填空法，判断法、选择法、问答法。
    2.素质测试法：了解应试者的心理、智商、生理等方面的状况。招聘单位可借助事先编制好的标准量化表或问卷要求应试者在规定的的时间内完成。
    3.能力测试法：反映应试者在某些方面所具备的相应能力。可采用作文法、论文法。
    4.综合测试法：对应试者知识水平、综合素质和能力进行全面的考查。对以上几种笔试方法的综合运用，如行政职业能力测验和申论都属于这种笔试方法。
    面试：
    1.个体面试：一对一面试和众对一面试。采用这种方式的目的在于可以对应试者进行客观性的综合评价以及集体作出最后的决策。
    2.小组面试：可考查应试者的逻辑思维能力、解决实际问题的能力、人际交往能力、洞察与把握的能力、领导能力等。
    3.标准程序面试：目的在于获得有关应试者全面、真实的资料，观察应试者的仪表、谈吐和行为等。
    4.非标准程序面试：在闲聊中观察应试者的能力、知识、谈吐和风度，并发觉应试者的潜质。
    5.压力型面试：这是对应试者知识层面的考验，更是一种心理承受能力和应变能力的考验。
    6.情景性面试：使应试者的才华得到更充分、更全面的展现，面试官对应试者的素质也能做出更全面、更深入、更准确的评价，是面试销售发展的新趋势。

  • 第18题：

    （）是招聘初选的依据，通过求职申请表的筛选，可以降低招聘成本，提高招聘效率。

    • A、求职申请表
    • B、面试
    • C、笔试
    • D、简历

    正确答案:A

  • 第19题：

    简述应聘笔试的概念、种类，笔试设计与应用的程序，应聘笔试试题的设计方法。 


    正确答案: （1）概念：广义：以书面形式测量、考核应试者的知识水平、分析力、判断力、想象力、记忆力及文字表达、逻辑推理等能力的重要工具。
    狭义：指对应试者知识水平的测量和检验
    （2）种类：①技术性笔试：主要针对技术、研发型岗位人员招聘设计的。题目主要设计岗位需要解决的技术性问题，业性较强。
    ②非技术性笔试：测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对应聘者的专业背景要求相对宽松。
    （3）设计与应用的程序：①成立考务小组。
    ②制定笔试计划。
    ③设计笔试试题。
    ④监控笔试过程。
    ⑤笔试阅卷平分。
    ⑥笔试结果运用
    （4）试题设计方法：根据企业计划招聘岗位的要求，明确笔试的目的，确定需要测试的主要内容和指标，并以此为基础确定试题的内容、项目、类型、难易程度、体量、计分方法、标准答案或参考答案等。
    ①客观题：A.选择题的设计：由题干和选项构成，分为单选题和多选题，多选题难度相对大。答案固定，批阅统计容易。B.填空题的设计：由未完成的陈述句构成，要求考生填写关键词。旨在考察应聘者对知识的认知和记忆。答案唯一。
    ②主观题：答案往往是开放性、非唯一的，给应聘者很大的自由度，能够看出应聘者的综合能力和思维深度。形式有简答题、论述题、作文题、案例分析题、方案设计题等。
    A.简答题的设计：针对某一明确的知识点进行发问，答案比较明确。可以考察对知识点的理解，题目编制容易，容易批阅；B.论述题的设计：要求应聘者对某一个现象或者问题进行深入分析，并能够有说服力地说明自己的观点。

  • 第20题：

    服务人员招聘工作中，一般包含程序有发布招聘信息，依据职位说明书，确认所缺职位的任职资格，制定全面的招聘计划，审核求职表，初步筛选，进一步面试或笔试，试用。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    多选题
    在校园招聘中组织笔试时，应当注意解决好（　　）问题。
    A

    简单地把笔试成绩作为筛选依据

    B

    招聘人员无法胜任笔试工作

    C

    笔试内容不确定

    D

    笔试题目的难度把握不准

    E

    把笔试气氛弄得很紧张


    正确答案： D,B
    解析：
    在校园招聘中组织笔试时，应当注意解决好两个问题：①简单地把笔试成绩作为筛选依据，很有可能出现“高分低能”现象，因此企业不应单纯依据笔试成绩，还应结合面谈时应聘者的表现来决定取舍；②笔试题目的难度把握不准。很多企业把握不准学生所掌握知识的范围及程度，因此所出的题目不是太难就是太容易，没有起到应有的选拔效果。

  • 第22题：

    多选题
    以下属于人力资源部工作内容和职责的有（）
    A

    招聘广告的审批手续办理

    B

    笔试组织和工作情况介绍

    C

    笔试考卷的设计

    D

    应聘人员初筛

    E

    加盟公司的培训


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业招聘人员常用的方法是（）。
    A

    笔试

    B

    面试

    C

    情境模拟

    D

    笔试、面试、情景模拟和心理测试


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    （）是招聘初选的依据，通过求职申请表的筛选，可以降低招聘成本，提高招聘效率。
    A

    求职申请表

    B

    面试

    C

    笔试

    D

    简历


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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