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要运用人事劳动法规和理论管好企业的人事劳动工作。()

题目

要运用人事劳动法规和理论管好企业的人事劳动工作。()

相似考题

1.做好人事劳动考试工作的关键，是要建立健全完善的()制度。A、考试B、经济C、劳动D、生产

2.事业单位人事关系与企业劳动关系的区别是()。A.人事关系受公法调整，劳动关系受私法调整B.人事关系受法律和行政的双重调节，劳动关系一般受法律调整C.人事关系双方当事人的法律地位不对等，劳动关系双方当事人的地位基本平等D.人事关系与劳动关系中单位的主体权利不同

3.人事劳动()是企业人事管理的基础工作。A、管理B、纪律C、考试D、考察

4.下列关于人事关系的说法,正确的是()。A.人事关系要受特别权力义务关系调整B.人事关系要受一般劳动基本法的调整C.人事关系的建立就意味着人事管理的产生D.人事关系是公职人员与公共部门之间建立的一种特殊的劳动关系

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  • 第1题：

    会展场馆人力资源管理是指:会展场馆根据国家人事和劳动保障工作方针、政策,运用科学的远离、原则和技术方法,通过制定人事政策、人事工作制度、对其所属工作人员和人事工作进行一系列综合管理活动的总称。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第2题：

    筹备多年、弥补事业单位人事争议仲裁法规空白的《北京市人事争议仲裁办法》已于2003年3月4日经市人民政府第4次常务会讨论通过，于2003年5月1日起正式开始实施。

    关于劳动仲裁与人事仲裁描述错误的是（ ）。

    A．人事争议与劳动争议的受案范围不同

    B．人事争议与劳动争议的时效相同

    C．人事争议与劳动争议仲裁委员会的管辖范围不同

    D．人事争议与劳动争议当事人权利不同


    正确答案：B
    劳动仲裁与人事仲裁两者存在四点不同，分别为：人事争议与劳动争议的受案范围不同；人事争议与劳动争议的时效不同；人事争议与劳动争议仲裁委员会的管辖范围不同；人事争议与劳动争议当事人权利不同。B项把不同点说成了相同点，所以表述是错误的。故选B。

  • 第3题：

    在企业的规章制度中，劳动时间规定和劳动纪律应归属于（）

    A用工制度

    B劳动制度

    C人事制度

    D领导制度


    B
    略

  • 第4题：

    影响企业培训活动的因素包括( )

    (A)培训领域理论与培训实践的发展

    (B)国家的劳动法律法规

    (C)企业人力资源供给与需求的变化

    (D)企业人事计划的变更

    (E)企业生产经营方针的变革及技术


    正确答案：ABCDE

  • 第5题：

    注册咨询工程师(投资)资格的考试工作由（ ）负责。

    A．劳动部和人事部

    B．劳动部和国家发展改革委

    C．人事部和国家发展改革委

    D．劳动部和咨询协会


    正确答案：C
    注册咨询工程师(投资)资格的考试工作由人事部、国家发展改革委员会负责，考试大纲由人事部审定，考务工作委托人事部人事考试中心组织实施。

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