A. 人力资源规划
B. 人力资源战略
C. 人力资源选拔
D. 人力资源评价
第1题:
人力资源战略是企业战略的重要组成部分,也是企业战略实现的有力保障,对企业战略的制定具有重要的指导作用。
A对
B错
第2题:
3、人力资源管理是指运用科学的方法,在企业战略的指导下,对人力资源进行获取与配置、培训与开发、考核与激励、安全与保障、凝聚与整合等,最终实现()的过程。
A.人才发展
B.员工价值
C.企业目标
D.企业目标和员工价值
第3题:
149、人力资源管理的职能有()
A.人力资源规划
B.培训开发
C.企业战略制定
D.组织运营管理
第4题:
人力资源规划与企业战略的关系是()。
A企业战略对人力资源规划的制定具有导向作用
B企业战略对人力资源规划过程具有制约作用
C人力资源规划为企业发展战略的实施提供了人力保障
D人力资源规划有助于企业战略目标的进一步完善
E人力资源规划是企业战略的重要组成部分
第5题:
22、员工培训是人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能,是组织人力资源资产增值的重要途径,也是企业组织提高效益的重要途径。