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企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平均水平,这是指薪酬竞争战略中的()。A.领先型战略B.拖后型战略C.匹配型战略D.以上三种都是

题目

企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平均水平,这是指薪酬竞争战略中的()。

A.领先型战略

B.拖后型战略

C.匹配型战略

D.以上三种都是

相似考题

1.()是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略。A、领先型薪酬策略B、跟随型薪酬策略C、滞后型薪酬策略D、混合型薪酬策略

2.企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平均水平,这是指薪酬竞争战略中的()。A、领先型战略B、匹配型战略C、拖后型战略D、以上三种都是

3.组织的薪酬竞争策略主要有哪几种()?A、领先型战略B、匹配型战略C、拖后型战略D、以上三种都是

4.采取拖后型战略的企业，其薪酬政策线要低于市场薪酬线。那么拖后型战略指的是()。A、企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平均水平B、企业的薪酬水平与相关劳动力市场的平均水平大致相当C、企业的薪酬水平落后于相关劳动力市场的平均水平D、以上说法都对

参考答案和解析
参考答案A
更多“企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平均水平,这是指薪酬竞争战略中的()。A.领先型战略B.拖后型 ”相关问题

  • 第1题：

    企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平均水平,这是指薪酬竞争战略中的()战略。

    A. 领先型战略

    B. 匹配型战略

    C. 拖后型战略

    D. 以上三种都是


    参考答案A

  • 第2题：

    关于竞争战略与薪酬管理战略的说法，正确的是（ ）

    A.创新战略强调企业要对产品创新给予鼓励
    B.成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平
    C.成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小
    D.采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平

    答案：A
    解析：
    【知识点】不同竞争战略下的薪酬管理。创新战略企业对于创新要给予奖励，鼓励，基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。成本领先战略基本薪酬比竞争对手相对较低，在薪酬结构中奖金部分所占比重较大。故选A

  • 第3题：

    关于竞争战略与薪酬管理战略的说法，正确的是（）。

    A.创新战略强调企业要对产品创新给予鼓励
    B.成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平
    C.成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小
    D.采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平

    答案：A
    解析：
    本题考查战略性薪酬管理。适用于企业不同竞争战略下的薪酬管理：

  • 第4题：

    基本薪酬以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平是（ ）下的薪酬管理。

    A.差异化战略
    B.成本领先战略
    C.客户中心战略
    D.创新战略

    答案：D
    解析：
    创新战略下的薪酬体系非常重视对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励，其基本薪酬以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平。

  • 第5题：

    关于不同竞争战略下的薪酬管理的说法，错误的是（ ）。

    A.采用创新战略的企业，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准并略高于市场水平
    B.采用成本领先战略的企业，薪酬水平比竞争对手相对要低
    C.采用成本领先战略的企业，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较小
    D.采用创新战略的企业，其薪酬体系将会对产品创新给予足够的报酬或奖励

    答案：C
    解析：
    不同竞争战略下的薪酬水平及结构会有所不同。采用成本领先战略的企业，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。

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