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组织的薪酬竞争策略主要有哪几种()?A、领先型战略B、匹配型战略C、拖后型战略D、以上三种都是

题目

组织的薪酬竞争策略主要有哪几种()?

A、领先型战略

B、匹配型战略

C、拖后型战略

D、以上三种都是

相似考题

1.下列属于薪酬战略的是?()A.领先型B.保守型C.跟随型D.维持型

2.企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平均水平,这是指薪酬竞争战略中的()。A、领先型战略B、匹配型战略C、拖后型战略D、以上三种都是

3.低成本战略的公司所采取的薪酬策略一般为()。A、跟随型薪酬策略B、领先型薪酬策略C、滞后型薪酬策略D、混合型薪酬策略

4.企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平均水平,这是指薪酬竞争战略中的()。A.领先型战略B.拖后型战略C.匹配型战略D.以上三种都是

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  • 第1题：

    企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平均水平,这是指薪酬竞争战略中的()战略。

    A. 领先型战略

    B. 匹配型战略

    C. 拖后型战略

    D. 以上三种都是


    参考答案A

  • 第2题：

    “密切关注竞争对手的薪酬状况，以确保本组织的薪酬水平既不低于竞争对手，最好也不要高于竞争对手”，这是针对组织的()匹配的人力资源战略。

    A.创新战略
    B.客户中心战略
    C.外部成长战略
    D.成本领先战略

    答案：D
    解析：
    成本领先战略实际上就是低成本战略，即在产品本身质量大体相同的情况下，组织以低于竞争对手的价格向客户提供产品的一种竞争战略。追求成本领先战略的组织非常重视效率，尤其是对操作水平的要求很高，它们的目标则是用较低的成本去做较多的事情。在薪酬水平方面，这种组织会密切关注竞争对手的薪酬状况，以确保本组织的薪酬水平既不低于竞争对手，最好也不要高于竞争对手。

  • 第3题：

    产品开发战略的类型可分为领先型开发战略、追随型开发战略和 型开发战略。


    领先型开发战略;追随型开发战略;替代型开发战略;混合型开发战略

  • 第4题：

    根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（ ）。

    A．领先型薪酬战略
    B．滞后型薪酬战略
    C．跟随型薪酬战略
    D．混合型薪酬战略

    答案：D
    解析：
    暂无

  • 第5题：

    波特竞争战略模型包括

    A．探索型战略

    B．成本领先战略

    C．差异化战略

    D．分析型战略


    波特

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