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()把人看成“经济人”,把人看成会说话的工具,把管理看成了狭窄的车间管理。

题目
()把人看成“经济人”,把人看成会说话的工具,把管理看成了狭窄的车间管理。

相似考题

1.把人看成是经济人的是X理论。()此题为判断题(对，错)。

2.泰罗的科学管理的局限是()A、把人看成抽象的人B、“经济人”的假设C、视职工为”社会人”D、忽视计划和执行两者的统一性E、把人看作复杂人

3.科学管理理论把人看成“经济人”,把人看成会说话的工具,把管理看成了狭窄的车间管理。()此题为判断题(对，错)。

4.()理论的代表人物是美国管理学家泰勒,其主要目的是谋求最高的工作效率,把人看成“经济人”。

更多“()把人看成“经济人”,把人看成会说话的工具,把管理看成了狭窄的车间管理。 ”相关问题

  • 第1题：

    把人看成是经济人的是()

    A.X理论

    B.Y理论

    C.超Y理论

    D.Z理论


    参考答案：A

  • 第2题：

    行为学派把人看成()。

    A.群体人

    B.社会人

    C.集体人

    D.经济人


    参考答案：B

  • 第3题：

    某管理者对员工采用“胡萝卜加大棒”的管理方法。他常说：“不好好干就回家去，干好了下个月多发奖金”。关于其管理方式的描述，正确的有（ ）。

    A.该管理者的观点与Y理论相符
    B.该管理者的观点与X理论相符
    C.该管理者把员工看成经济人
    D.该管理者把员工看成社会人
    E.该管理者把员工看成自我实现人

    答案：B,C
    解析：
    第一步，本题考查相关管理学思想与理论。
    第二步，题目中的管理者采用的胡萝卜加大棒方式，指的是一种奖励与惩罚并存的激励政策，是指运用奖励和惩罚两种手段以诱发人们所要求的行为。持X理论观点的管理者在管理工作中对员工采用强制、惩罚、解雇等手段来迫使他们工作。“经济人”的意思为理性经济人，也可称“实利人”，认为人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利，工作目的只是为了获得经济报酬。

  • 第4题：

    麦格雷登的x理论把人看成社会人,y理论把人看成是经济人。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第5题：

    在管理学史上,科学管理学派把人看成()

    A.社会人

    B.集体人

    C.经济人

    D.群体人


    参考答案：C

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