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人力资源管理变革的变革首先应该体现在招聘过程中。()此题为判断题(对，错)。

题目
人力资源管理变革的变革首先应该体现在招聘过程中。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.在战略性人力资源管理中，人力资源管理人员的角色是( )。A．办事员B．变革的追随者C．变革的响应者D．变革的领导者E．变革的发起者

2.某组织计划将实施一种新的人力资源管理机制，这种管理机制完全不同于以前年度的人力资源管理方式，是从思想意识的角度来管理，那么这种变革属于：A.文化变革 B.组织变革 C.产品变革 D.结构变革

3.人力资源管理者及其部门要积极推动组织各项变革的实施，组织的发展需要适应内外部环境的变化不断进行变革，这体现了战略伙伴的角色。

4.战略性人力资源管理发生作用的主要机制是().A:变革 B:匹配 C:组织 D:稳定

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  • 第1题：

    人力资源管理专员不是变革推动者


    错误

  • 第2题：

    3、人力资源管理职能的工作重心调整：事务性活动大大减少，变革活动相应增加。


    (1)面向未来的战略伙伴(2)面向现在的人事管理专家(3)定位于转型与变革管理的变革推动者(4)定位于雇员贡献管理的员工激励者

  • 第3题：

    人力资源管理职能的工作重心调整：事务性活动大大减少，变革活动相应增加。


    (1)面向未来的战略伙伴(2)面向现在的人事管理专家(3)定位于转型与变革管理的变革推动者(4)定位于雇员贡献管理的员工激励者

  • 第4题：

    人力资源管理者应该承担的角色有（）

    A．战略合作伙伴

    B．变革推动者

    C．员工激励者

    D．人力资源管理专家


    战略合作伙伴;变革推动者;员工激励者;人力资源管理专家

  • 第5题：

    美国国际人力资源管理学会认为，人力资源管理者应该承担的四中角色：

    A．业务伙伴

    B．变革推动者

    C．领导者

    D．人力资源管理专家

    E．创新者


    业务伙伴;变革推动者;领导者;人力资源管理专家

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