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泰罗的科学管理理论的中心问题是()。A、配备“第一流的工人”B、差别的计时工资制C、使认掌握标准化的操作方法D、提高劳动生产率

题目
泰罗的科学管理理论的中心问题是()。

A、配备“第一流的工人”

B、差别的计时工资制

C、使认掌握标准化的操作方法

D、提高劳动生产率

相似考题

1.泰罗科学管理理论的中心问题是()。A、增强责任感B、科学技术C、提高劳动生产率D、加强人的管理

2.简介泰罗的“科学管理”理论。

3.泰罗的科学管理的中心问题是提高劳动生产率。 ( )

4.简述泰罗科学管理理论的要点。

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  • 第1题：

    简述泰罗科学管理理论的主要观点。


    答案：
    解析：
    泰罗的科学管理理论的主要观点为：①管理的中心问题是效率问题；②提高工作效率；③选拔和培训工人；④双方密切配合；⑤建立职能工长制；⑥在组织机构和管理上实行例外原则。

  • 第2题：

    简述泰罗科学管理理论的内容。
    科学管理理论是美国古典管理理论的代表，是由科学管理之父泰罗提出的。其主要内容有：（1）制定科学的作业方法；（2）科学的选择和培训工人；（3）实行有差别的计件工资制；（4）将计划职能和执行职能分开；（5）实行职能工长制；（6）在管理上实行例外原则。
    略

  • 第3题：

    泰罗科学管理理论有哪些？
    科学管理理论的指导思想：（1）科学管理的中心问题是提高劳动生产率。（2）实现最高工作效率的手段。
    科学管理理论的主要内容：（1）制定科学的作业方法。（2）科学地选择和培训工人。（3）实行有差别的计件工资制。（4）将计划职能与执行职能分开。（5）实行职能工长制。（6）在管理上实行例外原则。
    略

  • 第4题：

    泰罗科学管理理论的内容及其评价？
    泰罗被誉为是“科学之父”。泰罗科学管理理论的内容主要有：
    （1）科学管理的中心问题是提高劳动生产效率。
    （2）为了提高劳动生产效率必须为工作挑选第一流的工人。
    （3）为了提高劳动生产效率必须实现标准化。
    （4）在制定标准定额基础上实行差别计件工资制。
    （5）设置计划层、实行职能制。
    （6）对组织机构的管理控制实行例外原则。
    （7）为实现科学管理应开展一场“心理革命”。
    泰罗的科学管理理论的优点：一是用调查研究和科学知识代替管理者个人的主观判断与经验。二是使人类的管理由经验走向科学。三是创造和发展出了一系列有助于提高劳动生产率的技术和方法，成为管理系统合理组织生产的基础。其不足：一是对工人的看法是错误的。二是仅重视技术因素，忽视社会、群体因素对管理的影响。三是注重基层管理或车间管理，忽视企业作为一外整体如何经营与管理的问题。
    略

  • 第5题：

    泰罗科学管理理论的中心问题是（）。

    A促进科技进步

    B加强人的管理

    C提高劳动生产率

    D增强责任感


    C
    略

  • 第6题：

    泰罗科学管理理论的中心问题是提高劳动生产率。（）


    提高劳动生产率

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