niusouti.com

根据领导生命周期理论,下属成熟度高的话,不合适的领导方式是()A、指导型B、参与型C、授权型D、推销型

题目
根据领导生命周期理论,下属成熟度高的话,不合适的领导方式是()

A、指导型

B、参与型

C、授权型

D、推销型

相似考题

1.根据领导生命周期理论,对于刚参加工作的护士应该采取的领导风格是()A、命令型B、说服型C、参与型D、授权型

2.根据领导生命周期理论，领导者的风格应该适应其下属的成熟度而逐渐调整。因此，对于建立多年且员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说，其领导风格逐渐调整的方向应该是()。A、从参与型向说服型转变B、从参与型向命令型转变C、从说服型向授权型转变D、从命令型向说服型转变

3.途径—目标理论指出的领导方式是()。A、独裁型、支持型、推销型和成就型B、指导型、授权型、参与型和推销型C、独裁型、授权型、参与型和推销型D、指导型、支持型、参与型和成就型

4.依据领导生命周期理论，下级很不成熟时适宜用()领导方式。A、命令型B、说服型C、参与型D、授权型

参考答案和解析
参考答案：ABD
更多“根据领导生命周期理论,下属成熟度高的话,不合适的领导方式是() A、指导型B、参与型C、授权型D、推销型”相关问题

  • 第1题：

    情景领导模式根据维度组合成不同的领导风格,它们是( )。

    A．指导型

    B．推销型

    C．支持型

    D．参与型

    E．授权型


    正确答案：ABDE

  • 第2题：

    领导生命周期理论提出的领导方式有（）。

    • A、独裁型
    • B、命令型
    • C、说服型
    • D、参与型
    • E、授权型

    正确答案:B,C,D,E

  • 第3题：

    路径─目标理论认为，如果下属的工作是结构化的，则（）领导可以带来高的绩效和满意度，而对于能力强或经验丰富的下属，（）的领导可能被视为多余的，相信自己能够控制命运的内控型下属对（）领导更为满意。

    • A、指导型；支持型；参与型
    • B、支持型；指导型；参与型
    • C、指导型；参与型；支持型
    • D、参与型；支持型；指导型

    正确答案:B

  • 第4题：

    豪斯的路径－目标理论认为，如果下属的工作是结构化的，则（）领导可以带来高的绩效和满意度，而对于能力强或经验丰富的下属，（）的领导可能被视为多余的，相信自己能够控制命运的内控型下属对（）领导更为满意。

    • A、指导型；支持型；参与型
    • B、支持型；指导型；参与型
    • C、指导型；参与型；支持型
    • D、参与型；支持型；指导型

    正确答案:B

  • 第5题：

    领导情境理论将领导风格分为（）。

    • A、指示型
    • B、推销型
    • C、授权型
    • D、集权型
    • E、参与型

    正确答案:A,B,C,E

  • 第6题：

    领导生命周期理论认为，当下级发展到初步成熟阶段时，比较有效的领导方式是（）

    • A、说服型
    • B、参与型
    • C、授权型
    • D、命令型

    正确答案:A

  • 第7题：

    根据领导的生命周期理论，当下属具有低能力—高意愿的特点时，适宜的领导风格是（　）。

    • A、指导式
    • B、推销式
    • C、参与式
    • D、授权式

    正确答案:A

  • 第8题：

    根据领导生命周期理论，在职工高成熟度的情况下，应采取（）

    • A、命令型
    • B、说服刑
    • C、参与型
    • D、授权型

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    豪斯的路径－目标理论认为，如果下属的工作是结构化的，则（）领导可以带来高的绩效和满意度，而对于能力强或经验丰富的下属，（）的领导可能被视为多余的，相信自己能够控制命运的内控型下属对（）领导更为满意。
    A

    指导型；支持型；参与型

    B

    支持型；指导型；参与型

    C

    指导型；参与型；支持型

    D

    参与型；支持型；指导型


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    领导生命周期理论提出的领导方式有（）。
    A

    独裁型

    B

    命令型

    C

    说服型

    D

    参与型

    E

    授权型


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    根据领导的生命周期理论，当下属具有低能力、高意愿的特点时，适宜的领导风格是（）
    A

    指导式

    B

    推销式

    C

    参与式

    D

    授权式


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    依据领导生命周期理论，下级很不成熟时适宜用（）领导方式。
    A

    命令型

    B

    说服型

    C

    参与型

    D

    授权型


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据领导者生命周期理论，对于能力低、意愿高的下属，采用的领导风格是（ ）。

    A.指导式
    B.推销式
    C.参与式
    D.授权式

    答案：B
    解析：
    生命周期理论认为，影响领导者风格选择的一个重要因素是下属的成熟程度。该理论将工作取向和关系取向两个维度相结合，得出四种领导风格，分别为指导式、推销式、参与式、授权式。其中，推销式的领导风格是高工作—高关系的领导风格，领导不仅表现出指导行为，而且富于支持行为。对于能力低、意愿高的下属应该采用这种领导风格。

  • 第14题：

    领导者通过双向沟通和悉心倾听的方式，和下属互相交流信息，讨论问题，支持下属努力发展他所具有的能力，但是领导者对工作很少指导。这是哪种领导风格？（）

    • A、指示型
    • B、推销型
    • C、参与型
    • D、授权型

    正确答案:C

  • 第15题：

    按照领导生命周期理论，对于已经比较成熟的中年骨干职工，最适宜的领导方式为（）

    • A、命令型
    • B、授权型
    • C、说服型
    • D、参与型

    正确答案:B

  • 第16题：

    生命周期论提出任务行为和关系行为两种领导维度，并将每种维度进行细化，然后组合成四种具体的领导方式（）。

    • A、授权型
    • B、指导型
    • C、推销型
    • D、协商型
    • E、参与型

    正确答案:A,B,C,E

  • 第17题：

    按照领导生命周期理论的要求，对高校教师最适于（）的领导方式。

    • A、命令型
    • B、说服型
    • C、参与型
    • D、授权型

    正确答案:C,D

  • 第18题：

    领导生命周期理论认为，当下级的平均成熟程度处于不成熟阶段时，最有效的领导方式是（）

    • A、命令型
    • B、说服型
    • C、参与型
    • D、授权型

    正确答案:A

  • 第19题：

    根据情境领导理论，当下属不具备能力但却愿意从事该工作时，应采取（）的领导方式。

    • A、授权型
    • B、参与型
    • C、推销型
    • D、指示型

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    路径─目标理论认为，如果下属的工作是结构化的，则（）领导可以带来高的绩效和满意度，而对于能力强或经验丰富的下属，（）的领导可能被视为多余的，相信自己能够控制命运的内控型下属对（）领导更为满意。
    A

    指导型；支持型；参与型

    B

    支持型；指导型；参与型

    C

    指导型；参与型；支持型

    D

    参与型；支持型；指导型


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    根据领导生命周期理论，在职工高成熟度的情况下，应采取（）
    A

    命令型

    B

    说服刑

    C

    参与型

    D

    授权型


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    根据情境领导理论，当下属不具备能力但却愿意从事该工作时，应采取（　　）的领导方式。
    A

    授权型

    B

    参与型

    C

    推销型

    D

    指示型


    正确答案： B
    解析：
    针对领导风格，赫塞和布兰查德根据任务行为和关系行为两个维度将其划分为四种不同的领导风格，分别是：①指示型（高任务低关系）；②推销型（高任务高关系）；③参与型（低任务高关系）；④授权型（低任务低关系）。下属不具备能力但却愿意从事该工作时，上级应表现出高任务高关系的推销风格。

  • 第23题：

    单选题
    领导者通过双向沟通和悉心倾听的方式，和下属互相交流信息，讨论问题，支持下属努力发展他所具有的能力，但是领导者对工作很少指导。这是哪种领导风格？（）
    A

    指示型

    B

    推销型

    C

    参与型

    D

    授权型


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

相关内容