随着下属人员的成熟度由较低转为较高,管理者的领导风格以及其它相关的管理措施应作以下哪一种调整?()A、管理者可以赋予下属自主决策和行动的权力，管理者本人只起监督作用B、管理者应通过双向沟通方式与下属进行充分交流，对下属工作给予更多的支持而不是直接指示C、管理者应改进沟通以便更加有效地指导和推进下属的工作D、管理者应采取单向沟通方式进一步加强对下属工作的监督，使他们继续发展

第1题：

领导寿命周期理论认为：有效的领导风格应当适应其下属的成熟度，这里的“成熟度”指的是什么？

第2题：

5、领导寿命周期理论认为：有效的领导风格应当适应其下属的成熟度，这里的“成熟度”指的是什么？

第3题：

4、领导者的风格应当适应其下属的风格，领导者的行为应当随着下属的“成熟度”的不同做出相应的调整，这一观点出自什么理论？

A．领导特质理论

B．权变理论

C．领导生命周期理论

D．波特—劳勒模式

第4题：

领导生命周期理论认为，对于不同成熟度的下属，应当采用相同的领导风格。

第5题：

随着下属人员的成熟由较低转为较高，管理者的领导风格以及其他相关的管理措施应作以下哪一种调整？

A．管理者可以赋予下属自主决策和行动的权力，管理者本人只起监督作用。

B．管理者应通过双向沟通方式与下属进程充分交流，对下属工作给予更多的支持而不是直接指示。

C．管理者应改进沟通以便更加有效地指导和推进下属的工作。

D．监督，使他们继续发展。