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人们抵制变革的原因包括不确定性、习惯以往方式、担心个人得失,以及认为变革并不符合组织的最佳利益。()此题为判断题(对，错)。

题目
人们抵制变革的原因包括不确定性、习惯以往方式、担心个人得失,以及认为变革并不符合组织的最佳利益。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，人们反对变革的根本原因在于（ ）。A．改革方式太过于激烈B．生产经营情况更加恶化C．改革使他们失去了工作的安全感D．一部分员工与领导因循守旧E．改革冲击他们已习惯的工作方法

2.某工会成员个人乐于接受资方提出的对其工作的变革，但他最终因为工会条列要求抵制资方作出任何单方面变革而表现出抵制这项变革，这属于组织变革阻力中的()。A. 习惯B. 安全C. 群体惯性D. 结构惯性

3.简述人们抵制变革的原因。

4.组织变革的内容包括：人员变革、结构变革、技术变革、组织文化变革、组织方式变革。()

更多“人们抵制变革的原因包括不确定性、习惯以往方式、担心个人得失,以及认为变革并不符合组织的最佳利益。() ”相关问题

  • 第1题：

    组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，人们反对变革的根本原因在于()。

    A:改革方式太过于激烈
    B:生产经营情况更加恶化
    C:改革使他们失去了工作的安全感
    D:一部分员工与领导因循守旧
    E:改革冲击他们已习惯的工作方法

    答案：C,D,E
    解析：
    组织结构变革常招致各方面的抵制和反对。表现为生产经营情况恶化，工作效率下降，要求调职与离职的人数增加，发生争吵与敌对行为，提出各种似是而非的反对变革的理由等。人们反对变革的根本原因在于：由于改革冲击他们已习惯了的工作方法和已有的业务知识和技能，使他们失去工作安全感；一部分领导与员工有因循守旧思想，不了解组织变革是企业发展的必然趋势。

  • 第2题：

    组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，人们反对变革的根本原因在于()。

    A:改革的方式太过激烈
    B:生产经营情况更加恶化
    C:改革使他们失去了工作安全感
    D:一部分员工与领导因循守旧
    E:改革冲击他们已习惯的工作方法

    答案：C,D,E
    解析：
    改革使他们失去了工作安全感、一部分员工与领导因循守旧，改革冲击他们已习惯的工作方法。

  • 第3题：

    人们对安全的需求越高，他们对组织变革的抵制越弱


    错

  • 第4题：

    组织结构变革常招致各方面的抵制和反对．人们反对变革的根本原因在于（　　）。

    A.改革的方式太过激烈
    B.生产经营情况更加恶化
    C.改革使他们失去了工作安全感
    D.一部分员工与领导因循守旧
    E.改革冲击他们已习惯的工作方法

    答案：C,D,E
    解析：
    改革使他们失去了工作安全感、一部分员工与领导因循守旧，改革冲击他们已习惯的工作方法。

  • 第5题：

    变革受到抵制的原因可能是变革会对人们的境遇甚至健康产生影响，下列选项中，属于心理变化的有（　　）。

    A.不确定性可能导致无安全感
    B.工作模式的变化
    C.迷失方向
    D.无助

    答案：A,C,D
    解析：
    心理变化包括：（1）迷失方向。例如，当变革涉及设定一种新的角色或者新的关系时，会产生心理变化。（2）不确定性可能导致无安全感。（3）无助。如果观察到外力或者代理人反对变革，个人会感到无助。工作模式的变化造成的影响属于生理变化。

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