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一个职工的行为发生偏差，领导扣其当月的奖金，这属于（ ）。A. 正强化激励B. 负强化激励C. 榜样激励D. 外部激励E. 内在激励

题目

一个职工的行为发生偏差，领导扣其当月的奖金，这属于（ ）。

A. 正强化激励

B. 负强化激励

C. 榜样激励

D. 外部激励

E. 内在激励

相似考题

1.通过规章制度、奖惩措施等措施约束和诱导员工的行为，这是属于( )激励形式。A．外在B．内在C．正强化D．负强化

2.强化理论的启示有()。A.负激励为主，正激励为辅B.分阶段设立目标C.及时反馈D.正激励为主，负激励为辅E.根据不同对象采用不同的强化措施

3.斯金纳的行为改造型激励理论认为,运用强化改造行为的方式主要是()。A.正强化B.激励C.负强化D.自然消退E.惩罚

4.一个职工的行为发生偏差，领导扣其当月的奖金，这属于( )。A．正强化激励B．负强化激励C．个别激励D．外部激励E．内在激励

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  • 第1题：

    （　　）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。

    A.正向激励策略B.负向激励策略C.正强化策略D.负强化策略

    答案：A
    解析：
    正向激励策是通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策，如奖励、晋级、升职、提拔等，鼓励员工更加积极主动工作的策。

  • 第2题：

    7、要消除不诚信纳税行为，需要____。

    A．负激励手段

    B．正激励手段

    C．负强化手段

    D．正强化手段


    C、D

  • 第3题：

    要消除不诚信纳税行为，需要____。

    A．负激励手段

    B．正激励手段

    C．负强化手段

    D．正强化手段


    C、D

  • 第4题：

    ()是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。

    A:正向激励策略
    B:负向激励策略
    C:正强化策略
    D:负强化策略

    答案：A
    解析：
    正向激励策略是通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策，如奖励、晋级、升职、提拔等，鼓励员工更加积极主动工作的策略。

  • 第5题：

    某企业规定，员工迟到一次，扣发当月50％的奖金，自此规定出台后，员工迟到现象基本消失。这种激励方式属于（）

    A．正强化

    B．负强化

    C．消退

    D．惩罚


    负强化

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