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工作层面的培训需求分析主要包括（ ）。A．工作的饱和程度B．工作的安全程度C．工作的难易程度D．工作内容和形式的变化E．工作的复杂程度

题目

工作层面的培训需求分析主要包括（ ）。

A．工作的饱和程度

B．工作的安全程度

C．工作的难易程度

D．工作内容和形式的变化

E．工作的复杂程度

相似考题

1.工作层面的培训需求分析中反映“员工在工作中需要的知识、技能等”的是（ ）A．工作的复杂程度B．工作饱和度C．工作的难易程度D．工作内容和形式上的变化

2.关于工作分析的成果，说法正确的是( )。A．工作分析的成果包括工作描述和工作规范B．工作描述又称为任职资格C．工作规范被称为任职资格D．工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件E．工作规范界定了工作对任职者的教育程度、工作经验、培训等方面的要求

3.企业在进行员工培训需求分析时，应该把（ ）作为企业培训的目标。A．企业层面的培训需求B．工作层面的培训需求C．员工层面的培训需求D．企业、工作和员工层面三方的共同需求

4.工作层面的培训需求分析主要包括( )内容。A．工作的复杂程度B．工作的饱和程度C．工作的难易程度D．工作内容和形式的变化E．工作的人员配备程度

参考答案和解析
正确答案：ACDE
更多“工作层面的培训需求分析主要包括( )。A.工作的饱和程度B.工作的安全程度C.工作的难易程 ”相关问题

  • 第1题：

    属于组织层面的培训需求分析()。

    A.组织目标

    B.组织资源

    C.工作的复杂程度

    D.工作的饱和程度


    正确答案：A,B

  • 第2题：

    工作量的大小和工作消耗的时间长短是工作的（ ）。

    A．复杂程度

    B．饱和程度

    C．难易程度

    D．内容和形式的变化


    正确答案：B
    工作的饱和程度的概念。

  • 第3题：

    属于工作层面的培训需求分析是（）。

    A.企业目标
    B.工作的复杂程度
    C.员工年龄结构
    D.员工的专业

    答案：B
    解析：
    工作层面的培训需求分析的目的在于了解与绩效问题有关的工作的详细内容、标准，以及完成工作所应具备的知识和技能。工作层面的培训需求分析主要包括以下内容：1. 工作的复杂程度——-“思维”2. 工作的饱和程度——-“工作量和时间”3. 工作的难易程度——-“需要的知识、技能等”4. 工作内容和形式上的变化——“内外部因素影响

  • 第4题：

    工作量的大小和工作消耗的时间长短是工作的（）。

    A.复杂程度
    B.饱和程度
    C.难易程度
    D.内容和形式

    答案：B
    解析：
    工作的饱和程度的概念。

  • 第5题：

    在企业培训需求分析系统中，属于企业层面培训需求分析的有（ ）。

    A.企业目标
    B.企业资源
    C.企业员工的知识结构
    D.企业工作的饱和程度
    E.企业所处的环境

    答案：A,B,E
    解析：
    企业层面的培训需求分析包括：①企业目标；②企业资源；③企业特征；④企业所处的环境。

  • 第6题：

    工作层面的培训需求分析中反映“员工在工作中需要的知识、技能等”的是（　）

    • A、工作的复杂程度
    • B、工作饱和度
    • C、工作的难易程度
    • D、工作内容和形式上的变化

    正确答案:C

  • 第7题：

    员工层面的培训需求分析具体包括（）。

    • A、员工的知识结构
    • B、员工的专业
    • C、员工个性
    • D、员工能力分析
    • E、工作的难易程度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容有（）

    • A、企业目标
    • B、企业资源
    • C、企业工作的饱和程度
    • D、企业工作的复杂程度
    • E、企业所处的环境

    正确答案:C,D

  • 第9题：

    多选题
    工作层面的培训需求分析主要包括（　　）。
    A

    工作的饱和程度

    B

    工作的安全程度

    C

    工作的难易程度

    D

    工作内容和形式的变化

    E

    工作的复杂程度


    正确答案： C,D
    解析：
    工作层面的培训需求分析主要包括以下内容：①工作的复杂程度，主要是指工作对思维的要求，是抽象性还是形象性或者兼而有之，是需要更多的创造性思维，还是要按照有关的标准严格执行等；②工作的饱和程度，主要是指工作量的大小和工作所消耗的时间长短等；③工作的难易程度，主要是指完成工作时所需要的知识、技能、思维方式等；④工作内容和形式的变化，主要是指随着外部环境和内部条件的变化，员工的工作对象、工作方式、工作方法发生变化以及由此对员工提出的新要求等。

  • 第10题：

    单选题
    工作量的大小和工作消耗的时间长短是工作的（  ）。
    A

    复杂程度

    B

    饱和程度

    C

    难易程度

    D

    内容和形式


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容有（　　）。[2013年真题]
    A

    企业目标

    B

    企业资源

    C

    企业工作的饱和程度

    D

    企业工作的复杂程度

    E

    企业所处的环境


    正确答案： B,D
    解析：
    工作层面的培训需求分析主要包括：①工作的复杂程度；②工作的饱和程度；③工作的难易程度；④工作内容和形式的变化。ABE三项属于企业层面的培训需求分析。

  • 第12题：

    单选题
    属于员工层面的培训需求分析是（　）
    A

    企业目标

    B

    工作的饱和程度

    C

    工作的复杂程度

    D

    员工的知识结构


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    工作层面的培训需求分析()。

    A.工作的复杂程度

    B.工作的饱和程度

    C.工作内容和形式的变化

    D.员工的知识


    正确答案：ABC

  • 第14题：

    培训需求分析主要包括______三方面的工作。

    A．组织分析

    B．预先分析

    C．工作分析

    D．个体绩效分析


    正确答案：ACD

  • 第15题：

    在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容有()。

    A.企业目标
    B.企业资源
    C.企业工作的饱和程度
    D.企业工作的复杂程度
    E.企业所处的环境

    答案：C,D
    解析：
    工作层面的培训需求分析是通过查阅工作说明书或具体分析完成某一工作需要的知识和技能，了解员工有效完成其本职工作所需具备的条件，找出现实状况与标准的差距。以确定培训需求的相关工作。其主要内容包括：①工作的复杂程度。②工作的饱和程度。③工作的难易程度。④工作内容和形式的变化。

  • 第16题：

    工作量的大小和工作消耗的时间长短是工作的 ()。

    A 、 复杂程度
    B 、 饱和程度
    C 、 难易程度
    D 、 内容和形式的变化

    答案：B
    解析：
    工作的饱和程度的概念。

  • 第17题：

    技术等级工资制的确定原则不包括（ ）。

    A.劳动复杂程度
    B.繁重程度
    C.工作责任大小
    D.难易程度

    答案：D
    解析：
    技术等级工资制是根据劳动复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素划分技术等级，按等级规定工资标准的一种工资制度。它由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。

  • 第18题：

    属于员工层面的培训需求分析是（　）

    • A、企业目标
    • B、工作的饱和程度
    • C、工作的复杂程度
    • D、员工的知识结构

    正确答案:D

  • 第19题：

    工作层面的培训需求分析主要包括（　）。

    • A、工作的饱和程度 
    • B、工作的安全程度 
    • C、工作的难易程度 
    • D、工作内容和形式的变化 
    • E、工作的复杂程度

    正确答案:A,B,D,E

  • 第20题：

    多选题
    员工层面的培训需求分析具体包括（）。
    A

    员工的知识结构

    B

    员工的专业

    C

    员工个性

    D

    员工能力分析

    E

    工作的难易程度


    正确答案： A,D
    解析： 员工层面的培训需求分析是从培训对象的角度进行的培训需求分析，通过员工层面的培训需求分析确定哪些员工需要培训及需要何种培训。在对员工进行分析时，主要内容包括：①员工的知识结构。主要从员工具备的文化教育水平、所接受的职业教育培训和转向短期培训的层次与内容三个方面进行。②员工的专业。主要是分析员工所从事的工作与其所学专业的吻合程度，员工所从事的工作对其专业知识提出了哪些新的要求等。③员工年龄结构。在培训需求分析时应考虑合理的年龄搭配，并以此决定岗位的培训内容。④员工个性。主要是分析某一特定工作岗位对任职者的个性要求，在培训中注意员工个性的问题，争取使二者相吻合，取得好的效果。⑤员工能力分析。主要是分析员工实际拥有的能力与完成工作所需要的能力之间的差距。

  • 第21题：

    多选题
    在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容有(    )。
    A

    企业目标

    B

    企业资源

    C

    企业工作的饱和程度

    D

    企业工作的复杂程度

    E

    企业所处的环境


    正确答案： C,D
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    在企业培训需求分析系统中，属于企业层面培训需求分析的内容有（）.
    A

    企业目标

    B

    企业资源

    C

    企业工作的饱和程度

    D

    企业工作的复杂程度

    E

    企业所处的环境


    正确答案： A,E
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    工作层面的培训需求分析中反映“员工在工作中需要的知识、技能等”的是（　）
    A

    工作的复杂程度

    B

    工作饱和度

    C

    工作的难易程度

    D

    工作内容和形式上的变化


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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