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关于人力资源管理的重要任务，错误的陈述是（ ）。A．维持并改进员工队伍的素质，以提高组织的产品和服务的质量B．促使员工将组织的成功当作自己的义务，进而提高员工和组织整体的业绩C．维护组织政策的稳定性，避免人事政策随下界环境的改变而变化D．支持合理的组织文化，改善组织文化中不合理的地方

题目

关于人力资源管理的重要任务，错误的陈述是（ ）。

A．维持并改进员工队伍的素质，以提高组织的产品和服务的质量

B．促使员工将组织的成功当作自己的义务，进而提高员工和组织整体的业绩

C．维护组织政策的稳定性，避免人事政策随下界环境的改变而变化

D．支持合理的组织文化，改善组织文化中不合理的地方

相似考题

1.人力资源管理的一项重要任务是将合适的人放在合适的岗位上，人员调配的重要依据是( )。A．员工的技能B．员工的自我调节结果C．员工的绩效评价结果D．人力资源管理决策结果

2.下列哪项不属于饭店人力资源管理目标()?A、建立一支高素质的员工队伍B、形成最佳的员工组合C、充分调动员工的积极性D、形成员工管理机制

3.以下说法正确的是（ ）。A．人力资源管理与员工的绩效无关B．人力资源管理会降低员工的绩效C．人力资源管理能提高员工的工作绩效D．以上说法，均不正确

4.随着社会的进步， 员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。 下列关于员工福利与人力资源管理的关系， 错误的是( )。A. 员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分B. 员工福利是人力资源价值创造的环节C. 员工福利是人力资源管理风险点之一D. 人力资源管理是员工福利管理的风险点之一

更多“关于人力资源管理的重要任务,错误的陈述是( )。 A.维持并改进员工队伍的素质,以提高组 ”相关问题

  • 第1题：

    人力资源管理的目标包括( )。

    A．提高员工素质

    B．提高企业的绩效

    C．扩展人力资本

    D．扩大企业规模


    正确答案：BC
    BC。解析：扩大企业规模显然不是人力资源管理的目标，提高员工素质虽然合理，但教材上并未将其列为目标。提高员工素质应当作为一个较低层次的目标，最终目标是扩展人力资本。

  • 第2题：

    关于人力资源管理的作用，下列说法正确的是()。

    A:人力资源管理会提高员工的流动率
    B:人力资源管理能够调动员工的积极性
    C:人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感
    D:人力资源管理会增加员工的不满情绪

    答案：B
    解析：
    人力资源管理能够协助组织管理人员达到以下的目的：确保人与事的良好匹配；降低员工的流动率；促使员工积极、努力地工作；高效地组织招聘活动，从而节省时间和降低成本；促成员工对薪酬的公平感；对员工进行充分的培训，以提高组织中各个部门和工作团队的效能；使组织不会因为就业机会等方面的歧视行为而招致法律诉讼；保障工作环境的安全，遵守国家的法律；使员工得到平等的待遇，缓解、避免员工的不满情绪等。这些都是组织中所有管理人员普遍的愿望。

  • 第3题：

    关于绩效管理的陈述，错误的是( )。

    A.绩效管理是一种提高员工绩效并开发个体潜能的方法
    B.绩效管理包括绩效计划、监控、考核及反馈改进等环节
    C.绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展

    答案：D
    解析：
    D项，绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。

  • 第4题：

    人力资源管理除了要完成基本功能外，还需要完成的重要任务有( )。

    A.支持合理的组织文化，改善组织文化中不合理的地方
    B.负责完成组织的生产经营指标
    C.维护并改进员工的素质
    D.创造灵活的组织体系，确保组织反应的灵敏性和强有力的适应性
    E.确保提高组织结构、工作分工的合理性和灵活性

    答案：A,C,D,E
    解析：
    人力资源管理除了完成基本功能外，还需完成的重要任务有：①促使员工将组织的成功当作自己的义务，进而提高员工个人和组织整体的业绩；②确保各种人事政策和制度与组织绩效间的密切联系，维护人事政策和制度的适当的连贯性；③确保各种人事政策与组织经营目标的统一；④支持合理的组织文化，改善组织文化中不合理的地方；⑤创造理想的组织氛围，鼓励创造性，培养员工积极向上的作风，并为合作、创新和全面质量管理的完善提供支持；⑥创造灵活的组织体系，确保组织反应的灵敏性和强有力的适应性，从而协助组织实现竞争环境下的具体目标；⑦确保、提高组织结构、工作分工的合理性和灵活性；⑧为员工充分发挥潜力提供所需要的支持；⑨维持并改进员工队伍素质，维护并完善组织的产品和服务。

  • 第5题：

    人力资源管理的首要目标是（）。

    A人力资源的合理配置

    B节约用人成本，降低企业的运营费用

    C发挥最大的主观能动性，提高工作效率

    D维持并改进员工队伍的素质


    A
    略

  • 第6题：

    人力资源管理除了要完成基本功能外，还需要完成的重要任务有（）

    • A、支持合理的组织文化，改善组织文化中不合理的地方
    • B、负责完成组织的生产经营指标
    • C、维护并改进员工的素质
    • D、创造灵活的组织体系，确保组织反应的灵敏性和强有力的适应性
    • E、确保提高组织结构、工作分工的合理性和灵活性

    正确答案:A,C,D,E

  • 第7题：

    关于项目人力资源管理，错误的说法是（）。

    • A、人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工
    • B、人力资源管理包括员工的绩效考评
    • C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
    • D、人力资源管理的工作中包括通过招聘增加员工

    正确答案:C

  • 第8题：

    多选题
    下列选项中，属于人力资源管理需要完成的重要任务的是（）
    A

    支持合理的组织文化，改善组织文化中不合理的地方

    B

    负责完成组织的生产经营指标

    C

    维持并改进员工队伍的素质

    D

    创造灵活的组织体系，确保组织反应的灵敏性和强有力的适应性

    E

    确保、提高组织结构、工作分工的合理性和灵活性


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    人力资源管理除了要完成基本功能外，还需要完成的重要任务有（　）
    A

    支持合理的组织文化，改善组织文化中不合理的地方 

    B

    负责完成组织的生产经营指标 

    C

    维持并改进员工队伍的素质 

    D

    创造灵活的组织体系，确保组织反应的灵敏性和强有力的适应性


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于人力资源管理的重要任务，错误的陈述是（　）。
    A

    维持并改进员工队伍的素质，以提高组织的产品和服务的质量 

    B

    促使员工将组织的成功当作自己的义务，进而提高员工和组织整体的业绩 

    C

    维护组织政策的稳定性，避免人事政策随》卜界环境的改变而变化 

    D

    支持合理的组织文化，改善组织文化中不合理的地方


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    人力资源管理的主要内容有
    A

    保持一个高素质的员工队伍

    B

    提高组织劳动生产效率

    C

    提高组织工作生活质量

    D

    提高组织的经济效益

    E

    实现组织目标


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    人力资源管理的一项重要任务是将合适的人放在合适的岗位上，人员调配的重要依据是（　　）。
    A

    员工的技能

    B

    员工的自我调节结果

    C

    员工的绩效评价结果

    D

    人力资源管理决策结果


    正确答案： A,D
    解析：
    人员调配的重要依据是员工的绩效评价结果。绩效考核的结果为员工晋升、调整、淘汰提供决策支持。如果员工的绩效较出色，可以考虑让其承担更多的责任；如果员工的绩效较差，可以考虑通过职位调整改善他的绩效水平；如果经过多次工作调整，绩效结果仍不能令组织满意，就要考虑将其解聘。

  • 第13题：

    关于人力资源管理的重要任务，错误的陈述是()。

    A:维持并改进员工队伍的素质，以提高组织的产品和服务的质量
    B:促使员工将组织的成功当作自己的义务，进而提高员工和组织整体的业绩
    C:维护组织政策的稳定性，避免人事政策随外界环境的改变而变化
    D:支持合理的组织文化，改善组织文化中不合理的地方

    答案：C
    解析：
    C项，人力资源管理应创造灵活的组织体系，确保组织反应的灵敏性和强有力的适应性，从而协助组织实现竞争环境下的具体目标。

  • 第14题：

    关于对人力资源管理部门进行绩效评价的说法，错误的是（）

    A.对于人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高人力资源管理工作的战略性
    B.对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高该部门在组织中的地位
    C.对人力资源管理部门进行绩评价必须采用定量指标
    D.对人力资源管理部门进行绩评价可以采用员工心理指标

    答案：C
    解析：
    本题考查人力资源管理部门的绩效评价。量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义：保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献；有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位；有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变。目前对于人力资源管理的绩效评估需要将定量指标和定性指标相结合。尽量避免使用主观判断性指标。人力资源管理部门的工作成效一般很难直接体现在组织的经营绩效上，往往需要通过中间变量的转化。例如，对生产部门的培训效果可以通过衡量生产的数量、产品的质量以及生产的成本这样直接反映组织经营绩效的指标而取得；还可以通过对员工的工作满意度、组织承诺等员工心理指标的测量来确定。

  • 第15题：

    关于人力资源管理的作用，下列说法正确的有( )。

    A.人力资源管理会提高员工的流动率
    B.人力资源管理能够调动员工的积极性
    C.人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感
    D.人力资源管理会增加员工的不满情绪
    E.人力资源管理能确保人与事的良好匹配

    答案：B,E
    解析：
    人力资源管理的作用主要体现在如下几个方面：①人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的。人力资源管理能够协助组织管理人员达到以下的目的：确保人与事的良好匹配；降低员工的流动率；促使员工积极、努力地工作；高效地组织招聘活动，从而节省时间和降低成本；促成员工对薪酬的公平感；对员工进行充分的培训，以提高组织中各个部门和工作团队的效能；使组织不会因为就业机会等方面的歧视行为而招致法律诉讼；保障工作环境的安全，遵守国家的法律；使员工得到平等的待遇，缓解、避免员工的不满情绪等。这些都是组织中所有管理人员普遍的愿望。②人力资源管理将有助于实现和提升企业的绩效。③人力资源管理是组织竞争力的重要因素。④人力资源管理是现代社会经济发展的需要。

  • 第16题：

    以下关于项目人力资源管理的说法中正确的是（ ）。

    A. 人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工
    B. 人力资源管理不包括员工的绩效考评
    C. 人力资源管理的目的是提高员工业务水平
    D. 人力资源管理的目的是减少人才流动


    答案：A
    解析：
    本题主要考查项目人力资源管理。

    人力资源管理的工作步骤有：编制人力资源规划；通过招聘增补员工；通过解聘减少员工；进行人员甄选；员工的定向；员工的培训；形成能适应组织和不断更新技能与知识的能干的员工；员工的绩效考评；员工的业务提高和发展。

    A项：人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工，所以A项正确。

    B项：人力资源管理包括员工的绩效考评，所以B项错误。

    CD项：人力资源管理的目的是调动所有项目参与人的积极性，在项目承担组织的内部和外部监理有效的工作机制，实现项目目标。所以CD项错误。

    综上所述，本题正确选项是A项。

  • 第17题：

    关于人力资源管理的作用，下列说法正确的有（）

    • A、人力资源管理会提高员工的流动率
    • B、人力资源管理能够调动员工的积极性
    • C、人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感
    • D、人力资源管理会增加员工的不满情绪
    • E、人力资源管理能确保人与事的良好匹配

    正确答案:B,E

  • 第18题：

    对于采取紧缩战略的组只，人力资源管理的关键任务是（）。

    • A、裁减工作绩效不佳的人员，精简劳动力队伍
    • B、合并外部企业的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略
    • C、增加现有员工的晋升和发展机会，留住更多的员工
    • D、制定适当的规划以保：正及时雇用与培训新员工

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    对于采取紧缩战略的组只，人力资源管理的关键任务是（）。
    A

    裁减工作绩效不佳的人员，精简劳动力队伍

    B

    合并外部企业的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略

    C

    增加现有员工的晋升和发展机会，留住更多的员工

    D

    制定适当的规划以保：正及时雇用与培训新员工


    正确答案： A
    解析： 采用紧缩战略的组织一般决定压缩或精简业务，力图增强基本能力，因此人力资源管理的关键任务是裁减工作绩效不佳的人员，精简劳动力队伍。

  • 第20题：

    单选题
    人力资源管理的首要目标是（）。
    A

    人力资源的合理配置

    B

    节约用人成本，降低企业的运营费用

    C

    发挥最大的主观能动性，提高工作效率

    D

    维持并改进员工队伍的素质


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    关于人力资源管理的作用，下列说法正确的有()。
    A

    人力资源管理会提高员工的流动率

    B

    人力资源管理能够调动员工的积极性

    C

    人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感

    D

    人力资源管理会增加员工的不满情绪

    E

    人力资源管理能确保人与事的良好匹配


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于项目人力资源管理，错误的说法是（）。
    A

    人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工

    B

    人力资源管理包括员工的绩效考评

    C

    人力资源管理的主要特点是管理对象广泛

    D

    人力资源管理的工作中包括通过招聘增加员工


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于员工招聘的意义，下列说法错误的是（　　）。
    A

    招聘工作直接关系到企业人力资源的形成

    B

    有效的招聘工作可以提高员工素质、改善人员结构

    C

    有效地招聘工作可以为组织注入新的管理思想，为组织增添新的活力

    D

    员工招聘是人力资源管理的根本性工作


    正确答案： B
    解析：
    员工招聘在人力资源管理工作中具有重要的意义。招聘工作直接关系到企业人力资源的形成，有效的招聘工作不仅可以提高员工素质、改善人员结构，也可以为组织注入新的管理思想，为组织增添新的活力，甚至可能给企业带来技术、管理上的重大革新。招聘是企业整个人力资源管理活动的基础，有效的招聘工作能为以后的员工培训、绩效考评、薪酬福利、劳动关系等管理活动打好基础。因此，员工招聘是人力资源管理的基础性工作。

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