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根据《劳动合同法》的规定，下列用人单位不得再约定试用期情形的是( )。A．在试用期内由用人单位解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的B．在试用期内由劳动者解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的C．劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的D．用人单位与劳动者续订劳动合同的
题目
根据《劳动合同法》的规定，下列用人单位不得再约定试用期情形的是( )。
A．在试用期内由用人单位解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的
B．在试用期内由劳动者解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的
C．劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的
D．用人单位与劳动者续订劳动合同的
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第1题：
在试用期内解除劳动合同后，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期。（ ）答案：对解析： -
第2题：
根据《劳动合同法》，劳动者的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（ ）A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位
C.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
D.被依法追究刑事责任的答案：C解析： -
第3题：
2、关于试用期的说法，正确的是（）。
A．劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
B．用人单位在试用期内可以随时解除劳动合同。
C．用人单位可以在试用期内对劳动者是否符合录用条件进行检验和考核。
D．劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前30日通知用人单位。
B -
第4题：
（2016年）在试用期内解除劳动合同后，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期。（ ）答案：对解析： -
第5题：
根据《劳动合同法》，劳动者的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（ ）。A、在试用期间被证明不符合录用条件的
B、严重违反用人单位规章制度的
C、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
D、被依法追究刑事责任的答案：C解析：【知识点】劳动合同的解除和终止。用人单位不得解除劳动合同的情形：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（6）法律、行政法规规定的其它情形。