根据《劳动合同法》的规定，下列劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的是( )。A．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B．用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全C．用人单位未及时足额支付劳动报酬D．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：㈠未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；㈡未及时足额支付劳动报酬的；㈢未依法为劳动者缴纳社会保险费的；㈣用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；㈤因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；㈥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

"用人单位出现《劳动合同法》第三十八条最后两款规定情形的，劳动者无需书面通知即可直接解除劳动关系。 ??第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
??（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
??（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
??（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
??对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
??第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
??（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
??（二）未及时足额支付劳动报酬的；
??（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
??（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
??（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
??（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
??用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
"

选项ACD属于劳动者可随时通知解除劳动合同的情形。

用人单位出现《劳动合同法》第三十八条最后两款规定情形的，劳动者无需书面通知即可直接解除劳动关系。

选项B，属于劳动者“不需要事先告知”即可解除劳动合同的情形；选项ACD，属于劳动者可以“随时通知”解除劳动合同的情形。