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根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的是（　）。 A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 B. 用人单位违章指挥. 强令冒险作业危及劳动者人身安全 C. 用人单位未及时足额支付劳动报酬 D. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

题目
根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的是（　）。

A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
B. 用人单位违章指挥. 强令冒险作业危及劳动者人身安全
C. 用人单位未及时足额支付劳动报酬
D. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
相似考题

1.根据《劳动合同法》的规定，下列劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的是( )。A．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B．用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全C．用人单位未及时足额支付劳动报酬D．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

2.据《劳动合同法》的规定，下列各项中，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的是 ( )。A．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B．用人单位违章指挥、强令冒‘险作业危及劳动者人身安全C．用人单位未及时足额支付劳动报酬D．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

3.(2017年)根据《劳动合同法》，下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同无需事先告知用人单位的是（）A.用人单位未及时足额支付劳动者报酬的 B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的 C.用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的 D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

4.《劳动合同法》规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,但需事先告知用人单位。()此题为判断题(对，错)。

更多“根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的是（　）。 ”相关问题

  • 第1题：

    小张与某企业签订劳动合同。该企业为完成订单，违章指挥、强令小张冒险作业，
    危及小张人身安全，小张遂欲解除劳动合同。根据《劳动合同法》，
    下列关于小张解除劳动合同的说法，正确的是( )。

    A: 小张须当日通知企业．方可解除劳动合同
    B: 小张无需事先通知企业，即可解除劳动合同
    C: 小张须事先口头通知企业，方可解除劳动合同
    D: 小张须事先以书面形式通知企业，方可解除劳动合同

    答案：B
    解析：
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，
    或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
    劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

  • 第2题：

    根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除或者终止的下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）

    A.劳动者提前30日以书面形式通知无过错用人单位而解除劳动合同的
    B.劳动者提出并与无过错用人单位协商一致解除劳动合同的
    C.劳动者符合不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形解除劳动合同的
    D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

    答案：C,D
    解析：
    选项 AB ：均属于劳动者主动辞职（选项 A 为提前通知的法定解除，选项 B 为协商解除），劳动者对劳动合同的解除存在过错，用人单位不需支付经济补偿金。

  • 第3题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者不需事先通知用人单位即可解除劳动合同的是（ ）。

    A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的
    B.用人单位的规章制度违反法律规定，损害劳动者权益的
    C.用人单位未及时足额向劳动者支付劳动报酬的
    D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

    答案：D
    解析：
    选项ABC，属于可随时通知解除劳动合同的情形。

  • 第4题：

    （2017年）根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除或者终止的下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）。

    A.劳动者提前30日以书面形式通知无过错用人单位而解除劳动合同的
    B.劳动者提出并与无过错用人单位协商一致解除劳动合同的
    C.劳动者符合不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形解除劳动合同的
    D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

    答案：C,D
    解析：

  • 第5题：

    按照《劳动合同法》及相关法规的规定，下列关于劳动者可以单方解除劳动合同的表述中，正确的是()。

    A . 劳动者提前7天以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同
    B . 劳动者试用期内提前15天通知用人单位，可解除劳动合同
    C . 劳动者被非法限制人身自由强迫劳动的，无需告知用人单位可立即解除劳动合同
    D . 劳动者不满意用人单位的严格管理，可随时解除劳动合同

    答案：C
    解析：
    2016教材P148页，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。答案选C。

  • 第6题：

    劳动者可以立即解除劳动合同，不需要告事先告知用人单位的情形有哪些？


    正确答案: 1）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
    2）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

  • 第7题：

    问答题
    劳动者可以立即解除劳动合同，不需要告事先告知用人单位的情形有哪些？

    正确答案： 1）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
    2）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的有（）。
    A

    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

    B

    用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

    C

    用人单位未及时足额支付劳动报酬

    D

    用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费


    正确答案： B,C
    解析： 选项A、B，劳动者"不需要事先告知"即可解除劳动合同；选项C、D，劳动者可以"随时通知"解除劳动合同。

  • 第9题：

    多选题
    《劳动合同法》 第 46 条的规定中， 在（） 情形下， 用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
    A

    因用人单位违法、违约迫使劳动者依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同的。

    B

    用人单位依照《劳动合同法》第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

    C

    用人单位依照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同的。

    D

    用人单位依照《动合同法》第41条第1款的规定解除劳动合同的。即以裁员的方式解除与劳动者的劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列各项表述中，正确的有（）。
    A

    用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行

    B

    用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金

    C

    用人单位违反规定解除劳动合同，劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金

    D

    用人单位违反规定解除劳动合同而支付赔偿金的，不再支付经济补偿


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    用人单位发生规定情形之一的，劳动者不需事先告知即可解除劳动合同。下列选项属于规定情形的是（）。
    A

    未按照劳动合同约定提供劳动保护的

    B

    在劳动合同中免除自己的法定责任的

    C

    未依法为劳动者缴纳社会保险费的

    D

    以暴力手段强迫劳动者劳动的


    正确答案： D
    解析： 本题考核劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者不需要事先通知即可解除劳动合同。

  • 第12题：

    单选题
    根据《劳动合同法》，用人单位（　　）的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
    A

    未依法为劳动者缴纳社会保险费

    B

    违章指挥危及劳动者人身安全

    C

    未及时足额支付劳动报酬

    D

    未按照劳动合同约定提供劳动


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    小张与某企业签订劳动合同，该企业为完成订单，违章指挥、强令小张冒险作业，危及小张人身安全，小张遂欲解除劳动合同。根据《劳动法合同法》，下列关于小张解除劳动合同的说法，正确的是( )。

    A.小张须当日通知企业，方可解除劳动合同
    B.小张无须事先通知企业，即可解除劳动合同
    C.小张须事先口头通知企业，方可解除劳动合同
    D.小张须事先以书面形式通知企业，方可解除劳动合同

    答案：B
    解析：
    《劳动合同法》对劳动者提前解除劳动合同的情况作了规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

  • 第14题：

    （2018年）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的是（　）。

    A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的
    B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
    C.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合同的
    D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

    答案：B
    解析：
    选项ACD属于劳动者可随时通知解除劳动合同的情形。

  • 第15题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的是（　）。

    A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的
    B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
    C.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合同的
    D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

    答案：B
    解析：
    选项ACD属于劳动者可随时通知解除劳动合同的情形。

  • 第16题：

    按照《劳动合同法》及相关法规的规定，下列关于劳动者可以单方解除劳动合同的表述中，正确的是（ ）。

    A.劳动者提前 30 天以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同
    B.劳动者试用期内不需提前通知用人单位，可解除劳动合同
    C.劳动者被非法限制人身自由强迫劳动的，可告知用人单位立即解除劳动合同
    D.用人单位的未依法支付工资，可随时解除劳动合同

    答案：A
    解析：
    B 错误，劳动者试用期内提前 3 天通知用人单位，可解除劳动合同；C 错误，劳动者被非法限制人身自由强迫劳动的，无需告知用人单位立即解除劳动合同；D 错误，用人单位未依法支付工资，劳动者可以预告解除合同，用人单位支付经济补偿金。

  • 第17题：

    根据《劳动合同法》，下列关于劳动法解除劳动合同的说法中，正确的是（）

    • A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者提前3天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
    • B、用人单位违反法律法规规定、损害劳动者权益，劳动者在试用期满后可以解除劳动合同
    • C、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
    • D、劳动者工伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的工作，用人单位提前3天以书面形式正式通知劳动者本人的，可以解除劳动合同

    正确答案:C

  • 第18题：

    单选题
    根据《劳动合同法》的规定，下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位的是（）。
    A

    用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

    B

    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

    C

    用人单位未及时支付劳动报酬的

    D

    用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    判断题
    对于劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的，用人单位不用支付经济补偿。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 本题考核劳动合同的解除。对于劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

  • 第20题：

    单选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的是（）。
    A

    用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的

    B

    用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

    C

    用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合同致使劳动合同无效的

    D

    用人单位未及时足额支付劳动报酬的


    正确答案： C
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（   ）。（2015）
    A

    劳动者提前30 日以书面形式通知无过错用人单位而解除劳动合同的

    B

    劳动者提出并与无过错用人单位协商一致解除劳动合同的

    C

    以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

    D

    劳动者符合不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形解除劳动合同的


    正确答案： C,B
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同 的是（ ）。
    A

    用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

    B

    用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

    C

    用人单位未及时足额支付劳动报酬

    D

    用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    《劳动合同法》第46条的规定中，在（）情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
    A

    因用人单位违法、违约迫使劳动者依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同的。

    B

    用人单位依照《劳动合同法》第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

    C

    用人单位依照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同的。

    D

    用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款的规定解除劳动合同的。即以裁员的方式解除与劳动者的劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    按照《劳动合同法》及相关法规的规定，下列关于劳动者可以单方解除劳动合同的表述中，正确的是()。
    A

    劳动者提前7天以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同

    B

    劳动者试用期内提前15天通知用人单位，可解除劳动合同

    C

    劳动者被非法限制人身自由强迫劳动的，无需告知用人单位可立即解除劳动合同

    D

    劳动者不满意用人单位的严格管理，可随时解除劳动合同


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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