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如果在合法解除劳动合同的同时，用人单位应当但却没有及时向劳动者支付经济补偿的，用人单位应向劳动者加付的赔偿金数额是（ ）。A．劳动者上一个月的工资B．劳动者上一个月工资的50％以上100％以下C．应付经济补偿金额50％以上100％以下D．应付经济补偿金额的两倍
题目
如果在合法解除劳动合同的同时，用人单位应当但却没有及时向劳动者支付经济补偿的，用人单位应向劳动者加付的赔偿金数额是（ ）。
A．劳动者上一个月的工资
B．劳动者上一个月工资的50％以上100％以下
C．应付经济补偿金额50％以上100％以下
D．应付经济补偿金额的两倍
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第1题：
（2016年）根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同解除或者终止时经济补偿金支付的下列表述中，不正确的是（ ）。A.用人单位因被依法宣告破产而终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金
B.劳动者主动辞职并与用人单位协商一致而解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金
C.经济补偿金的支付主体只能是用人单位
D.经济补偿金数额由用人单位和劳动者在劳动合同中约定答案：D解析：选项D：经济补偿金是法定的，不能由用人单位和劳动者自由约定。其具体金额是根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算的，并以货币形式支付给劳动者。 -
第2题：
用人单位提出协商解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。（）
可以 -
第3题：
用人单位违法解除劳动合同，劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 -
第4题：
3、用人单位违法解除劳动合同，劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 -
第5题：
10、用人单位解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动者患病或者非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也无法从事由用人单位另行安排工作的。;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。