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按照赫茨伯格的双因素理论，( )属于激励因素。A.工作责任B.工作的挑战性C.工作成就D.工资报酬E.工作条件

题目

按照赫茨伯格的双因素理论，( )属于激励因素。

A.工作责任

B.工作的挑战性

C.工作成就

D.工资报酬

E.工作条件

相似考题

1.根据赫茨伯格的双因素理论，( ) 不属于激励因素。A.发展机会B.具有挑战性的工作C.奖金D.更大的工作责任

2.赫茨伯格的双因素理论中激励因素主要包括()A、职务B、监督C、工作富有成就D、工资

3.根据赫茨伯格的双因素理论,()因素属于激励因素。A.成就需要B.安全C.工资水平D.工作条件

4.按照赫兹伯格的双因素理论，( )属于激励因素。A.工作责任B.工作的挑战性C.工作成就D.工资报酬E.工作条件

更多“按照赫茨伯格的双因素理论,( )属于激励因素。 A.工作责任 B.工作的挑战性 C.工作成就 D.工资报酬 ”相关问题

  • 第1题：

    根据赫茨伯格的双因素理论，不属于激励因素的是()。

    A.人际关系

    B.工作成就感

    C.工作本身的挑战性和乐趣

    D.工作职务上的责任感


    参考答案A

  • 第2题：

    48、工资报酬、工作富有成就感和工作所赋予的责任都属于赫茨伯格双因素理论中的激励因素。（）


    工资福利

  • 第3题：

    根据赫茨伯格的双因素理论，工作成就感属于激励因素。


    保健因素

  • 第4题：

    按照赫兹伯格的双因素理论，（ ）属于激励因素。 A．工作责任 B．工作的挑战性 C．工作成就 D．工资报酬 E．工作条件


    正确答案：ABC

  • 第5题：

    工资报酬、工作富有成就感和工作所赋予的责任都属于赫茨伯格双因素理论中的激励因素。（）


    正确

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