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企业因解除与职工劳动关系给予的补偿，不属于职工薪酬的内容。（ ）此题为判断题(对，错)。

题目

企业因解除与职工劳动关系给予的补偿，不属于职工薪酬的内容。（ ）

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.企业在确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债时,应同时借记“营业外支出”科目。()此题为判断题(对，错)。

2.企业应付给因解除与职工的劳务关系给予的补偿不应通过“应付职工薪酬”科目核算。 （）此题为判断题(对，错)。

3.企业应付的因解除与职工的劳务关系给予的补偿不应通过“应付职工薪酬”科目核算。（ ）此题为判断题(对，错)。

4.小企业因解除与职工的劳动关系给予的补偿,计入当期损益。()此题为判断题(对，错)。

更多“企业因解除与职工劳动关系给予的补偿，不属于职工薪酬的内容。（ ）此题为判断题(对，错)。”相关问题

  • 第1题：

    下列各项中，不属于职工薪酬核算内容的是（ ）。

    A．住房公积金

    B．工会经费和职工教育经费

    C．职工因工出差的差旅费

    D．因解除与职工的劳动关系给予的补偿


    正确答案：C
    职工出差发生的差旅费应直接计入当期损益，不属于企业为职工支付的薪酬。

  • 第2题：

    企业发生的因解除与职工的劳动关系而给予职工的补偿，应当借记“营业外支出”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。 （ ）


    正确答案：×
    应当借记“管理费用”科目。

  • 第3题：

    企业应付给因解除与职工的劳务关系给予的补偿不应通过“应付职工薪酬”科目核算。()


    答案：错
    解析：
    应付职工薪酬包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利，也包括解除劳务关系给予的补偿。

  • 第4题：

    下列各项中，不属于职工薪酬内容的是（）。


    A、社会保险费
    B、企业给予已故职工家属的抚恤金
    C、职工因工出差的差旅费
    D、因解除与职工的劳动关系给予的补偿


    答案：C
    解析：
    职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿，具体包括：短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。职工出差发生的差旅费应直接计入当期损益，不属于企业为职工支付的薪酬。

  • 第5题：

    下列各项中，不属于应付职工薪酬核算内容的是（）。

    • A、住房公积金
    • B、工会经费和职工教育经费
    • C、职工因工出差的差旅费
    • D、因解除与职工的劳动关系给予的补偿

    正确答案:C

  • 第6题：

    下列各项中，不属于职工薪酬核算内容的是（）。

    • A、住房公积金
    • B、工会经费和职工教育经费
    • C、职工因公出差的差旅费
    • D、因解除与职工的劳动关系给予的补偿

    正确答案:C

  • 第7题：

    下列不属于应付职工薪酬核算的内容的是（）

    • A、住房公积金
    • B、工会经费和职工教育经费
    • C、职工因出差的差旅费
    • D、因解除与职工劳动关系给予的补偿

    正确答案:C

  • 第8题：

    判断题
    企业提前解除与职工签订的劳动合同而给予职工的补偿金额，应确认为应付职工薪酬。【知识点】短期薪酬的核算HYM
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析：

  • 第9题：

    判断题
    企业应付给因解除与职工的劳务关系给予的补偿不应通过"应付职工薪酬"科目核算。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 应付职工薪酬包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利，也包括解除劳务关系给予的补偿。

  • 第10题：

    判断题
    职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系而给予职工的经济补偿应通过职工薪酬核算。（　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 考点：职工薪酬的构成
    因解除与职工的劳动关系给予的补偿为辞退福利，是职工薪酬的一种形式。

  • 第12题：

    判断题
    小企业因解除与职工的劳动关系给予的补偿，计入当期损益。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系而给予职工的经济补偿应通过职工薪酬核算。（ ）

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：√

  • 第14题：

    企业提前解除劳动合同给予职工解除劳动关系的补偿，应通过“应付职工薪酬一辞退福利”科目核算。( )


    答案：对
    解析：

  • 第15题：

    企业因解除与职工的劳务关系给予的补偿不应通过“应付职工薪酬”科目核算。()


    答案：错
    解析：
    应付职工薪酬包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利，也包括解除劳务关系给予的补偿。

  • 第16题：

    企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系而给予职工的经济补偿应通过职工薪酬核算。()


    答案：对
    解析：
    考点分析:职工薪酬的构成【解析】因解除与职工的劳动关系给予的补偿为辞退福利，是职工薪酬的一种形式，包括题中所述情况。

  • 第17题：

    企业因解除与职工的劳务关系而给予的补偿应该通过“应付职工薪酬”科目核算。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    下列各项中，不属于职工薪酬核算内容的是（）。

    • A、住房公积金
    • B、职工福利费
    • C、职工因公出差的差旅费
    • D、因解除与职工的劳动关系给予的补偿

    正确答案:C

  • 第19题：

    判断题
    企业因解除与职工的劳务关系给予的补偿不应通过“应付职工薪酬”科目核算。（　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 应付职工薪酬包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利，也包括解除劳务关系给予的补偿。

  • 第20题：

    判断题
    企业因解除与职工的劳务关系而给予的补偿应该通过“应付职工薪酬”科目核算。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 本题考核职工薪酬的内容。应付职工薪酬包括因解除与职工的劳动关系给予的补偿。

  • 第21题：

    判断题
    因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记应付职工薪酬科目
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    小企业因解除与职工的劳动关系给予的补偿，计入产品成本。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 小企业因解除与职工的劳动关系给予的补偿，计入当期损益。

  • 第23题：

    判断题
    辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿，属于短期薪酬。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 辞退福利是职工薪酬，但不属于短期薪酬。

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