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小企业因解除与职工的劳动关系给予的补偿,计入当期损益。()此题为判断题(对，错)。

题目
小企业因解除与职工的劳动关系给予的补偿,计入当期损益。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.小企业的应付职工薪酬包括()。A.职工工资、奖金、津贴和补贴B.工会经费和职工教育经C.非货币性福利D.因解除与职工的劳动关系给予的补偿

2.企业解除与职工的劳动关系而支付的补偿，全部计入当期损益。（ ）

3.企业因解除与职工劳动关系给予的补偿，不属于职工薪酬的内容。（ ）此题为判断题(对，错)。

4.下列有关职工薪酬的说法，正确的有( )。A．离退休人员的工资属于职工薪酬，通过“应付职工薪酬”科目核算B．企业以权益结算的股份支付不通过“应付职工薪酬”科目核算C．企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，同时计入当期损益D．企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，符合预计负债确认条件的，应当确认为应付职工薪酬，同时计入当期损益E．对职工没有选择权的辞退计划，在符合预计负债确认条件时，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职工的辞退补偿等计提应付职工薪酬

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  • 第1题：

    企业发生的因解除与职工的劳动关系而给予职工的补偿，应当借记“营业外支出”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。 （ ）


    正确答案：×
    应当借记“管理费用”科目。

  • 第2题：

    以下可以计入职工薪酬的范围包括( )。

    Ⅰ.职工工资、奖金、津贴和补贴

    Ⅱ.职工福利费

    Ⅲ.非货币性福利

    Ⅳ.因解除与职工的劳动关系给予的补偿

    A、Ⅰ,Ⅱ,Ⅳ
    B、Ⅲ,Ⅳ
    C、Ⅰ,Ⅱ,Ⅲ
    D、Ⅰ,Ⅱ,Ⅲ,Ⅳ

    答案：D
    解析：
    D
    职工薪酬主要包括以下内容：①职工工资、奖金、津贴和补贴；②职工福利费；③医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；④住房公积金；⑤工会经费和职工教育费；⑥非货币性福利；⑦因解除与职工的劳动关系给予的补偿；⑧其他与获得职工提供的服务相关的支出。

  • 第3题：

    【单选题】企业因解除与职工的劳动关系给予职工补偿而发生的职工薪酬，应借记的会计科目是（）。

    A．管理费用

    B．计入存货成本或劳务成本

    C．营业外支出

    D．计入销售费用


    A

  • 第4题：

    下列各项中，关于应付职工薪酬的说法错误的是()。

    A.因解除与职工的劳动关系给予的补偿不属于短期薪酬
    B.企业确认职工享有的与非累积带薪缺勤权利相关的薪酬，视同职工出勤确认当期损益或相关资产成本
    C.社会保险费均属于短期薪酬
    D.职工福利费，应当于实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本

    答案：C
    解析：
    社会保险费中的养老保险和失业保险属于离职后福利，不属于短期薪酬，选项C错误。

  • 第5题：

    企业因解除与职工的劳动关系而给予职工的补偿不构成应付职工薪酬。


    错误

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