【资料1】
王某大学毕业后进人甲公司工作,双方签订了书面劳动合同,自2001年5月1日正式开始用工;另因王某为高级技术人员,甲公司要求王某在职期间遵守有关的保密义务,并以担保的名义向王某收取1500元的保证金,并承诺离职时即予发还。
2010年5月1日,因新技术研发需要,王某被甲公司调往其子公司乙公司任职,并与乙公司订立了书面劳动合同,双方约定由乙公司为王某出资出国接受培训,王某应当为乙公司服务5年,否则支付违约金5万元。
2012年3月份,因研发任务进入攻艰阶段,王某持续加班,但乙公司拒绝向王某支付加班费,2012年5月1日王某通知乙公司解除劳动合同,并要求乙公司依法支付加班费和经济补偿金。
要求:
根据上述资料,回答下列问题。
根据劳动合同法律制度的规定,甲公司以担保的名义向王某收取1500元的保证金应当承担的法律责任是( )。
A.由劳动行政部门责令退还
B.对甲公司处500元以上2000元以下的罚款
C.对用人单位处相当于王某月工资数额的罚款
D.给王某造成损害的,向王某承担赔偿责任
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
2011年6月30日,王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日,王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定,合同期限2年(试用期除外),王某每月工资2500元;试用期3个月,每月工资1800元;因生产经营需要,公司可不经王某同意直接安排其加班,但每月加班时间不超过30小时;王某在公司连续工作满1年后,每年可休年假3天。 2012年2月,甲公司提供培训费派王某参加了为期1个月的专业技术培训,双方约定了5年服务期及违约金。 2012年8月1日,因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费,王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。 已知:王某与乙公司已约定过试用期,甲公司所在地月最低工资标准为1600元。 对王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿的下列表述中,正确的是()。
第7题:
6个月
12个月
18个月
24个月
第8题:
6个月
12个月
18个月
24个月
第9题:
甲公司应当与曹某订立无固定期限的劳动合同
甲公司可以不与曹某订立无固定期限的劳动合同
连续订立固定期限劳动合同的次数,应当自《劳动合同法》2008年1月1日施行后,续订固定期限劳动合同时开始计算
连续订立固定期限劳动合同的次数,包括《劳动合同法》施行前劳动者与用人单位订立的固定期限劳动合同
第10题:
李某不得与甲公司以外的用人单位订立劳动合同
李某与甲公司订立的非全日制用工劳动合同不得约定试用期
需经甲公司同意,李某才能与乙公司订立劳动合同
甲公司与李某不可以订立口头协议
第11题:
由于未签订书面劳动合同,张某和甲公司之间不存在劳动关系
即使未订立书面劳动合同,张某和甲公司之间的劳动关系已自2012年4月1日起建立
甲公司应当于2012年5月1日前书面通知张某补订书面劳动合同
只要甲公司正常支付工资,张某不提出异议,双方可以口头订立劳动合同
第12题:
甲公司和王某之间尚未建立劳动关系
甲公司应在2012年8月5日前与王某签订书面劳动合同
若甲公司在2012年10月5日与王某补订了书面劳动合同,王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资
若甲公司在2013年10月5日与王某补订了书面劳动合同,王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
由于周某在甲公司已连续工作满10年,除周某自己提出订立固定期限劳动合同外,甲公司应当与周某订立无固定期限劳动合同
连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,不包括《劳动合同法》施行前的工作年限
连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括《劳动合同法》施行前的工作年限
除原用人单位已向劳动者支付经济补偿的外,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限
第19题:
2013年3月1日
2013年3月5日
2014年7月1日
2014年8月1日
第20题:
甲公司应与赵某补签劳动合同,双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立
赵某与甲公司未订立劳动合同,双方之间未建立劳动关系
赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入甲公司开始工作时建立
赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立
第21题:
王某应提前30日以书面形式通知甲公司
王某可随时通知甲公司解除劳动合同
王某不需事先告知甲公司即可解除劳动合同
经济补偿的计算年限自2007年2月1日起算
第22题:
甲公司应当与赵某补签劳动合同,双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立
赵某与甲公司未订立劳动合同,双方之间未建立劳动关系
赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立
赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立
第23题:
工作时间条款
试用期条款
社会保险条款
劳动报酬条款