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某企业从销售人员中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方式是（ ）。 A.晋升 B.职位转换 C.职位轮换 D.工作扩大

题目
某企业从销售人员中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方式是（ ）。

A.晋升
B.职位转换
C.职位轮换
D.工作扩大
相似考题

1.该企业计划2011年从现有业务员中选出3人担任业务主管，这种招聘方法是（ ）。 A．晋升 B．职位轮换 C．外部招聘 D．职位转换

2.当企业比较重要的职位出现空缺时．从与该职位同级别但相对次要职位的人员中挑选适宜人员填补这一空缺职位，这种招聘方法是()。A.晋升 B.职位转换 C.人才储备 D.工作扩大

3.某企业决定从采购部经理和仓储部经理中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是( ).A: 晋升 B: 职位转换 C: 工作转换 D: 工作扩大

4.当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要的职位的人中挑选适合人员的方法，称之为（ ）。A．晋升B．招聘C．提拔D．职位转换

参考答案和解析
答案：A
解析：
晋升指企业中高一级职位出现空缺时，从企业内部挑选较为适宜的人员补充职位空缺，挑选的人员一般是从一个较低职位晋升到一个较高的职位。
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  • 第1题：

    某企业从销售人员中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是()。

    A:晋升
    B:职位转换
    C:职位轮换
    D:工作扩大

    答案：A
    解析：
    晋升是指企业中高一级职位出现空缺时，从企业内部挑选较为适宜的人员补充职位空缺，挑选的人员一般是从一个较低职位晋升到一个较高的职位。在一些企业中实行的管理人员的接续计划就是一种典型的晋升形式。

  • 第2题：

    某企业从销售员中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是()。

    A.晋升
    B.职位转换
    C.职位轮换
    D.工作扩大

    答案：A
    解析：
    晋升是指企业中高一级职位出现空缺时，从企业内部挑选较为适宜的人员补充职位空缺，挑选的人员一般是从一个较低职位晋升到一个较高的职位。

  • 第3题：

    某企业生产运营部经理突然辞职，该企业总经理办公会迅速决定将物资管理部经理调任生产运营部经理。改企业采用的招聘形式是（　　）。


    A.晋升

    B.职位转换

    C.兼职

    D.工作扩大

    答案：B
    解析：
    职位转换是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。

  • 第4题：

    某企业决定从采购部经理和仓储部经理中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是 ()。

    A 、 晋升
    B 、 职位转换
    C 、 工作轮换
    D 、 工作扩大

    答案：B
    解析：
    企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换。晋升是指当企业中高一级职位出现空缺时，从企业内部挑选较为适宜的人员补充职位空缺;职位转换是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。本题中属于同级别调动，因此是职位转换。

  • 第5题：

    当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别的人员中挑选适宜人员填补这一空缺职位，这种招聘方法是()。

    A.晋升
    B.职位转换
    C.人才储备
    D.工作扩大

    答案：B
    解析：
    职位转换是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。

  • 第6题：

    当企业比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位，这种招聘方法是（ ）。

    A.晋升
    B.职位转换
    C.人才储备
    D.工作扩大

    答案：B
    解析：
    职位转换指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。

  • 第7题：

    2010年某企业进行人力资源需求与供给预测。该企业现有业务员100人，业务主管10人，销售经理4人，销售总监1人，该企业人员变动矩阵如下表。通过统计研究发现，销售额每增加1000万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40名，新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：5：2。该企业预计2011年销售额比2010年销售额增加1000万元。



    该企业计划2011年从现有业务员中选出3人担任业务主管，这种招聘方法是()。

    A.晋升
    B.职位轮换
    C.外部招聘
    D.职位转换

    答案：A
    解析：
    有业务人员选出任务主管，属于内部晋升。

  • 第8题：

    某企业决定从采购部经理和仓储经理中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是（　）。

    • A、晋升 
    • B、职位转换 
    • C、工作轮换 
    • D、工作扩大

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    某企业决定从采购部经理和仓储部经理中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是（  ）。
    A

    晋升

    B

    职位转换

    C

    工作轮换

    D

    工作扩大


    正确答案： C
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    某企业从销售员中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是（　　）。[2012年真题]
    A

    晋升

    B

    职位转换

    C

    职位轮换

    D

    工作扩大


    正确答案： D
    解析：
    晋升是指企业中高一级职位出现空缺时，从企业内部挑选较为适宜的人员补充职位空缺，挑选的人员一般是从一个较低职位晋升到一个较高的职位。在一些企业中实行的管理人员的接续计划就是一种典型的晋升形式。

  • 第11题：

    单选题
    某企业生产运营部经理突然辞职，该企业总经理办公会迅速决定将物资管理部经理调任生产运营部经理。该企业采用的招聘形式是（  ）。
    A

    晋升

    B

    职位转换

    C

    兼职

    D

    工作扩大


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    某企业决定从采购部经理和仓储经理中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是（　）。
    A

    晋升 

    B

    职位转换 

    C

    工作轮换 

    D

    工作扩大


    正确答案： B
    解析： 职位转换是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。

  • 第13题：

    某企业从销售员中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是（　　）


    A.晋升

    B.职位转化

    C.职位轮换

    D.工作扩大

    答案：A
    解析：
    晋升是指企业中高一级职位出现空缺时，从企业内部挑选较为适宜的人员补充职位空缺，挑选的人员一般是从一个较低职位晋升到一个较高的职位。

  • 第14题：

    某企业从销售员中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是( ).

    A: 晋升

    B: 职位转换

    C: 职位轮换

    D: 工作扩大

    答案：A
    解析：
    晋升是指企业中高一级职位出现空缺时，从企业内部挑选较为适宜的人员补充职位空缺，挑选的人员一般是从一个较低职位晋升到一个较高的职位.

  • 第15题：

    某企业决定从采购部经理和仓储部经理中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是()。

    A.晋升
    B.职位转换
    C.工作轮换
    D.工作扩大

    答案：B
    解析：
    企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换，晋升是指当企业中高一级职位出现空缺时，从企业内部挑选较为适合的人员补充职位空缺；职位转换是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。本题中属于同级别调动，因此是职位转换。

  • 第16题：

    某企业从销售人员中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是()

    A.晋升
    B.职位转换
    C.职位轮换
    D.工作扩大

    答案：A
    解析：
    内部招聘的晋升：晋升是指企业中高一级职位出现空缺时，从企业内部挑选较为适宜的人员补充职位空缺，挑选的人员一般是从一个较低职位晋升到一个较高的职位。在一些企业中实行的管理人员的接续计划就是一种典型的晋升形式。

  • 第17题：

    某产业生产运营部经理突然辞职，该企业总经理办公会迅速决定物资管理部经理调任生产运营经理。该企业采用的招聘形式是()。

    A.晋升
    B.职位转换
    C.兼职
    D.工作扩大

    答案：B
    解析：

  • 第18题：

    2010年某企业进行人力资源需求与供给预测。该企业现有业务员100人，业务主管10人，销售经理4人，销售总监1人，该企业人员变动矩阵如下表。通过统计研究发现，销售额每增加1000万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40名，新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：5：2。该企业预计2011年销售额比2010年销售额增加1000万元。

    该企业计划2011年从现有业务员中选出3人担任业务主管，这种招聘方法是( )。

    A、晋升
    B、职位轮换
    C、外部招聘
    D、职位转换

    答案：A
    解析：
    有业务人员选出任务主管，属于内部晋升。

  • 第19题：

    某企业从销售人员中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方式是（　）

    • A、晋升 
    • B、职位转换 
    • C、职位轮换 
    • D、工作扩大

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    某企业从销售人员中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方式是(   )
    A

    晋升

    B

    职位转换

    C

    职位轮换

    D

    工作扩大


    正确答案： D
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    某企业从销售员中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是(    )。
    A

    晋升

    B

    职位转换

    C

    职位轮换

    D

    工作扩大


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    当企业比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对次要职位的人员中挑选适宜人员填补这一空缺职位，这种招聘方法是(    )。
    A

    晋升

    B

    职位转换

    C

    人才储备

    D

    工作扩大


    正确答案： C
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    某产业生产运营部经理突然辞职，该企业总经理办公会迅速决定物资管理部经理调任生产运营部经理。该企业采用的招聘形式是（  ）。
    A

    晋升

    B

    职位转换

    C

    兼职

    D

    工作扩大


    正确答案： C
    解析：

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