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某企业决定从采购部经理和仓储部经理中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是( ).A: 晋升 B: 职位转换 C: 工作转换 D: 工作扩大
题目
某企业决定从采购部经理和仓储部经理中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是( ).
A: 晋升
B: 职位转换
C: 工作转换
D: 工作扩大
B: 职位转换
C: 工作转换
D: 工作扩大
相似考题
参考答案和解析
答案：B
解析：
职位转换是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法.
更多“某企业决定从采购部经理和仓储部经理中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是( ).”相关问题
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第1题：
如果该公司决定对辞职人员面谈，则这次面谈最好由( )来进行。
A．该企业的人力资源经理
B．销售部经理
C．人力资源管理的专员
D．销售员代表
正确答案：AC
解析：离职面谈通常是指雇员主动提出离职或企业通告雇员被解雇，企业与雇员进行的谈话。其目的在于从中发现与企业工作有关的信息或事情，以便雇主改进他们的工作。或者请离职人员填写辞职问卷，了解辞职的深层次原因。 -
第2题：
某企业从销售人员中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方式是（ ）。A.晋升
B.职位转换
C.职位轮换
D.工作扩大答案：A解析：晋升指企业中高一级职位出现空缺时，从企业内部挑选较为适宜的人员补充职位空缺，挑选的人员一般是从一个较低职位晋升到一个较高的职位。 -
第3题：
某企业从销售员中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是（ ）
A.晋升
B.职位转化
C.职位轮换
D.工作扩大答案：A解析：晋升是指企业中高一级职位出现空缺时，从企业内部挑选较为适宜的人员补充职位空缺，挑选的人员一般是从一个较低职位晋升到一个较高的职位。 -
第4题：
某企业生产运营部经理突然辞职，该企业总经理办公会迅速决定将物资管理部经理调任生产运营部经理。改企业采用的招聘形式是（ ）。
A.晋升
B.职位转换
C.兼职
D.工作扩大答案：B解析：职位转换是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。 -
第5题：
甲公司所有人员招聘都必须经总经理审批，由总经理决定应聘人员是否录用。现总经理希望将这一决策权授权给人事部经理独自完成，以下做法恰当的是：A.总经理按其以往的招聘决策习惯，制定了一份详细的招聘录用规则，如应聘人员背景、职位与其匹配的薪酬等，要求人事部经理必须严格按此规则执行
B.总经理确定了招聘原则以指导招聘活动，并规定了每个职位与之匹配的薪酬范围，规定人事部经理可以在该范围内决定招聘人员的最终薪酬，但超过该范围的仍需要总经理审批决定
C.招聘权利全部下放给人事部经理，总经理不再参与
D.人事部经理自己拟定招聘政策，并按此政策执行答案：B解析：授权不是放弃不管，也不是严格限定条条框框使授权失去意义，授权是一种指导性的控制，B选项正确。 -
第6题：
甲有限责任公司董事会作出的下列人员聘任决定中，符合规定的有（）。
- A、决定续聘王某继续担任公司总经理
- B、决定聘任现任公司监事李某担任公司副总经理
- C、决定聘任刘某为产品研发部经理
- D、决定聘任赵某为财务负责人
正确答案:A,D -
第7题：
某企业决定从采购部经理和仓储经理中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是（ ）。
- A、晋升
- B、职位转换
- C、工作轮换
- D、工作扩大
正确答案:B -
第8题：
单选题某企业决定从采购部经理和仓储部经理中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是（ ）。A晋升
B职位转换
C工作轮换
D工作扩大
正确答案： C解析： -
第9题：
单选题某企业从销售员中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是( )。A晋升
B职位转换
C职位轮换
D工作扩大
正确答案： B解析： -
第10题：
单选题某产业生产运营部经理突然辞职，该企业总经理办公会迅速决定物资管理部经理调任生产运营部经理。该企业采用的招聘形式是（ ）。A晋升
B职位转换
C兼职
D工作扩大
正确答案： A解析： -
第11题：
单选题某企业从销售人员中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方式是（ ）A晋升
B职位转换
C职位轮换
D工作扩大
正确答案： A解析： 内部招聘的晋升。 -
第12题：
单选题某企业决定从采购部经理和仓储经理中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是（ ）。A晋升
B职位转换
C工作轮换
D工作扩大
正确答案： B解析： 职位转换是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。 -
第13题：
企业中可以采用开放式办公室布局的部门通常有()
A、财务部
B、公关部
C、经理室
D、销售部
参考答案：BD
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第14题：
某企业从销售人员中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是()。A:晋升
B:职位转换
C:职位轮换
D:工作扩大答案：A解析：晋升是指企业中高一级职位出现空缺时，从企业内部挑选较为适宜的人员补充职位空缺，挑选的人员一般是从一个较低职位晋升到一个较高的职位。在一些企业中实行的管理人员的接续计划就是一种典型的晋升形式。 -
第15题：
某企业从销售员中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是( ).A: 晋升
B: 职位转换
C: 职位轮换
D: 工作扩大答案：A解析：晋升是指企业中高一级职位出现空缺时，从企业内部挑选较为适宜的人员补充职位空缺，挑选的人员一般是从一个较低职位晋升到一个较高的职位. -
第16题：
某企业决定从采购部经理和仓储经理中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是（ ）。A.晋升
B.职位转换
C.工作轮换
D.工作扩大答案：B解析：职位转换指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。 -
第17题：
某农产品加工企业设有人事部、采购部、生产部、仓储部、物流部和销售部等部门。公司于2011年底首次进行了企业内部物流成本核算。物流部经理拟构造物流成本支付形态表辅助物流成本核算，但不熟悉表内科目的设计，请你为他进行简要解答。
正确答案: 物流功能成本：
（1）物流运作成本：运输成本，仓储成本，包装成本，装卸搬运成本，流通加工成本，
（2）物流信息成本
（3）物流管理成本、存货相关成本：1）资金占用成本2）物品耗损成本3）保险和税收成本4）其他成本 -
第18题：
某企业从销售人员中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方式是（ ）
- A、晋升
- B、职位转换
- C、职位轮换
- D、工作扩大
正确答案:A -
第19题：
问答题最近，人力资源部的招聘经理与销售部经理在工作上有了一些分歧，双方都觉得有些不愉快。原来，销售部因为业务关系需要增加一名编制外的人员，销售部经理给人力资源部招聘经理打电话告知招聘原因及人员到岗的时间。招聘经理在接到电话后因为着急处理手头更加紧急的工作就把这件事搁置一边了。两天后销售部经理询问招聘进展情况，发现人力资源部还没有启动该项目，大为生气。而招聘经理也觉得自己工作也挺多的，不可能就因为一个电话而放下手头的工作。请你分析一下双方的工作方式存在哪些问题？在招聘工作中他们应该如何分工？正确答案： （本题回答的关键点在于说明双方在招聘工作中的分工职责即可）双方在处理工作的方式上都不够合理。首先，作为直线经理，他没有明确自己在招聘工作中应该担负的职责。直线经理的工作内容应该包括以下几个方面：
1.向HR提出招聘需要；列出岗位职责要求；
2.面试候选人，进行必要的专业技能测评；
3.参与录用决策；
4.参与向候选人传达信息。
而作为人力资源部更应明晰自身的职责，更应懂得沟通和协调，从而主动积极地帮助业务部门来解决问题。人力资源部在此应担当的职责包括：
1. 编写工作描述与职位说明书，规划招聘过程；
2.组织实施招聘；
3.资格检验及进行素质能力测评；
4.参与录用决策；
5.向候选人传达信息；
6.确定入职事项及发放录用决定书；
7.评价招聘过程。解析： 暂无解析 -
第20题：
单选题甲公司所有人员招聘都必须经总经理审批，由总经理决定应聘人员是否录用。现总经理希望将这一决策权授权给人事部经理独自完成，以下做法恰当的是：（）A总经理按其以往的招聘决策习惯，制定了一份详细的招聘录用规则，如应聘人员背景、职位与其匹配的薪酬等，要求人事部经理必须严格按此规则执行
B总经理确定了招聘原则以指导招聘活动，并规定了每个职位与之匹配的薪酬范围，规定人事部经理可以在该范围内决定招聘人员的最终薪酬，但超过该范围的仍需要总经理审批决定
C招聘权利全部下放给人事部经理，总经理不再参与
D人事部经理自己拟定招聘政策，并按此政策执行
正确答案： C解析： 授权不是放弃不管，也不是严格限定条条框框使授权失去意义，授权是一种指导性的控制，B选项正确。 -
第21题：
单选题某企业从销售员中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是（ ）。[2012年真题]A晋升
B职位转换
C职位轮换
D工作扩大
正确答案： D解析：
晋升是指企业中高一级职位出现空缺时，从企业内部挑选较为适宜的人员补充职位空缺，挑选的人员一般是从一个较低职位晋升到一个较高的职位。在一些企业中实行的管理人员的接续计划就是一种典型的晋升形式。 -
第22题：
问答题某农产品加工企业设有人事部、采购部、生产部、仓储部、物流部和销售部等部门。公司于2011年底首次进行了企业内部物流成本核算。物流部经理拟构造物流成本支付形态表辅助物流成本核算，但不熟悉表内科目的设计，请你为他进行简要解答。正确答案： 物流功能成本：
（1）物流运作成本：运输成本，仓储成本，包装成本，装卸搬运成本，流通加工成本，
（2）物流信息成本
（3）物流管理成本、存货相关成本：1）资金占用成本2）物品耗损成本3）保险和税收成本4）其他成本解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题某企业生产运营部经理突然辞职，该企业总经理办公会迅速决定将物资管理部经理调任生产运营部经理。该企业采用的招聘形式是（ ）。A晋升
B职位转换
C兼职
D工作扩大
正确答案： A解析：