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人力资源数据库搜索这一招聘方法的主要优点是（　　）。A．让各类员工都能获得职位空缺的信息 B．符合现代管理倡导的参与、开放、民主、平等、竞争的潮流 C．为组织节省用于鉴别内部候选人的时间 D．允许具备组织所需资格的员工自我推荐

题目
人力资源数据库搜索这一招聘方法的主要优点是（　　）。

A．让各类员工都能获得职位空缺的信息
B．符合现代管理倡导的参与、开放、民主、平等、竞争的潮流
C．为组织节省用于鉴别内部候选人的时间
D．允许具备组织所需资格的员工自我推荐
相似考题

1.70 为了确保招聘工作的效率、公正性、科学件，招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有( )，A 掌握获取和比较人力资源信息的方法B 掌握招聘各环节的技术标准C 了解符合录用的人力资源的主要来源，以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些来源D 熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求E 掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术。

2.当企业需要从外部招聘大量的熟练技术工人时，适宜的招聘途径是（　　）。[2009年真题]A.由职业介绍机构介绍 B.由管理层指定 C.从高校招聘 D.从人力资源数据库搜索

3.招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有 ( )。A.掌握获取和比较人力资源信息的方法 B.掌握招聘各环节的技术标准 C.了解符合录用的人力资源的主要来源 D.掌握各种招聘所需的人事测量技术 E.掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术

4.符合现代管理倡导的参与、民主、平等及竞争思想潮流的内部招聘方法是()。A:由管理层根据考核结果指定候选人 B:对曾经在企业中工作过的人员重新进行招聘 C:通过搜索人力资源数据库确定候选人 D:在企业内部公告职位空缺，吸引员工自荐

更多“人力资源数据库搜索这一招聘方法的主要优点是（　　）。”相关问题

  • 第1题：

    与其他招募方法相比，电子招募的优点是（）。

    A.可以快速、广泛地传递招聘信息
    B.收益成本比相对较高
    C.大大增加人力资源部门的工作量
    D.招聘信息仅会传递到目标招聘人群
    E.减少求职者和招募者的旅行需要

    答案：A,B,E
    解析：
    本题考察的是电子招募广告的优点

  • 第2题：

    一家公司拟招用20位初级操作工，并拟自行对这些人员进行培训，恰当的招聘方法是( )。

    A.从职业技术学校招聘
    B.在专业杂志上刊登招聘广告
    C.搜索人力资源数据库
    D.从其他企业“挖墙脚”

    答案：A
    解析：
    从职业技术学校招聘比较适合。

  • 第3题：

    下列不属于内部招聘优点的是（）

    • A、给企业带来新的活力和观念
    • B、应聘者很了解企业
    • C、激励员工
    • D、控制人力资源招聘成本

    正确答案:A

  • 第4题：

    A公司从去年年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘会，但招聘期快要结束了，人力资源部赵经理提出来进行第三次校园招聘的请示，赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，收的简历就不多，通过面试的很少，而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的，由于入校招聘与发放录用通知书之间的时间间隔过长，结果不少应聘者的资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书都没有回音了，打电话也联系不上，万一他们不会来报道那可怎么办呢？所以只能选择一些没有去过的院校，再进行一次校园招聘了。”王总经理问：“再去招聘时间是否还来得及？这次校园招聘还会不会遇到同样的问题？你有没有解决的方法呢？”这三个问题让赵经理愣住了。 假如该公司想从企业内部招聘这一岗位人员，适宜的内部招聘方法是（）

    • A、人力资源数据库搜索
    • B、通过猎头公司招聘
    • C、由内部人推荐
    • D、在报纸上刊登招聘广告

    正确答案:A,C

  • 第5题：

    网络信息检索的主要方法（）

    • A、查询在线数据库
    • B、直接访问网页
    • C、使用搜索引擎

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    当企业需要从外部招聘大量的熟练技术工人时，适宜的招聘途径是（）

    • A、由职业介绍机构介绍
    • B、由管理层指定
    • C、从高校招聘
    • D、从人力资源数据库搜索

    正确答案:A

  • 第7题：

    内部招聘的方法包括（）

    • A、人力资源数据库搜索
    • B、媒体广告
    • C、猎头公司
    • D、工作职位与申请公告

    正确答案:A,D

  • 第8题：

    单选题
    在人力资源战略中，相对于外部招聘，下列选项中属于内部招聘优点的是（）。 
    A

    可以带来不同的新思想和不同的工作方法

    B

    可以为企业注入新鲜血液

    C

    能节约大量的招聘和选拔时间及费用

    D

    员工不会产生自满情绪


    正确答案： A
    解析： 内部招聘的优点： （1）通过晋升现有员工来进行内部招聘。 （2）在管理现有员工时，可通过已知数据进行选拔，并且可通过在内部取得反馈来考察员工是否适合该工作。 （3）内部招聘能节约大量的招聘和选拔时间及费用。 （4）如果需要培训，则招聘成本较高；但是，内部招聘通常无须作介绍，并且企业可以仅按照自身要求对员工进行培训。

  • 第9题：

    问答题
    请说明通用搜索与专题数据库搜索的主要差别。

    正确答案： 通用搜索一般利用网上常见的搜索引擎，如谷歌、百度、必应等，得到常用的一般性结果。专题数据库搜索具有领域特点，种类繁多，一般需要购置专门的使用权，例如：SCI和Ei检索。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    人力资源开发的主要方法是（）
    A

    培训

    B

    选拔

    C

    招聘

    D

    考试


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    一家公司拟招用20位初级操作工，并拟自行对这些人员进行培训，恰当的招聘方法是（　）。
    A

    从职业技术学校招聘 

    B

    在专业杂志上刊登招聘广告 

    C

    搜索人力资源数据库 

    D

    从其他企业“挖墙脚”


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    人员招聘中的主要技术方法中，要掌握获取和比较人力资源信息的方法，主要有()。
    A

    了解符合录用人力资源的主要来源

    B

    通过何种方式获取这些来源

    C

    熟悉各种人事测量的手段

    D

    掌握招聘各个环节的技术标准

    E

    使用最新的技术


    正确答案： D,B
    解析： CD属于人员招聘中的主要技术性方法，E是干扰选项。

  • 第13题：

    当需要从外部招聘大量熟练技术工人时，适宜的招聘途径是()。

    A:从高校招聘
    B:职业介绍机构介绍
    C:内部人员推荐
    D:人力资源数据库搜索

    答案：B
    解析：
    外部招聘的方法比较多，企业常用的有：媒体广告、职业介绍机构、猎头公司、校园招聘、网络招聘。其中，职业介绍机构是提供招聘服务的专业性机构，是将合格的求职者与空缺的职位联系在一起的有效渠道。内部人员推荐和人力资源数据库搜索属于内部招聘的途径，虽然内部人员推荐也可以推荐企业外部人员，但无法解决大量人员的需求。而从高校招聘则难以招到熟练的技术工人。

  • 第14题：

    一家公司拟招用20名初级操作工，并准备对这些人员进行培训，恰当的招聘方法是()。

    A:从职业技术学校招聘
    B:在专业杂志上刊登招聘广告
    C:搜索人力资源数据库
    D:从其他企业“挖墙脚”

    答案：A
    解析：
    学校是组织招聘初级岗位的重要来源。组织往往从职业学校中招聘办事员或其他初级操作性员工。

  • 第15题：

    在人力资源战略中，相对于外部招聘，下列选项中属于内部招聘优点的是（）。 

    • A、可以带来不同的新思想和不同的工作方法
    • B、可以为企业注入新鲜血液
    • C、能节约大量的招聘和选拔时间及费用
    • D、员工不会产生自满情绪

    正确答案:C

  • 第16题：

    请说明通用搜索与专题数据库搜索的主要差别。


    正确答案:通用搜索一般利用网上常见的搜索引擎，如谷歌、百度、必应等，得到常用的一般性结果。专题数据库搜索具有领域特点，种类繁多，一般需要购置专门的使用权，例如：SCI和Ei检索。

  • 第17题：

    人员招聘的前提有两个：（），这两个前提是招聘计划的主要依据。

    • A、人力资源分析
    • B、人力资源预测
    • C、人力资源规划
    • D、人力资源评估
    • E、工作分析

    正确答案:C,E

  • 第18题：

    人员招聘中的主要技术方法中，要掌握获取和比较人力资源信息的方法，主要有（）。

    • A、了解符合录用人力资源的主要来源
    • B、通过何种方式获取这些来源
    • C、熟悉各种人事测量的手段
    • D、掌握招聘各个环节的技术标准
    • E、使用最新的技术

    正确答案:A,B

  • 第19题：

    人力资源开发的主要方法是（）

    • A、培训
    • B、选拔
    • C、招聘
    • D、考试

    正确答案:A

  • 第20题：

    多选题
    为了确保招聘工作的效率、公正性、科学性，招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有()。
    A

    掌握获取和比较人力资源信息的方法

    B

    掌握招聘各环节的技术标准

    C

    了解符合录用的人力资源的主要来源，以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些来源

    D

    熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求

    E

    掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术


    正确答案： A,E
    解析： 为了确保人员招聘原则的实现，在招聘工作中必须掌握和遵循一定的技术方法：①掌握获取和比较人力资源信息的方法。要了解符合录用人力资源的主要来源（如大专院校或人才市场），以及通过何种方式（如哪些媒体或渠道）可有效而低成本地接触这些来源。②掌握各种招聘所需的人事测量技术。③掌握招聘各环节的技术标准。

  • 第21题：

    单选题
    符合现代管理倡导的参与、民主、平等及竞争思想潮流的内部招聘方法是()。
    A

    由管理层根据考核结果指定候选人

    B

    对曾经在企业中工作过的人员重新进行招聘

    C

    通过搜索人力资源数据库确定候选人

    D

    在企业内部公告职位空缺，吸引员工自荐


    正确答案： B
    解析： 工作告示是指通过内部电视、电子邮件、企业网页、张贴海报等形式在企业内部充分展示职位空缺，邀请企业内部所有符合条件的雇员前来申请。其优点是让各类员工都知道岗位空缺，发现可能被忽视和埋没的人才，鼓励员工对自己的职业发展负责，这些做法符合现代管理所倡导的参与、开放、民主、平等、竞争等潮流。

  • 第22题：

    多选题
    内部招聘的方法包括（）
    A

    人力资源数据库搜索

    B

    媒体广告

    C

    猎头公司

    D

    工作职位与申请公告


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    当企业需要从外部招聘大量的熟练技术工人时，适宜的招聘途径是（）
    A

    由职业介绍机构介绍

    B

    由管理层指定

    C

    从高校招聘

    D

    从人力资源数据库搜索


    正确答案： A
    解析： 外部招聘的方法比较多，企业常用的有媒体广告、职业介绍机构、猎头公司、校园招聘、网络招聘等。 其中，职业介绍所和人才交流中心是提供招聘服务的专业性机构，本题中，企业需要从外部招聘大量的熟练技术工人，应该选择由职业介绍机构介绍。BD两项属于内部招聘的途径； C项，从高校招聘难以找到大批的熟练技术工人。

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