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下列关于招聘效果评估的说法，正确的是（ ）。A.其他条件相同时，录用的比率越低，说明招聘的效果越好 B.其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的方法越有效 C.其他条件相同时，招聘的时间越长，说明招聘的结果越好 D.其他条件相同时，招聘的单价越高，说明招聘的方法越好

题目
下列关于招聘效果评估的说法，正确的是（ ）。

A.其他条件相同时，录用的比率越低，说明招聘的效果越好
B.其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的方法越有效
C.其他条件相同时，招聘的时间越长，说明招聘的结果越好
D.其他条件相同时，招聘的单价越高，说明招聘的方法越好
相似考题

1.聘成效评估主要对哪些方面进行评估()A.招聘结果成效B.招聘方法成效进行分析C.评价招聘的效果D.招聘成本

2.下列说法中不正确的有（ ）。A.其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的效果越好 B.其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好 C.其他条件相同时，招聘单价越低，说明招聘的效果越好 D.其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好

3.下列说法中不正确的是()。A:其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的效果越好 B:其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好 C:其他条件相同时，招聘单价越低，说明招聘的效果越好 D:其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好

4.招聘效果评估方法是招聘效果评价报告的主要内容之一。()此题为判断题(对，错)。

更多“下列关于招聘效果评估的说法，正确的是（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    人力资源招聘流程的结束环节是()。

    A:发布招聘信息
    B:评估招聘效果
    C:编制职位说明书
    D:制订招聘计划

    答案：B
    解析：
    人力资源招聘流程是：①人力需求诊断；②制订招聘计划；③选择招聘来源和方法；④发布招聘信息；⑤回收应聘资料；⑥评估招聘的效果。

  • 第2题：

    关于组织变革程序的说法，正确的是（ ）。

    A.组织诊断→确定问题→实行变革→变革效果评估
    B.组织诊断→实行变革→确定问题→变革效果评估
    C.确定问题→组织诊断→实行变革→变革效果评估
    D.确定问题→实行变革→组织诊断→变革效果评估

    答案：C
    解析：
    本题考查组织变革的程序。组织变革的程序包括四个步骤，即确定问题→组织诊断→实行变革→变革效果评估。

  • 第3题：

    关于培训与开发效果评估的说法，正确的是()。

    A:效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节
    B:效果评估中应用最广的是层次评估模型
    C:反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法
    D:结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等
    E:学习评估的内容包括知识、技能、态度三个方面

    答案：A,B,C,E
    解析：
    效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节，应用最广的是层次评估模型，把评估内容分为反应、学习、行为、结果、投资收益五个方面。故选项A、B正确。反应评估重点是评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法，也是最基本、最常用的评估方式。选项C正确。学习评估是评估受训人员“学到了什么”，学习内容包含知识、技能、态度三个方面。选项E正确。结果评估指标包括：(1)硬指标包括产出、质量、成本、时间等四大类；(2)软指标包括工作习惯、工作满意度、主动性、顾客服务等方面。故选项D错误。

  • 第4题：

    招聘成本评估是招聘效果评估的第一个评估要素，招聘成本评估包括（）、（）、（）、（）、（）


    正确答案:招聘成本；选拔成本；录用成本；安置成本；离职成本与重置成本

  • 第5题：

    招聘效果评估方法是招聘效果评价报告的主要内容之一。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    关于评估学习效果，说法不正确的是（）。

    • A、对学习的效果进行评估是审查过程的一部分
    • B、评估学习效果不需要评估学习对学员的工作造成的影响
    • C、评估学习效果要对学员的学习内容进行评估
    • D、评估学习效果要对学员的学习结果进行评估

    正确答案:B

  • 第7题：

    下列关于招聘效果评估的表述错误的是（）

    • A、将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比可对计划的准确性进行评估和分析
    • B、其他条件相同时，招聘单价越低，说明该招聘方法越有效
    • C、其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好
    • D、其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    下列关于招聘效果的评估的说法中，错误的是()。
    A

    要将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间进行比较

    B

    招聘单价是指招聘费用与录用人数之间的比值

    C

    其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的效果越好

    D

    其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好


    正确答案： B
    解析： 招聘单价是指招聘费用与应聘者人数之间的比值。

  • 第9题：

    多选题
    关于咨询效果评估的时间点，下列说法正确的包括（）。
    A

    可以在咨询的任何时间进行效果评估

    B

    必须在咨询快结束时才能进行效果评估

    C

    可以在咨询过程中不断地进行效果评估

    D

    可以在咨询快结束时进行更全面的效果评估


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    人才招聘活动评估的内容不包括（　　）。
    A

    招聘成本

    B

    招聘质量

    C

    招聘效果

    D

    招聘数量


    正确答案： C
    解析：
    人才招聘活动评估又称招聘评估，是指在企业招聘全部活动过程中各工作环节使用的各种方法工具，以及对招聘的成本、质量和效果等进行的系统评定和估价。

  • 第11题：

    判断题
    招聘效果评估方法是招聘效果评价报告的主要内容之一。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列关于招聘效果评估的说法中，正确的是（  ）。
    A

    其他条件相同时，录用的比率越低，说明招聘的效果越好

    B

    其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的方法越有效

    C

    其他条件相同时，招聘的时间越长，说明招聘的结果越好

    D

    其他条件相同时，招聘的单价越高，说明招聘的方法越好


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    招聘的费用与应聘者人数的比值称为()，用来评估()。

    A:招聘成本；招聘预算的准确性
    B:招聘单价；招聘方法的有效性
    C:应聘比率；招聘效果数量
    D:录用比率；招聘效果质量

    答案：B
    解析：
    招聘单价=招聘费用/应聘者人数。计算各种招聘方法的招聘单价，从而找出最优的招聘方法。其他条件相同时，招聘单价越低，说明这种招聘方法越有效。

  • 第14题：

    下列关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，正确的是()。

    A:结果评估是培训与开发效果评估的最重要内容
    B:结果评估是培训与开发效果评估的最具说服力的评价指标
    C:结果评估是组织高管层最关心的评估内容
    D:结果评估只关注硬指标，不涉及工作满意度等方面的软指标
    E:结果评估中的硬指标易于衡量和量化

    答案：A,B,C,E
    解析：
    结果如何是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具说服力的评价指标，也是组织高管层最关心的评估内容。结果评估指标包括硬指标和软指标。硬指标包括产出、质量、成本、时间等四大类，易被衡量和量化。软指标包括工作习惯、工作满意度、主动性、顾客服务等方面，难以被衡量和量化。

  • 第15题：

    人才招聘实施流程包括（）等工作内容

    • A、招聘需求
    • B、招聘渠道
    • C、甄选面试
    • D、录用
    • E、效果评估
    • F、效果测评

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    （）不是评估招聘效果的指标。

    • A、招聘预算
    • B、招聘成本
    • C、应聘比率
    • D、录用比率

    正确答案:A

  • 第17题：

    在招聘项目结束后，人力资源部组织对招聘效果进行评估，招聘效果评估方法包括（）、（）


    正确答案:评审会；调研法

  • 第18题：

    关于咨询效果评估的时间点，下列说法正确的包括（）。

    • A、可以在咨询的任何时间进行效果评估
    • B、必须在咨询快结束时才能进行效果评估
    • C、可以在咨询过程中不断地进行效果评估
    • D、可以在咨询快结束时进行更全面的效果评估

    正确答案:A,C,D

  • 第19题：

    下列关于招聘效果的评估的说法中，错误的是（）

    • A、要将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间进行比较
    • B、招聘单价是指招聘费用与录用人数之间的比值
    • C、其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的效果越好
    • D、其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好

    正确答案:B

  • 第20题：

    填空题
    招聘成本评估是招聘效果评估的第一个评估要素，招聘成本评估包括（）、（）、（）、（）、（）

    正确答案： 招聘成本,选拔成本,录用成本,安置成本,离职成本与重置成本
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    在招聘项目结束后，人力资源部组织对招聘效果进行评估，招聘效果评估方法包括（）、（）

    正确答案： 评审会,调研法
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列关于招聘效果评估的表述错误的是（　　）。
    A

    将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比可对计划的准确性进行评估和分析

    B

    其他条件相同时，招聘单价越低，说明该招聘方法越有效

    C

    其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好

    D

    其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好


    正确答案： D
    解析：
    对招聘效果可从以下几方面进行评估：①招聘时间；②招聘成本；③应聘比率；④录用比率。其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越差。

  • 第23题：

    单选题
    关于评估学习效果，说法不正确的是（）。
    A

    对学习的效果进行评估是审查过程的一部分

    B

    评估学习效果不需要评估学习对学员的工作造成的影响

    C

    评估学习效果要对学员的学习内容进行评估

    D

    评估学习效果要对学员的学习结果进行评估


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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