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案例研讨法适用的培训对象是（　　），旨在提高培训对象的决策能力。A.实际操作人员 B.专业技术人员 C.中层以上的管理人员 D.一线生产人员

题目
案例研讨法适用的培训对象是（　　），旨在提高培训对象的决策能力。

A.实际操作人员
B.专业技术人员
C.中层以上的管理人员
D.一线生产人员
相似考题

1.()是目前公职人员培训中普遍采用的方法。A.讲授式培训法B.研讨式培训法C.案例分析培训法D.合作研究培训法

2.该公司采用关于案例研讨法说法正确的有（）。A.它是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法 B.研讨侧重于培养受训人员分析判断及问题解决能力 C.适用基层以上管理人员 D.目的是训练他们具有良好的决策能力

3.案例研讨法适用的培训对象是()，旨在提高培训对象的决策能力。A:实际操作人员 B:专业技术人员 C:中层以上的管理人员 D:一线生产人员

4.案例研讨法适用的培训对象是（），旨在提高培训对象的决策能力。A.实际操作人员 B.专业技术人员 C.中层以上管理人员 D.一线生产人员

更多“案例研讨法适用的培训对象是（　　），旨在提高培训对象的决策能力。”相关问题

  • 第1题：

    下列关于案例研讨法的说法，错误的是（ ）。

    A.案例研讨法属于一种群体培训与开发的方法
    B.案例研讨法与讨论法相同，都是侧重于提升操作技能
    C.案例研讨法比较适宜的对象是中层以上管理人员，训练其决策能力
    D.为了提高案例研讨法的效果，需要先安排受训人员仔细研读案例材料

    答案：B
    解析：
    案例研讨法不仅是为了解决问题，而且侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力。选项B错误。

  • 第2题：

    在培训方法中，()主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。

    A:实践法
    B:讲授法
    C:专题法
    D:研讨法

    答案：A
    解析：
    实践法是通过让学员在实际工作岗位或真实的工作环境中，亲身操作、体验，掌握工作所需的知识、技能的培训方法，在员工培训中应用最为普遍。这种方法将培训内容和实际工作直接相结合，具有很强的实用性，是员工培训的有效手段。适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。

  • 第3题：

    理论培训时主要使用的方法有（）。

    • A、讲座法
    • B、研讨法
    • C、案例分析法
    • D、网上培训

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力技能和管理实务类的培训。

    • A、专题法
    • B、讲授法
    • C、实践法
    • D、研讨法

    正确答案:C

  • 第5题：

    （）是目前公职人员培训中普遍采用的方法。

    • A、讲授式培训法
    • B、研讨式培训法
    • C、案例分析培训法
    • D、合作研究培训法

    正确答案:C

  • 第6题：

    下列哪一种培训方法注重训练学员分析、解决问题的能力与人际交往的能力，但运用时对培训教师的要求较高？（）

    • A、案例研讨法
    • B、讲授法
    • C、互动小组法
    • D、讨论法

    正确答案:D

  • 第7题：

    （）适用的对象是中层以上管理人员。

    • A、榜样法
    • B、角色扮演法
    • C、视听法
    • D、案例研讨法

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    如果培训的对象是文化层次低的人，就要尽量少用（）
    A

    行为模拟法

    B

    角色扮演法

    C

    工作指导培训法

    D

    案例法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    案例研讨法适用的培训对象是（　　），旨在提高培训对象的决策能力。[2012年真题]
    A

    实际操作人员

    B

    专业技术人员

    C

    中层以上的管理人员

    D

    一线生产人员


    正确答案： B
    解析：
    案例研讨法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法，研讨并不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力。案例研讨法适用的对象是中层以上管理人员，目的是训练他们具有良好的决策能力，帮助他们掌握如何在紧急状况下处理事件。

  • 第10题：

    单选题
    下列关于培训与开发中的案例研讨法的说法中，错误的是（  ）。
    A

    运用案例研讨法的目的仅是解决问题

    B

    案例研讨法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法

    C

    案例研讨法的适用对象是中层以上管理人员

    D

    培训与开发人员应事先对案例素材进行充分准备


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    （  ）适用的对象是中层以上管理人员，目的是训练他们具有良好的决策能力，帮助他们掌握如何在紧急状况下处理事件。
    A

    案例研讨法

    B

    操作示范法

    C

    讲授法

    D

    角色扮演法


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    下列哪一种培训方法注重训练学员分析、解决问题的能力与人际交往的能力，但运用时对培训教师的要求较高？（）
    A

    案例研讨法

    B

    讲授法

    C

    互动小组法

    D

    讨论法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    采用（ ）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。

    A：事件过程法
    B：案例评点法
    C：敏感性训练
    D：阅读训练法

    答案：B
    解析：
    企业管理人员管理技能的培训最为关键的是决策能力的培训，而案例评点培训正是提高管理人员决策艺术及其分析解决问题的能力的有效培训方法。A项，事件过程法是有组织的、带有戏剧性的处理案例的一种方法。C项，敏感性训练又称为“T小组”“恳谈小组”或者“领导能力培训”，其目标一般包括：使个人能更好地洞悉自己的行为，明白自己在他人心目中的“形象”；更好地理解群体活动过程；通过群体活动培养判断和解决问题的能力。D项，有计划地阅读有关当代的管理文献是一种自我培养的主要方法。通过与其他人就有关论题或书籍内容的讨论，可获得更多的学习经验。

  • 第14题：

    基于传统模式的培训方法是（）。

    • A、讲座法
    • B、研讨法
    • C、案例分析法
    • D、网上培训

    正确答案:A

  • 第15题：

    （）适用的对象是中层以上管理人员，目的是训练他们具有良好的决策能力，帮助他们掌握如何在紧急状况下处理事件

    • A、案例研讨法
    • B、操作示范法
    • C、讲授法
    • D、角色扮演法

    正确答案:A

  • 第16题：

    企业通过采取办培训班、研讨会等形式对推销人员进行培训的方法为（）。

    • A、实践培训方法
    • B、角色扮演法
    • C、案例研讨法
    • D、集中培训法

    正确答案:D

  • 第17题：

    企业常用的培训方法包括（）

    • A、讲授法
    • B、销售会议法
    • C、案例研讨法
    • D、岗位培训法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    如果培训的对象是文化层次低的人，就要尽量少用（）

    • A、行为模拟法
    • B、角色扮演法
    • C、工作指导培训法
    • D、案例法

    正确答案:C

  • 第19题：

    （）是目前公共部门人力资源培训中普遍采用的方法。

    • A、讲授式培训法
    • B、研讨式培训法
    • C、案例分析培训法
    • D、合作研究培训法

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    案例研讨法适用的培训对象是（），旨在提高培训对象的决策能力
    A

    实际操作人员

    B

    专业技术人员

    C

    中层以上的管理人员

    D

    一线生产人员


    正确答案： D
    解析： 案例研讨法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法，研讨并不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力。案例研讨法适用的对象是中层以上管理人员，目的是训练他们具有良好的决策能力，帮助他们掌握如何在紧急状况下处理事件。

  • 第21题：

    单选题
    （）适用的对象是中层以上管理人员。
    A

    榜样法

    B

    角色扮演法

    C

    视听法

    D

    案例研讨法


    正确答案： B
    解析： 案例研讨法，是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法，它不是仅为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力。案例研讨法适用的对象是中层以上管理人员，目的是训练他们具有良好的决策能力，帮助他们掌握如何在紧急状况下处理事件。

  • 第22题：

    单选题
    （  ）适用的对象是中层以上管理人员，目的是训练他们具有良好的决策能力，帮助他们掌握在紧急状况下处理事件的方法。
    A

    案例研讨法

    B

    操作示范法

    C

    讲授法

    D

    角色扮演法


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    （）是目前公共部门人力资源培训中普遍采用的方法。
    A

    讲授式培训法

    B

    研讨式培训法

    C

    案例分析培训法

    D

    合作研究培训法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    关于培训方法中的案例研讨法的说法，正确的有（  ）。
    A

    它是—种用集体讨论方式进行培训与开发的方法

    B

    它的侧重点在于解决实际问题

    C

    采用这种方法时，培训与开发人员应该事先对案例做充分准备

    D

    它是一种个体培训与开发的方法

    E

    在企业中，这种方法适用的对象是中层以上的管理人员


    正确答案： D,C
    解析：

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