第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
绩效管理的目的在于()。
第6题:
职业生理学研究的主要是()
第7题:
如你是某公司主管,为了提高公司效率,你会采用什么方法来激励员工,提高他们的工作积极性。
第8题:
A公司最近出现了大量的人员离职的现象,通过调查发现,很多员工对公司非常不满,公司决定采取措施和方法改变这种状况。该公司可以通过()方法来提高员工满意度。
第9题:
通过向员工提出要求提高工作效率
通过向团队提出要求提高工作效率
通过向个别员工和团队及时提供反馈来提高工作效率
通过向员工或团队及时提供反馈来提高工作效率
第10题:
能力提高
工作效率提高
自我提高
技能提高
第11题:
劳动过程中器官和系统的变动规律
生产劳动的组织
提高作业能力和工作效率
预防疲劳和过劳
劳动力的合理化管理
第12题:
K公司中最喜欢弹性工作制的员工生产力最强
K公司员工道德责任感的提高会带来产量的提高
弹性工作制会减少迟到、旷工的情形
与K公司竞争的T公司并未实行弹性工作制
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
培训临时员工的最终目的不是为了()。
第18题:
提高作业的()程度是减轻疲劳、提高作业安全可靠性的根本措施。随着疲劳程度加深,操作者的工作能力明显()。
第19题:
职业生理学研究的主要内容是()
第20题:
“团队建设”部分,主要是为了调动员工的积极性,提高员工满意度,从而提高员工的工作效率。
第21题:
对
错
第22题:
通过改革机器、工具的方法来提高
通过更换人员的方法来提高
通过改善生产条件来提高
通过改善劳动制度、劳动组织来提高
通过改善作业环境来提高
第23题:
劳动过程中机体生理的变动规律
生产劳动的组织
劳动力的合理化管理
提高作业能力和工作效率
预防疲劳和过劳