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某公司为了提高员工的工作效率，公司高层决定通过工作研究的方法来提高员工的作业能力和降低劳动的疲劳程度。工作研究包括（ ）。A.方法研究 B.战略研究 C.时间研究 D.薪酬研究

题目
某公司为了提高员工的工作效率，公司高层决定通过工作研究的方法来提高员工的作业能力和降低劳动的疲劳程度。工作研究包括（ ）。

A.方法研究
B.战略研究
C.时间研究
D.薪酬研究
相似考题

1.某公司的员工非常喜欢玩诸如“偷菜”类的社区网络游戏，经常在上班时间“偷菜”，影响了公司的工作效率。为了提高公司的工作效率，公司决定：屏蔽这款叫“偷菜”的网络游戏。以下哪项最能对公司的决定进行质疑?（ ）A．影响了工作效率的不仅仅是上班时间“偷菜”B．有些不玩游戏的员工的丁作效率也不比玩游戏的员工高C．社区游戏不只“偷菜”这一种D．玩网络游戏是公司员工的业余爱好

2.某公司为了提高员工的工作效率，公司高层决定通过工作研究的方法来提高员工的作业能力和降低劳动的疲劳程度。工作研究是运用系统分析的方法将工作中（）的因素排除。A.不合理 B.不经济 C.稳定的 D.易变的

3.A公司最近出现了大量的人员离职的现象，通过调查发现，很多员工对公司非常不满，公司决定采取措施和方法改变这种状况。该公司可以通过（ ）方法来提高员工满意度。A.给予公平的待遇 B.招聘新员工 C.营造良好的工作环境 D.分配挑战性的工作

4.某公司的员工非常喜欢玩诸如“偷菜”类的社区网络游戏，经常在上班时间“偷菜”，影响了公司的工作效率．为了提高公司的工作效率，公司决定：屏蔽这款叫“偷菜”的网络游戏．以下哪项最能对公司的决定进行质疑？()A．影响了工作效率的不仅仅是上班时间“偷菜”B．有些不玩游戏的员工的工作效率也不比玩游戏的员工高C．社区游戏不只“偷菜”这一种D．玩网络游戏是公司员工的业余爱好

参考答案和解析
答案：A,C
解析：
工作研究包括方法研究和时间研究。
更多“某公司为了提高员工的工作效率，公司高层决定通过工作研究的方法来提高员工的作业能力和降低劳动的疲劳程度。工作研究包括（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    某公司为了提高员工的工作效率，公司高层决定通过工作研究的方法来提高员工的作业能力和降低劳动的疲劳程度。时间研究包括（ ）。

    A.整体时间研究
    B.单元时间研究
    C.部门时间研究
    D.结构时间研究

    答案：A,B
    解析：
    时间研究分类
    （1）整体时间研究
    （2）单元时间研究

  • 第2题：

    工作场所优化的作用是（ ）。

    A.降低员工的作业疲劳
    B.降低劳动强度
    C.减少人员的心理疲劳
    D.减少员工的生理疲劳
    E.减少员工的工作时间

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查的是营造劳动安全卫生技术环境相关知识。完善劳动场所设计，实现工作场所优化。从人、机、环境系统关系中为降低员工作业疲劳，包括生理疲劳、心理疲劳，降低劳动强度，从而为减少因作业疲劳导致的错误操作行为创造条件。劳动工作场所优化应做到：①科学装备、布置工作地；②保持工作场所的正常秩序和良好的工作环境；③正确组织工作场所的供应和服务；④劳动环境优化等。

  • 第3题：

    员工作业疲劳包括()。

    A.生理疲劳
    B.心理疲劳
    C.心理压力
    D.降低劳动强度
    E.降低员工作业疲劳

    答案：A,B
    解析：

  • 第4题：

    宽带薪酬结构能引导员工()。

    A:能力提高
    B:工作效率提高
    C:自我提高
    D:技能提高

    答案：C
    解析：
    宽带薪酬能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高。

  • 第5题：

    职业生理学研究的主要是（）

    • A、劳动过程中器官和系统的变动规律
    • B、生产劳动的组织
    • C、提高作业能力和工作效率
    • D、预防疲劳和过劳
    • E、劳动力的合理化管理

    正确答案:A

  • 第6题：

    如你是某公司主管，为了提高公司效率，你会采用什么方法来激励员工，提高他们的工作积极性。


    正确答案:思想政治工作
    世界观教育
    国情教育
    改革意识教育等等
    奖惩
    工作设计
    职工参加管理
    培训激励
    榜样激励

  • 第7题：

    某加工制造公司是一家发展迅速的中型企业，近一年来与国外多家企业签定了加工产品的合同，生产任务一下子多了起来，工厂生产车间因此出现了加班的情况。尽管工人加班，但是生产量并没有提高，反而出现了工作效率下降的情况。车间工人还出现了迟到、早退的情况。公司人力资源部的小李进驻工厂车间调查了解实际情况，小李通过工作分析的方法，进行研究，发现主要是因为劳动强度和工作枯燥性使员工工作效率下降。小李提出了提高作业能力和效率的改进措施。工作研究中的方法研究主要包括（）。

    • A、过程分析
    • B、作业分析
    • C、动作分析
    • D、精神分析

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    “团队建设”部分，主要是为了调动员工的积极性，提高员工满意度，从而提高员工的工作效率。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    不定项题
    为了提高该公司操作员的工作效率，可以采用的工作研究技术有（  ）。
    A

    作业分析

    B

    动作分析

    C

    行为锚定法

    D

    秒表时间研究


    正确答案： C
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    关于提高作业者的作业能力和工作效率，下列表述正确的有()。
    A

    通过改革机器、工具的方法来提高

    B

    通过更换人员的方法来提高

    C

    通过改善生产条件来提高

    D

    通过改善劳动制度、劳动组织来提高

    E

    通过改善作业环境来提高


    正确答案： D,E
    解析： 作业能力和作业效率受作业者的身体素质、心理素质、技术水平、作业条件的影响。通过改革机器、工具，改进操作方法，改善生产条件、劳动制度、劳动企业和作业环境，可以显著地提高作业者的作业能力和工作效率。

  • 第11题：

    单选题
    职业生理学研究的主要是（）
    A

    劳动过程中器官和系统的变动规律

    B

    生产劳动的组织

    C

    提高作业能力和工作效率

    D

    预防疲劳和过劳

    E

    劳动力的合理化管理


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    为了提高产量，K公司应该实施弹性工作制，即由员工在一定范围内自主决定上下班的时间。研究表明，实行弹性工作制能够提高员工的道德责任感。为了能得出上述结论，最需要补充的证据是（　　）。
    A

    K公司中最喜欢弹性工作制的员工生产力最强

    B

    K公司员工道德责任感的提高会带来产量的提高

    C

    弹性工作制会减少迟到、旷工的情形

    D

    与K公司竞争的T公司并未实行弹性工作制


    正确答案： A
    解析：
    题干的论点为：为了提高产量，K公司应该实施弹性工作制；论据为：实行弹性工作制能够提高员工的道德责任感。要使论点成立，需要补充道德责任感和产量之间的关系，即B项，K公司员工道德责任感的提高会带来产量的提高。A项，生产力强，不代表产量会提高，且与道德责任感无关。C项，迟到、旷工与产量无关。D项，其他公司的情况也与K公司产量无关。故本题选B。

  • 第13题：

    某公司为了提高员工的工作效率，公司高层决定通过工作研究的方法来提高员工的作业能力和降低劳动的疲劳程度。方法研究包括（ ）。

    A.过程分析
    B.作业分析
    C.动作分析
    D.时间分析

    答案：A,B,C
    解析：
    方法研究包括以下三个部分：
    ①过程分析
    ②作业分析
    ③动作分析。

  • 第14题：

    关于提高作业者的作业能力和工作效率，下列表述正确的有( )。

    A.通过改革机器、工具的方法来提高
    B.通过更换人员的方法来提高
    C.通过改善生产条件来提高
    D.通过改善劳动制度、劳动组织来提高
    E.通过改善作业环境来提高

    答案：A,C,D,E
    解析：
    作业能力和作业效率受作业者的身体素质、心理素质、技术水平、作业条件的影响。通过改革机器、工具，改进操作方法，改善生产条件、劳动制度、劳动企业和作业环境，可以显著地提高作业者的作业能力和工作效率。

  • 第15题：

    工作场所优化的作用是()。

    A:降低员工的作业疲劳
    B:降低劳动强度
    C:减少人员的心理疲劳
    D:减少员工的生理疲劳
    E:减少员工的工作时间

    答案：A,B,C,D
    解析：
    工作场所优化可降低员工作业疲劳，包括心理疲劳和生理疲劳，降低劳动强度。

  • 第16题：

    幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工（）具有十分现实的意义

    • A、工作幸福感
    • B、工作成就感
    • C、工作业绩
    • D、工作效率

    正确答案:A

  • 第17题：

    （）是各种时间测定技术的总称，用以制定各项工作或作业的时间标准、确定劳动定额，并通过某种研究方法评价现实的工作利用情况以及人员工作效率。

    • A、工作设计
    • B、工作测量
    • C、工作研究
    • D、人机工程

    正确答案:B

  • 第18题：

    职业生理学研究的主要内容是（）

    • A、劳动过程中机体生理的变动规律
    • B、生产劳动的组织
    • C、劳动力的合理化管理
    • D、提高作业能力和工作效率
    • E、预防疲劳和过劳

    正确答案:A

  • 第19题：

    A公司最近出现了大量的人员离职的现象，通过调查发现，很多员工对公司非常不满，公司决定采取措施和方法改变这种状况。该公司可以通过（）方法来提高员工满意度。

    • A、给予公平的待遇
    • B、招聘新员工
    • C、营造良好的工作环境
    • D、分配挑战性的工作

    正确答案:A,C,D

  • 第20题：

    单选题
    绩效评估的基本内涵主要包括：帮助组织就发展目标、人事工作等做出有效的决策以及保护组织免于产生矛盾纠纷及甚至可能引发的法律诉讼，除上述外还应该包括（）。
    A

    通过向员工提出要求提高工作效率

    B

    通过向团队提出要求提高工作效率

    C

    通过向个别员工和团队及时提供反馈来提高工作效率

    D

    通过向员工或团队及时提供反馈来提高工作效率


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    “团队建设”部分，主要是为了调动员工的积极性，提高员工满意度，从而提高员工的工作效率。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是各种时间测定技术的总称，用以制定各项工作或作业的时间标准、确定劳动定额，并通过某种研究方法评价现实的工作利用情况以及人员工作效率。
    A

    工作设计

    B

    工作测量

    C

    工作研究

    D

    人机工程


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    职业生理学研究的主要内容是（）
    A

    劳动过程中机体生理的变动规律

    B

    生产劳动的组织

    C

    劳动力的合理化管理

    D

    提高作业能力和工作效率

    E

    预防疲劳和过劳


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

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