第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
下列关于员工援助计划的说法,错误的有()。
第6题:
关于EAP,下列说法正确的是()。
第7题:
员工援助计划(EAP)的内容包括()
第8题:
长期的EAP只是在某种特定状况下才会实施
外部EAP比内部EAP更节省成本
改变个体自身的弱点是其主要内容之一
加劳资沟通,促进双方之间的融洽关系
应做好职业心理健康宣传,鼓励员工在遇到心理问题时积极寻求帮助
第9题:
员工健康体检与健康增进方案
员工压力管理
企业文化建设
员工自身不良情绪管理的辅导
绩效考核改进方案
第10题:
实力较强的企业会更加倾向于实施员工援助计划
有工会的企业实施员工援助计划的数量比没有工会的企业要多
传统行业中实施员工援助计划的企业比例超过了高科技行业企业
规模越大的企业实施员工援助计划的可能性越大
员工的教育和学历水平越低的企业越倾向于实施员工援助计划
第11题:
组织规模越小,组织实施员工援助计划的可能性就越大
有工会的组织实施员工援助计划的数量比没有工会的组织要多
相对于高科技行业,传统行业实施员工援助计划的内部动力较弱
组织中员工的整体特性也是影响企业实施员工援助计划的重要因素
实力较强的组织更有能力及有意愿去实施员工援助计划
第12题:
员工援助计划的发展历程大致可以分为五个项目
员工援助计划最早起源于19世纪初的美国
职业健康促进计划是针对员工戒酒计划中员工援助项目过于一般化,对员工心理与行为问题缺乏细致描述的不足提出来的
员工援助计划具有系统性、全面性、动态性、超前性的特点
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
以下属于员工援助计划(EAP)功能的是()
第18题:
员工援助计划的分类包括( )。
第19题:
关于员工援助计划(EAP)的说法,错误的是()。
第20题:
咨询计划
教育援助计划
儿童看护、老人护理
健康与饮食
第21题:
长期员工援助计划
中期员工援助计划
外部员工援助计划
内部员工援助计划
短期员工援助计划
第22题:
设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题
员工援助计划是一种员工福利,不能提高劳动生产率
与内部员工援助计划相比,员工更加偏爱外部员工援助计划
员工援助计划通常是长期的
第23题:
内部EAP比外部EAP更省成本
员工对外部EAP的信任程度不如内部EAP
内部EAP比外部EAP更了解员工的实际情况
企业会先实施内部EAP,然后再建立外部EAP
短期EAP更多的是应急性的,帮助组织渡过一些特殊时期